1樓:匿名使用者
舅舅始終是自己的親舅舅。舅舅過的好,是一件很高興的事。不理自己,是因為自己沒有做好啊。逢年過節你送點禮,補償一下吧。最後不行的話也就順其自然。
2樓:小魯
問題還在你,為什麼三年了你才覺得他不理你。你不把別人放心上別人會把你放心上嗎
3樓:匿名使用者
不說工資,只說他工作時長,你說可行嗎?況且他18,人去工作一要學歷,二要資歷,你朋友有什麼,我有朋友在北京,根本就不是那樣
4樓:**飛盛塑業
掙得多花的多,一月掙10w可能一月就要花出去9.9w,這個不好說
網上的蘇州一些招聘資訊是真的嗎?工資都是5000以上,招聘是真的假的啊?(求職就業)
5樓:匿名使用者
也有真的,但實際工資沒那麼高,因為我在蘇州待了5年,比較瞭解,希望能幫到你
6樓:紅色鮭魚
麻痺的我是被騙了 身份證也壓在那了 是在火車站制證室開的證明才買的票
7樓:晚風過夜影搖
有假的,我上過一次當,交了200元,來回車費還花了幾百
8樓:匿名使用者
五千一萬,算不上高工資,等到你有的時候你就知道
9樓:匿名使用者
肯定有真有假,注意鑑別
10樓:home就家裡
凡事不要學歷工作年限專業技術假的多
11樓:那個美美_的你
那些都是放棄的,千萬別相信
求職工作如何談工資待遇
12樓:留學生海歸求職網
工作待遇一般指薪酬,
是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中,談薪酬,是令很多求職者頭疼的環節;但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類,一類是心理底線;一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響,如:公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地瞭解公司之前,最好不要提出明確的薪酬要求。
也就是說,在簡歷當中,不寫薪酬要求,是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況,綜合分析再結合你個人的情況,給出自己的預期薪酬範圍。
如果是填寫應聘**,可以填寫一箇中間值;如果你對應聘企業有相當瞭解,同時對拿到offer很有信心,直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程式,可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此,在說明目前薪水時,要儘量真實,這既是對企業,也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水?如何巧妙的在面試中談薪水?。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信,又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應儘可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話,還需瞭解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前,大多已經有了大致的給付標準,他們會根據你的回答,在這個範圍內進行調整。所以,對求職者來說,要注意保證薪酬要求的彈性,為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題,在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這裡的關鍵就是要善於發問。通過提問,巧妙轉移你們商談的焦點,先讓對方多講。根據對方的回答,比照提前瞭解的市場**,最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時,彆著急表態,可以試著「曲線救國」。重申自身優勢,突出你與應聘崗位的契合度,通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全域性,多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外,還會有獎金、福利等額外工資,所以你更應該立足全域性而非侷限於基礎工資。儘量為自己爭取每一個可能的獎金、福利,最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意:三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳;
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的瞭解;
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
13樓:
知己知彼,意思就是首先衡量下自己有多少能力,然後再看看市場**,看看類似的企業能給到你那個層次的職位多少薪水
14樓:匿名使用者
看個人能力 和行業啦 不能太吹噓自己
15樓:森海和你
首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資,主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位,也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平,然後在此基礎上,通過與自身之前的工資做對比,看對方公司對你的需要程度,做10-30%的漲薪需求,當然,你也可以提更高,但需要更多的耐心與時間與hr多溝通交流。
如果你是一個新求職者,一般說一個範圍,不要說的太死,不過基本每個公司都有自己的薪水架構,你最好面試前有所瞭解,這樣比較容易佔主動位置,但希望大家不要說得太高,因為即使這個公司能給到你的要求,他也會認為你不夠穩重,如果你已經工作很長時間,要換一份薪水更高,更能發揮你特長的工作就另當別論了。
談薪資的注意事項:
1、工資一般在面試後,用人單位有意向錄用你時再談。
2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。
3、如果在面試時問你,你可以告訴對方,自己上一個公司的收入,然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法,有時候薪資不代表一切的。
4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題,你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔,壓太低對方接受了你又不想去,沒意思。
5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。
6、記得不要說得模稜兩可,含含糊糊,除非你在意的不是薪資,而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會,薪資可以談。
7、好公司都有薪資體系,不會根據你的個人意願發薪資的。
工資(wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中,工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中,資本本質上是勞動力的價值或**。
工資是工錢的一種型別,工資即員工的薪資,是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。
構件之一是員工,之二是具有發放上的時間規則,之三是薪資一般是貨幣形式·。
因此,工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式,並非任何勞務報酬都是工資,例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
在支付工資的那一天,稱為「工資日」,按照每個公司跟僱員所簽定的合同不一樣。受法律保障,過期15日不支薪稱為「欠薪」,僱員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。
工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:
底薪:是每月每期固定的金額。
佣金:是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導遊等,按其個別員工的營業額,多勞多得的。
津貼:包括交通津貼、房租津貼、**補貼、午餐補貼等。
基本工資
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上,結合職工所在崗位或所任職務,在勞動前為職工預先確定報酬標準,供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。
總結實踐的經驗,基本工資制度一般有:崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜,選擇適合其勞動特點的基本工資制度,是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準,只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時,必須在考核職工實際提供的勞動量後,運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時,除工資之外,還應另外支付超額勞動的報酬即獎金;當其完不成定額勞動時,則要扣減相應部分的工資。
聽說95後求職不問工資?
