1樓：劍聖喵大師
現在的管理者，請學會理解90後的真實想法！
2樓：酸酸
雖然我是一個90後，但是我的工作能力非常的優秀，在公司裡面很是受領導的重視，所以我基本上並不願意去討好領導，因為我本身的工作能力就已經可以吸引領導的注意了，沒有必要再去討好領導了。
3樓：匿名使用者
因為我本身的性格是比較內向的，所以並不喜歡去討好領導，最開始的時候我還很擔心領導會小看我，但是我後來用我的真正能力證明了自己，所以也就沒有必要去費心思討好領導了。
4樓：卜偉芬
不要說90後不願意去討好領導。無論哪個年代出生，討好領導都是不對的，也是沒必要的。做好自己的本職工作，對得起良心和工資就可以了，與領導有什麼關係？
領導只是一位管理者，從人格上與職工是平等的，只是職能上需要管理員工。大家態度上尊敬領導，業務上服從領導安排，就可以了。領導同樣也要尊重員工。
5樓：匿名使用者
當時進入公司的時候是領導高薪聘請我進入的，所以我的工作能力是大家有目共睹的，沒有必要去費心思討好領導，與其去花那麼多心思討好領導，還不如把心思都花在工作上面，這樣的話領導會更開心的。
6樓：匿名使用者
因為她們不需要，從小衣食無憂，集萬千寵愛於一身。早已形成自我為中心的性格，在他們的經歷中，也見識過形形色色的討好領導，但卻是她們所不屑的。工作對於他們來說，不是謀生的手段。
只是充實人生的一個途徑。
7樓：匿名使用者
我就是一個非常優秀的90後，雖然我已經進入公司好幾年的時間了，但是我在公司裡面卻並不怎麼討好領導，因為我覺得我的工作能力是非常優秀的，領導是可以看見我的工作能力的，我沒有必要去討好她。
8樓：曲終人散人已醒
為啥要討好領導？給我開討好領導的錢了嗎？給一份兒工資，幹三份兒活，還要討好領導的？想多了吧？領導就高人一等嗎？沒覺得，有的領導是靠關係上去，啥都不懂，就知道瞎指揮。
9樓：7721滅韓賬婦
我曾經遇到一個小女孩，聰明，漂亮且及有氣質，情商很高。但是這個九零後的小女孩她從不討好領導，不要說不討好，更誇張的都有，比如說一起出去辦事，有3個資料包要拿，她只會拿一個，另外2個等著領導拿。
10樓：通運實業
討好領導意味著你能力不行，也就一文不值了
11樓：小洋說財商
這一屆年輕人，更自我、也更自信了
12樓：寶哥
為什麼90後都不願意討好領導？主要是因為……
為什麼現在有的90後不願意討好領導了？
13樓：劍聖喵大師
現在的管理者，請學會理解90後的真實想法！
14樓：好姑娘不善良
90後是跨世紀成長的新一代，他們有自己的個性。因為思想更加自由，沒有受到舊的觀念的束縛，他們覺得沒有必要討好領導，在他們眼裡人和人都是平等的，領導和他們一樣，都是人，沒有什麼區別，那又為什麼要討好領導呢？他們就是在這種自由，平等的觀念的驅使下，覺得沒有討好領導的必要。
第二，在他們眼裡，他們覺得很多領導沒有討好的必要。90後大多是有自己的個性，有自己的思想，並且有傲氣的新一代。有的時候他們看不慣領導的做事方式，覺得如果是自己可能可以處理得更好。
因為看不慣領導的做事風格和做事的方式，所以他們也不喜歡領導，就更加覺得沒有必要去討好領導。
第三，如果討好領導是為了升職加薪，那就更加沒有必要了。如果是在大城市，發展的機會有很多，他們不會把自己侷限在一家公司裡，侷限在一個領導手下，既然這樣，他們無需在乎領導對自己的看法，他們隨時可以辭職走人，去更加廣闊的天地去發展。機會有很多，沒有必要靠著討好領導上位，他們相信自己有能力可以靠自己混得很好，所以沒有必要討好他們的領導。
其實，討好領導沒有必要，但基本的尊重還是要有的，不能惡意與領導頂嘴，畢竟多一個朋友多一條路，把領導得罪了，自己其實也落不到什麼好下場，如果能夠把領導變成朋友，也不失為一件壞事。
15樓：李沫霖
為什麼現在的90後大多都不願意討好領導？
這樣說比較合適，因為90後群體龐大，總有些人願意在討好領導上花時間，而不認真工作，但是在我認識的大多數人中，都不是這樣的。
我們不願意討好別人，我們工作更想取悅自己。
90後相對於現在職場老油條自我意識更高，相較於討好領導而獲得捷徑，年輕人更專注於工作與自我提升。
雖然其中不乏處理人脈關係遊刃有餘的那部分人，但是大多數人都意識到，與其花時間去經營人際關係，不如花更多的時間與精力來提高自身，畢竟現在換工作已經不是一件太奇怪的事情。
