1樓：度娘知道好多啊
這要看你的自身條件及所學專業？還有你善不善於溝通，你性格有沒有耐力等很多先決條件……
如果自身條件允許（就是不等米下鍋）選擇你喜歡的工作，當然和你所學專業對口最好！
性格沉穩，有耐力的，善於溝通，做推銷員最好（這裡還要看推銷什麼？如果是生活用品，相對容易一些）如果推銷的是工業品（針對企業老闆的）那才鍛鍊人，你接觸老闆多，機會自然就多！
只要你有能力，很多老闆會挖你過去（但是找到一個好老闆，不要隨意跳槽，最少三年以上，你覺得跟這個老闆學不到太多東西了才能走，這個行業你也基本熟悉了）
2樓：一剪寒梅
兩個都比較有挑戰性，一個是經營管理方面的，一個是公關業務型別的。看你自己擅長哪一方面和喜歡哪一方面吧。望採納。
3樓：
從長遠角度來看，實習經理更有價值，因為你接觸到的人的層次，還有處理的事物都是不一樣的，推銷員是更底層的工作，瞭解和圍繞的只是產品本身，時間付出和收穫在現在的市場環境裡一般都是不成正比的，但是實習經理不一樣，他讓你有更多的機會去接觸和了解這個行業，對於你以後的發展更有幫助。
4樓：夏日冰冰
這要看你自己更傾向於那個工作啦！就我個人而言那個發展前途大就做那個工作！明顯第一個工作有前途和發展！不過二個工作那個作好了也不錯！
5樓：匿名使用者
當然是經理了，站的位置越高成長越快，我個人認為並不是一步一個腳印就好，起點高更好
6樓：
實習經理吧，薪資不錯的喲。
7樓：匿名使用者
如果是我就選擇實習經理
面對兩份不錯的工作，我該怎麼選擇？？？
8樓：
一個公司的如何，在於領導的領導能力。再看公司的風氣。
1、公司整體效益如何，現在和未來。公司整體效益的提高，然後個人效益也提高了
2、晉升那個好些？晉升了你的效益自然就提升了。
3、人際關係: 公司人員年齡結構比較年輕， 公司老人多些。不是有句話----薑還是老的辣嗎。我想關係肯定更復雜。首帶
4、經驗有自己得來的，也有像別人學習來的。
公司的老人多，要看這些老人在什麼位置上，如果在基層那就要好好向他們學習經驗。如者友蘆果都是當官的，告衫也學不到什麼經驗。
5、結合個人未來的發展方面，那個公司能提供給多的培訓和學習機會。只要是提升個人在社會上的競爭力。
6、其他福利：五險一金、休假、吃住、節假福利等等
說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。 最後還是要你自己拿主意！
現在這個社會一定要提高自己的競爭力，因為別人會來競爭你的！
9樓：匿名使用者
第一份工作絕對棒噠噠，第二份工作不靠譜，你選了哪一份工作？
10樓：匿名使用者
對個人經歷好的話，可以考慮第二份工作，但是福利什麼的就不要太計較，尤其是買房貸款就少了公積金貸款的選擇了。不知道你近期有結婚的打算嗎，結了婚之後就會發現還是不要太忙的好，尤其是有差改了小孩以後。如慧虧果不是女強虛碧判人的型別，建議第一個
11樓：渴望陽光
女孩子還是選第一份工作吧，雙休日此圓、五險一金、節假日放假、過年有一個月的假期，工作比較穩定，空閒時還能給你爸媽幫上忙。
第二份工作雖然工資稍高，接觸人多，可以鍛鍊能力，但工作時間長、不給交公積金，女孩子跑建材、裝修也很累很雜的，以後忙起來就顧不上幫爸媽了，親情還是很重要簡鍵的，多一點森咐塌時間和爸媽在一起吧。
12樓：它山石
相比較挑戰，不確定，更肢伏胡願意有序、穩定、安逸。綜合你所說的條件，第一份工作好於第二份工作。當然更多的還是你對待一份工作的興趣與熱情！喜歡的才是自己需要的，也是適合自己的！
當一個人能感到歷攔廳樑很知足，心不煩，身不疲，無所求，心能安的時候，那麼快樂就在其中。當一個人感到吃得下，玩得動，睡得好，沒牽掛，很滿足的時候，幸福就在其中！
13樓：匿名使用者
畢業首選大企業，畢業首先大企業，畢業首選大企業，重要事情說三遍！
14樓：蘇州劉瑜
第二bai
份工作根本不靠譜du
，建議你選第咐者舉一份工zhi作。首先，你先前衡碧做的是資dao料員，面對的人群版有限，所以