16樓:沒有名字的歌
肯定也問啊,只是工資並不是他們求職動物唯一標準而已
17樓:戚小薇
上班就是為了賺錢,不問工資還上什麼班
18樓:匿名使用者
那是因為他還不知道什麼叫生活壓力。現在還有個段子:未婚的員工不能罵,一罵就跑了;有家有小孩的死勁罵,因為他一旦沒了工作後面的老婆小孩就都沒飯吃了
不然這樣像下面這樣的福利都被人搶破了頭
19樓:匿名使用者
如果是女生的話,沒有父母那邊家庭負擔的情況下,真的是不要太考慮工資高低。我們這邊現在工廠根本招不上技術員,連大專生都招不來,現在的畢業生們,就算每個月工資2500不包社保,都願意去朝九晚五的寫字樓裡上班,就算工廠裡工資給4000包社保,都不願意去,這就是現實。
20樓:丫笨小熊
我是98的,今年要畢業,不問工資是不可能的,和之前的回答類似,工資不再是衡量的唯一標準,在現在找工作難,創業簡單,小公司缺人,專業大多不對口,家庭狀況還可以的情況下,選工作標準比較多。不是不問,是指更關心別的,比如是否經常加班,工作環境如何,福利待遇如何。要是家裡經濟條件不好,工資就是第一選擇標準了。
21樓:great戰神
關鍵是找不著好工作好吧,沒資格問工資,能幹活的人有的是。
實習生去找工作,應聘的時候要不要談工資問題?
22樓:匿名使用者
兼職一定要能為今後的求職就業作打算,這個也是一種優勢,一種寶貴的工作經驗,我們現在關注的不是錢,而是這個崗位能讓自己學到多少東西,如果真的很鍛鍊人的崗位,再苦再累自己倒貼錢去上班,也得去,為的是將來長遠的發展啊!
很多應屆生就是在兼職實習中,由於表現出色而被單位留用甚至於晉升到更高的崗位,可以看出兼職、實習也是種另類的求職有效渠道,總之,付出是會有回報的,多做多看多思考+少說少抱怨少計較,就能離成功越來越近了,大家都是從最最基層開始做的,加油吧!記住,一切以「發展」為前提!
23樓:匿名使用者
當然要談。
基本的嘛
選擇是雙向的,你不給出我的報酬我怎麼知道要不要在那幹下去把自己看得起點!
我也是今年畢業的~祝你找到好工作
24樓:匿名使用者
最好不要,因為你還是實習生,如果應聘就談工資的問題,給領導的第一印象就不會好的.
求職就業,手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資
25樓:我還是平哥
您好,我覺得您應該去創業,追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧,相信您的明天更美好。
我在各地月工資6000元。感覺還是不夠花。不知道這個工資
合肥2013年人均工資3151元,你的工資還算可以的了,和物價那是沒辦法比的。還可以!合肥消費水平一般!求採納 可以了!消費高是消費觀念問題!一個月6000千工資算窮嗎?在三線城市夠花嗎?說到6千塊錢工資來說,其實現在好多地方的工資都不是很高的,哪怕專是大學生等等。我不否屬認有些學生非常優秀,也許他...
我從在一單位工作至今,現在月工資2800,現在單位要辭退我,我能得到多少補償
每工作滿一年補償一個月工資,沒有提前一個月通知解除合同,再補償一個月工資 工資以前12個月平均工資計算 被用人單位辭退或解除勞動合同,除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動...
我月工資3200,一天上班小時,幹半年一天都不休息,這划算嗎
看你的工作負荷怎麼樣了,如果是高負荷工作是相當的不划算啦。畢竟人活著也要有自己的時間去與家人朋友相處,做一些自己感興趣的事,你這除了上班和休息時間基本沒做其他事的可能啦。如果一天上8小時 就算正常 你的不划算 請問一個月休息四天,上班26天,工資5000元是5000除30天還是除26天算工資 30天...