1樓:莘夜槐
對於個人而言,對於往上奮鬥反而沒有那麼大的企圖心,我覺得順其自然就好。首先應該看到,職場更高的職位明明就是越來越少的,不可能人的人都有機會,所以何必勾心鬥角的去爭去搶?其次,應該看到人生價值的體現是多種多樣的,不是隻有職業認可一條,我們應該在學會十個指頭彈鋼琴。
2樓:名
職場真的沒有感情,你工作幹不好註定是被淘汰的。請你認真對待每一份工資,一個公司就是每天有人進,有人出。人情在你的家鄉,在你的家庭裡是很重要。
在職場請收起那卑微的感情,努力的去把工作幹好。
3樓:吳尊是我的
正確的職場關係是靠實力拼搏,獲取晉升,實現更大的價值。同事願意與你合作,支援你,幫助你,不是因為你對同事好才這樣做,而是因為對你認可才這樣做的。要把自己做到讓人認可、服氣,才能夠做的更好,提升自己的影響力。
修煉自己,讓自己強大,有實力,就會贏得同事支援與跟隨。若是靠勾心鬥角、爾虞我詐的方式即便是獲得了晉升,也不會做的更好。
4樓:緋攻
做人比做事難的多,升職比加薪要難的多。一般穩定的公司,職位很難有變動,下面的很難有機會晉升。只要公司沒有發展,人員一般就不會有變動,年輕人看不到機會,這個公司就更沒有未來。
5樓:沉夜孤星
現象確實存在的,也是非常常見的一種現象。是人就有矛盾就有鬥爭,特別是上位鬥爭與同事之間的不良竟爭,這些都應該引起管理者特別的重視。當然,這種現象不是職場的主流,職場的主流還是相互協同協作,為了團隊共同的共同目標而努力工作,因為大多數人都是正派的。
同事關係就是一同幹事的關係,就是為了公司的一個目標,大家一起做事,來實現目標。
6樓:匿名使用者
要把自己做到讓人認可、服氣,才能夠做的更好,提升自己的影響力。修煉自己,讓自己強大,有實力,就會贏得同事支援與跟隨。若是靠勾心鬥角、爾虞我詐的方式即便是獲得了晉升,也不會做的更好。
7樓:辰星
職場其實就像金字塔一樣,越往上走,人越少;越往上走,可以擁有的資源越多;約往上走,可以獲得的各項東西越多;越往上走,工作反而更輕鬆。但是在工作實際中,越在底層,工作壓力越大,工作待遇越低。這就是為什麼大家願意勾心鬥角、爾虞我詐的想要取得更高層次的原因吧。
8樓:
這是在職場中最平常的事情了,只有不斷的提升自己才不會被淘汰
9樓:
有人的地方就有江湖,有江湖就會有鬥爭哈哈
10樓:匿名使用者
對於這種事情,我覺得都是為了讓自己得到晉升,只是手段不同而已吧。
11樓:hzh荒年
對於職場中的勾心鬥角,我覺得心態要放好,畢竟每個人都想往上走,做好自己不去害人,努力工作就行了。
12樓:jz哈彬哈哈
其實我認為這種情況很正常,在職場的時候你一定要和你的同事打好關係。
13樓:小知62578嘿爍
很正常。人往高處走,水往低處流。一份工作,你做的熱火朝天,事業高攀。
在這條路上你會遇到一些摯友,一些君子之交,一些廢物。選擇與什麼樣的人交往,成就你的高度。這只是你的野心才開始漏出,野心很重要。
14樓:老李校長
魯迅先生說,一部《紅樓夢》,「經學家看見《易》,道學家看見淫,才子看見纏綿,革命家看見排滿,流言家看見宮闈祕事」。其實我們在職場中也是如此,不同的人,不同的環境,不同的遭遇,導致了每個人對職場的理解是不一樣的。
有的人會認為職場上就是你死我活,就是爾虞我詐,就是勾心鬥角。但我認為,陰謀鬥爭只職場的一部分,並不是全部。不同的人也可以用不同的心態去面對這些陰謀鬥爭,你是什麼樣的人,就會遭遇什麼樣的環境。
我在我之前職場課程和答疑裡說過,比起來陰謀,我這個人更多的喜歡陽謀,通過強大自身,樹立防人之心,去破解遇到的陰謀,而不是私底下玩陰招,這才讓我更有成就感。
如果說在職場中遇到了派系鬥爭、辦公室鬥爭,在你實力不足的時候,最好的選擇就是蟄伏,默默地去積蓄自己的實力,畢竟職場不會永遠都這樣,鐵打的公司流水的領導,只要你把同事基礎搞好,自身業務能力強,終會有出頭之日的。還有第二種選擇是轉為混蟲,不把晉升加薪當作最重要的目標,可能一邊職場混日子、一邊自己再搞搞副業什麼的,職場上要是想混日子,表面工作做好就可以了,沒有利益相關就不難。第三就是走為上計,如果還年輕,還有選擇,可以深造或者另謀出路。
重要的是永遠不要被任何人、任何單位束縛住。
面對職場中的勾心鬥角、爾虞我詐,請問你怎麼看?拜託各位大神
15樓:馬克
職場上的勾心鬥角是在所難免的,人都有自己的利益權衡標準,當然也一定會有人為了維護自己的利益與他人勾心鬥角,我對此事的看法就是:那是正常的,人要生存就要時時提防他人,警惕自己,證明人還是有鬥志的,如果我身在其中的話,當以適應為先,再以實力證明自己! 做好自己的事同時也不要觸犯別人的利益就好了 有時自己吃點虧讓別人得到點好處沒什麼不好
職場上勾心鬥角、爾虞我詐,如何才能適應這種環境啊?