權你不可能有很複雜的人脈，至於說裝修公司，如果是專業的話，是不會去做建材的，嫌衫第二家公司處在起步階段，但對員工的福利並不好，以後，你總會面臨退休，那時就晚了。第二，助理其實就是個打雜的，你一女孩子，出差也有很多不方便，如果不是很出格的，到處跑也不適合你。其實，你是想去第二家公司的，你現在只是自己都覺得靠不住，希望別人替你說服你，但還是勸你別去第二家，因為問題太多。
15樓：手機使用者
選擇第二份工作吧，有機會發展
16樓：那溥胥巨集偉
面對工作的選擇，抄一定要問問自己的心，哪一份工作是你
的興趣所向，一旦選擇了，就要認真去做。你說汽車銷售做了兩天還是沒什麼頭緒，這也是很正常的，首先舉鉛你以前對汽車沒什前渣麼詳細的瞭解，一下子讓你吸收太多的汽車資訊，自然是覺得壓力很大，但是如果你自己努力，後面的前途是無可限量的哦！加油吧！
選擇自己喜歡的職業幹慧答悄起來會很不一樣的。
17樓：匿名使用者
魚和熊掌不可兼的得，如果第2份靠譜，就選第2份
如何做好一個酒店銷售
18樓：遊樂裝置
一個優秀的酒店銷售經理標準：
1、 忠誠可靠、樂於奉獻，一切以酒店利益為出發點，忠於職 守，不以權謀私。
2、 敢於管理、善於管理、盡心盡力、盡職盡責。
3、 管的公平、公正、一視同仁、心胸寬廣、寬容善待他人、任人為賢。要有一杆公平秤。
4、 積極熱情、充滿活力。用自己的熱情去感染你的下屬，關心他們的工作和生活。
5、 良好的業務能力。培訓業務人員、幫助業務員開單並解答客戶的疑難問題。
6、 具有獨特的人格魅力。
19樓：閉付友堅靜
酒店公關營銷部經理崗位職責和工作說明
直屬上級:總經理、
營銷總監
督導下級:公關營銷部助理、文員
聯絡部門:各旅遊部門、大企業、酒店各部門
「崗位職責」
負責酒店的公關營銷工作,指定公關營銷計劃,組織和招徠客源,掌握市場資訊,做好內外協調溝通,確保酒店取得良好的經濟效益和社會效益.
「工作說明」
1、在總經理領導下,全面負責酒店市場開發、客源組織和產品銷售等方面的工作.定期組織市場調研,收集市場資訊,分析市場動向、特點和發展趨勢.制定市場銷售策略,確定主要目標市場、市場結構和銷售方針,並在報總經理審批後組織實施;
2、根據酒店的近期和遠期目標、財務預算要求,協調與前廳部、客房部的關係,提出銷售計劃編制的原則、依據,組織銷售部人員分析市場環境,指定和稽核酒店客房出租率、平均房租及季節銷售預算,提出酒店**政策實施方案,向銷售部人員下達銷售任務,並組織貫徹實施;
3、掌握國內外旅遊市場的動態,每週在總經理主持下,分析銷售動態、各部門銷售成本、存在問題、市場競爭發展狀況等,提出改進方案和措施,監督銷售計劃的順利完成;
4、協調銷售部和各經濟組織的關係,經常保持同上級旅遊管理部門、各大旅行社、航空公司、鐵路客運站和本地的商社、辦事機構、**外事部門的密切聯絡,並通各客戶建立長期穩定的良好協作關係;
5、提出酒店重要銷售活動和參加國際、國內旅遊展銷活動實施方案,組織人員、準備材料,參加銷售活動,廣泛宣傳酒店產品和服務,對銷售效果提出分析,並向總經理報告;
6、聯絡國外駐本地區商社、公司等客戶和國內外旅遊商,掌握客戶意向和需求,提出簽訂銷售合同、包房合同意向和建議,並提出銷售計劃和**標準;
7、定期檢查銷售計劃實施結果,定期提出銷售計劃調整方案,包總經理審批後組織實施;
8、掌握酒店**政策的實施情況,控制公司團體、散客及其不同季節的**水平,定期檢查平均房租計劃實施結果,及時提出改進措施,保證酒店較高的平均房租水平;
9、定期走訪客戶,徵求客戶意見,掌握其他酒店的出租率、平均房價水平,分析競爭態勢,調整酒店銷售策略,適應市場競爭需要;
10、參加酒店收款分析會議,掌握客戶拖欠款情況,分析原因,負責客戶拖欠的催收組織工作,減少長期拖欠的現象;
11、培訓和造就一支不同年齡和不同層次的酒店銷售專業隊伍;
12、指定銷售部管理制度、工作程式,並監督貫徹實施.嚴格控制酒店銷售費用開支、簽發開支範圍和標準,監督銷售費用的使用.
如何做好一個推銷員,需要什麼技巧?
