1樓：明明
如果你在一個單位的試用期期間想要預約其他單位的面試的話，你可以直接在試用期期間與這個單位提出請假要求，然後去參加新單位的面試。
如果新面試的單位，在試用期覺得不是很合適應該再找嗎？
2樓：職
首先明確，不合適的地方在**，這一點很重要，直接決定去留。企業本身的發展前景有問題，規章制度，企業文化這些你不能適應，該走就走，早走早主動。如果是你自己的問題，能力不足還牢騷遍地，那就該自醒了。
下次搞清楚不合適在**，自己就明確答案了。當然，我也就是說說，你自己權衡決定。 來自職q使用者：許廣州
如果在試用期間買了保險,失業保險理應賠多少
買失業保險，與在試用期間買或其他時間買沒有關係，只要符合條件失業，就可以領取失業金。一 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。二 失業保險待遇...
在試用期期間面試其他單位成功了要馬上上班了，怎麼向原來單位離職
呵呵，這個問題簡單啊！你找領導說按公司的規定你現在是試用期，也是和公司的磨合期，公司和你處於一種雙向選擇的階段，你感到在公司上班壓力很大，自己能力有限，自己還是知難而退，希望領導考慮你的苦衷，同意你辭職。很感謝領導的照顧和培養，日後有時間仍然會打 問候領導的。領導見你去意己決，也就順水推舟。可以直接...
如果在你就業初始的試用期發生不公平待遇,你會怎麼做
我會先想想為什麼會受到不公平待遇，如果是人的原因就找領導談，如果覺得沒必要做下去就辭職 如果在你就業初期的試用期發生不公平待遇，我認為應該投訴。月初時的試用期發生不公平待遇你會怎麼做我肯定會去據理力爭去維護自己的 你好，發生不公平待遇，可以具體情況具體分析，是那些方面，再做對策。一般及時提出來較好。...