16樓:匿名使用者
看你自己的人生職業生涯規劃是什麼樣的? 根據自己的規劃,只要你能得到你想要的就行了。只要是在職場就會有。
17樓:匿名使用者
其實在現實生活中,人與人之間免不了產生矛盾,關鍵是如何化解矛盾,至於職場中的爾虞我詐,無非是兩方面因素導致,權利和利益,其實這完全取決於企業文化的建立和企業管理的深層次性,如果員工之間無法建立一種合作.信任.友愛的環境,問題出在企業主管,所以說,你完全可以以你的處事方式去面對,如煙往事俱忘卻,心底無私天地寬,大度些,包容一些,用自己陽光的心態去感染別人,適者生存,心態積極些,沒什麼大不了的。
18樓:愛的回憶
其實在現實生活中,矛盾是必不可少的,至於職場中的勾心鬥角、爾虞我詐,無非是在職場上的競爭太強,別人都以冷酷的方式來面對別人,生怕自己說錯一句話,別人是懷著防人之心不可無的心態來想的。只要你用平等眼光看待每一個人,要讓別人知道你值得信任,是個好朋友!心胸大度些,儘量包容別人,用自己開朗、陽光、善解人意的心態去感染別人,你很快就會發現,其實職場上也是能交到真心朋友的。
我發現每個工作,同事們 之間都勾心鬥角。爾虞我詐
19樓:匿名使用者
看完你寫的話我忍不住想吐槽。
一個只做事的人,認認真真仔仔細細的做十年,有時候都混不到組長或主管,你認真觀察你身邊的同事,是不是有這類人?也許有各種各樣的因素,但他們都有一個共通點,就是不知道什麼叫勾心鬥角,也不知道什麼是爾虞我詐。
而混到了中層管理位置的人,他們也也許各有各的出身、各有各的經歷、有的甚至學歷很低,但你和他們接觸中,總能感覺氣氛和諧,暗地裡卻波濤洶湧。
你說你發現每個工作,其實不對,應該是每家公司。或者你應該說每個行業的公司?實在是無法言說。
你討厭勾心鬥角,你就只能在底層清靜,清貧的過,這年頭就這樣。
20樓:匿名使用者
都一樣 做好自己就可以了
21樓:匿名使用者
有的工作就是這樣的。
怎麼樣去處理工作中的勾心鬥角、爾虞我詐?
22樓:匿名使用者
我覺得是難得糊塗!這樣最省心!
23樓:猶林伏碧白
這個要具體情況具體對待了,該複雜的處理簡單了不行,該簡單的也無須複雜,這就是我們中國的特色,針對剛出校門的學生派而言,這就是閱歷,就是經驗。如實在不懂就問問你身邊可信的社會閱歷豐富的人,讓他們幫你參考一二,慢慢學吧,想在中國社會這個大融爐裡有番作為、有所為錐,這些也是必不可少的
怎麼處理人與人之間得勾心鬥角?爾虞我詐!
24樓:代雄乜就休尼能
勾心鬥角、你虞我詐的事件發生,都是因為沒有看破紅塵、淡泊名利的結果
25樓:沒事露一手
有人的地方就會有江湖,就會有利益方面的爭奪。所以說就一定會有勾心鬥角的事情發生。特別是在一些爾虞我詐的職場當中,對於那些職場小白來說,可以說是深受其害。
要想讓自己強大起來,只有獨善其身,總不能跟他們同流合汙變成他們其中的一員吧,防人之心不可無害人之心不可有,我們可以不做這樣樣的人,但是我們一定要有防範,這種事情的本領。總不能在生活和工作中總當犧牲品吧。可是又不能把自己封閉起來不與外界接觸,只能通過你不斷的學習與人相處的技巧,才能做到在這樣的環境中遊刃有餘。
26樓:匿名使用者
我想這個人活在世界上,不管是在單位,在學校是在這個機關,或者是在部隊 到處都有勾心鬥角,只要是有人的地方就會有勾心鬥角這樣一個現象的存在,我想說的是 嗯,有很多的勾心鬥角的事件啊,都是因為這個權利或者利益的一個追逐 沒有人會是因為既不因為錢,也不因為麗,或者也不因為色來勾心鬥角 肯定是人性的弱點,灘塗上的一方面,所以才會有勾心鬥角所以說的話 很多勾心鬥角的事你不要參與,在裡面就說事不關己高高掛起就可以了,如果沒必要此,如果必須參與到裡邊兒的話,你也要為自己的退出做好準備 要找到催生的一個退身步
27樓:小豬上樹
大家在公司工作一定要明白,無論之前你們的關係多麼近多麼融洽,那麼一旦涉及到工作和任務以及利益,領導在利用你的時候就沒有必要再去跟對方忍讓,藉助你的核心實力來證明自己,可以在整個任務過程中有更多功勞。
大家為了避免被收拾就應該學會分析公司的相關規定,一旦被領導所**,那麼你在公司裡就會很容易成為吃虧的一方,所以大家在公司工作小樣,讓自己不被領導所欺負,就應該首先配合好領導的工作安排,除此之外再通過一些公司的規定來威脅領導,讓領導對你不會再有更加嚴格的處罰。
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