20樓：壹墨軒
第一步：讓客戶知道
要讓客戶知道你們企業的產品，這是推銷首先要做的事兒。做這種事兒並不困難，進門之後說幾句話就可以讓客戶知道。為了讓客戶知道就要登門拜訪，為了讓許多客戶知道就要多登門拜訪。
推銷工作是很辛苦的，要想獲得成功就不要怕吃苦。當然，不怕吃苦不等於到處亂跑。跑客戶要講究目標、路線和步驟，有計劃、有重點、有節奏地推銷就能提高效率、增加興趣。
千萬別以為人家知道了你們企業的產品就會購買，讓客戶掏錢可不是一件容易的事。
第二步：讓客戶明白
知道不等於明白，而客戶不明白就不可能購買產品。什麼是“明白”？人家把你們企業的產品效能、質量、**等等都搞清楚了才算明白。
你只有對產品做具體介紹才能讓人家明白。問題是客戶由於工作很忙，所以往往不會給你很多介紹的時間，能不能在很短的時間內把應該說的話簡明扼要地說清楚，這是對推銷員的重大考驗。還有一種情況，就是客戶並不想弄明白你要推銷的產品，因為他對這種產品根本就不感興趣。
在這種情況下，如何引起客戶興趣就顯得非常重要了。
第三步：讓客戶信任
客戶即使明白了你介紹的產品也很難做出購買決定，因為他還不瞭解你和你的企業，或者說還不能信任你推銷的產品。越是推銷複雜或貴重的產品越不容易取得客戶的信任。這時候，你還要進一步做爭取信任的工作。
爭取信任固然離不開必要的證明材料，但光靠這些是不夠的，有的時候，一句話、一個表情甚至一個眼神兒都會讓人家起疑心。推銷人員必須加強自己的誠信修養，因為老實的人總會比不老實的人容易得到別人的信任。
第四步：讓客戶動心
客戶知道、明白並信任了你的產品就會購買嗎？那可不一定。客戶的心理是複雜的。
他們可能還在琢磨你推銷產品的究竟有沒有特殊價值，可能還在盤算要不要用這個產品來替換原有的同類產品，也可能還在考慮手頭的錢到底富餘不富餘。聰明的推銷員善於察言觀色、一旦發現了客戶的微妙心理，再說幾句貼心話就有可能讓客戶動心。推銷員要多學一點兒心理學，不但要善於把握客戶心理，而且要善於影響客戶心理。
人們常說推銷人員經常跟客戶打交道，其實是經常跟客戶的心理打交道。
第五步：讓客戶選擇
客戶動心之後還不一定購買你推銷的產品。凡是有經驗的客戶都有很強的選擇意識。他們在初步決定購買你的產品之後還會思考這樣的問題，即其他廠家的產品會不會比你們的產品質量更可靠、**更便宜等等。
有的客戶還會在時間選擇方面動腦筋，即在考慮究竟是現在購買合適還是將來購買更合適。推銷員如果發現了客戶關心這方面的問題，也要實事求是、恰如其分地做一些有效說服工作，不然的話上面的四步棋就算白走了。
第六步:：讓客戶放心
讓客戶放心指的是解除他們的後顧之憂，這要通過宣傳解釋售後服務措施來實現。客戶通過感性認識和理性思考，一旦打算購買你推銷的產品，剩下的問題就是擔心產品質量。這時候，推銷員要善於根據企業有關規定，有針對性地回答客戶提出的各種問題，使他們由擔心變為放心。
宣傳解釋售後服務措施既不能多說也不能少說。不要說做不到的事，否則就是欺騙；也不要少說，客戶知道的質量保障措施越多越放心。
第七步：讓客戶決定
即使走完了上述六步棋也不要掉以輕心，因為有些客戶的認識容易反覆，當時要是有人在旁邊插一句潑冷水的話，他們的決心就更容易動藥
最後注意事項：
當銷售代表完成了銷售計劃，是不是銷售已經結束了呢？李繪芳老師告訴我們答案是否定的。根據推測，開發一個新客戶所需的費用是鞏固一個老客戶的十倍，因此，加強不斷的對老顧客的服務，是留住客戶方法，也是使銷售更穩固最好辦法。
我下午要去面試,有兩份工作,是餐廳收銀是酒店客房服務,請問哪個更好
酒店客房服務 這個好有發展 餐廳收銀 很容易出錯的 都差不多，都是服務行業得，但是收銀要好一點 收銀累。收銀是直接面對客戶的，你就得一天都站著，客服輕鬆，因為接打 都是座著的。而且你家又離客服近，那就去客服吧。客房服務吧,反正都是暫時的,就找個輕鬆方便點的 收銀沒什麼前途，要是正規的客房服務的話，相...
我最近找到了兩份工作，一份是在餐廳當傳菜員（就是上菜罷了），三班制包吃包住，月三千元？另一份工
成長不是一蹴而就的，哪有什麼人生開掛，只不過是厚積薄發。人生耐得住寂寞 才能守得住繁華 加油吧，兄弟 兩份工作各有各的鞦韆，我覺得都差不多，你喜歡哪一行就選哪一行比較發展有前途。你好，就你選的這兩個工作發展前景都不是很大，都是苦力活而已，我覺得這兩份工作你哪一個都幹不長久，因為你是個有想法的人，你只...
有兩份工作，一份是辦公室文員或者前臺。另外是魏家涼皮見習經理，特別累。你們會怎麼選擇
文員之類的工作穩定，不過前途堪憂 見習經理如果能學習多比較多的實用知識和技能，還是趁年輕多試試吧。我會選擇後者，雖然累了點，但是可以到知識，感覺比較踏時。而辦公文員和前臺雖然工作輕鬆，但是能夠學習的知識不是很多，工資也不高。而且會有年齡限制，進步的比較慢，你應該不會希望自已再過十年還是文員或前臺吧？...