年輕，不怕犯錯，也不怕推倒重來。
相比在意酒桌文化的領導，我更喜歡技術大佬。和他相處讓我覺得自己能學到很多有用的東西。
相比只喜歡聽好話受吹捧的領導，我更喜歡說話讓人舒服，有親和力的上級。
我們不願意討好的只是那些拿著點權利就當槍使的人，這年頭誰心裡還沒點數呢？
如果你是我的領導，你是憑本事坐上這個位置的，對待手下的人又溫和講道理，這樣的領導誰不喜歡呢？
還有一個原因，現在社會競爭相較於以往更加激烈，社會賞識人才，如果你是一個技術型人才，卻因為領導十分不對胃口，想要換個工作，也會有很好的offer等著你去申。
16樓：天藍
現在有的90後不願意討好領導？工作憑實力說話，為什麼要討好？我認為這是時代的進步,是90後身上值得肯定的一面。
1、90後個性鮮明
現在的90後很多已經步入職場，被貼上了各種標籤，比如「佛系」、「自信」、「手機族」等，他們從小在家人的呵護中長大，有著鮮明的個性。他們自信獨立、善良有禮貌、創意十足，沒有限制。他們來到職場上班，可以隨時說走就走，甚至不會打聲招呼。
在他們的心中，上班不僅僅是為了掙錢，也是為了實現自我的價值，擴充套件自己的社交人脈圈，唯獨沒有討好領導這一項，他們拒絕認同這樣的價值觀。如果想讓90後折服，最好是憑藉人格魅力以及過硬的職場實力，否則免談。如果在職場用老一套的管理方式，反而可能引起他們的逆反心理，第二天不來上班了都有可能。
2、90後珍惜友誼，有邊界感
90後非常珍惜友誼，他們喜歡在職場中朋友似的相處，如果團隊中有要好的朋友辭職，他們很可能覺得工作缺乏樂趣，繼而離開。
基於以上的三個特質，90後並不願意討好領導，工作中他們更願意用實力說話。個人認為，90身上有很多閃光點，他們年輕，熱情，充滿活力，難能可貴的是，很多90後可以說非常有責任心。和90後共事，我們需要像朋友一樣彼此尊重，這樣大家的工作都比較容易開展！
17樓：寶哥
為什麼90後都不願意討好領導？主要是因為……
18樓：小洋說財商
這一屆年輕人，更自我、也更自信了
19樓：飛雪
不是是否90後的問題，是現在的90後正年輕，還在年少輕狂恃才傲物的階段，而且網路的發達讓他們有更多發聲的渠道。10年前的80後，20年前的70後也都一樣的，是年齡段的問題。當初的70後怎麼看80後的，現在的80後也會怎麼看70後。
而在10後眼裡，90後們和和90後眼裡的70後又有什麼區別呢
20樓：仁者愛人教育心理
90後有自己的個性，有自己的主見。他們不願意人云亦云隨波逐流，所以不願意討好領導。他們只是希望好好的做自己！
21樓：秀秀飛揚
其實這個跟幾零後是沒有任何關係的，有的人嘴巴甜一點比較會哄人。而有的人他就是不喜歡去拍領導的馬屁，也不會說甜言蜜語。
22樓：歐陽
我覺得這跟幾零後沒關係。做自己的工作就好了。可以嘴甜著一點。討好本來就是讓人很不恥的行為。
23樓：匿名使用者
無生活壓力，工資不是唯一生活**，所以對他們來說沒討好的必要。
24樓：nice青丘狐不歸
為什麼現在90後不願意討好領導？其實現在的90後可能就是更不由自主吸引一些，而且現在的人就是我覺得應該也比較自信，並不會像以前的人怕丟了工作會一味的奉承領導阿諛奉承。現在的年輕人幹勁十足，要是領導不滿意可能甩甩手就走了，也不存在去拍領導馬屁這一說。
山不就我，我去就山。這個是一群人的思想，現在的人的思想更開放一些吧。
25樓：荔菲昕珏
現在年輕的孩子越來越有個性。都是獨生子女，家裡人都討好他（她），都被家裡人寵壞了。誰還願意討好領導。工作對他們來說也都無所謂。
26樓：時尚生活風向標
1.90後有自己的個性，不像80後這麼累，房貸車貸，怎麼舒服怎麼來！
2.領導與90後有代溝，討好也沒用，不指望其做什麼
27樓：
也許他們認為自己很年輕，自傲，認為自己比誰都強，
28樓：
現在的90後可能就是更不由自主吸引一些，而且現在的人就是我覺得應該也比較自信，並不會像以前的人怕丟了工作會一味的奉承領導阿諛奉承。
原因值得職場人一看，現在的90後都不願意討好領導了，原因是什麼？
29樓：cc人間失格
90後從一開始就是個性叛逆的一代人，他們並不像80後那樣的穩重或者那樣的不喜歡張揚。90後從一開始就被人們貼上了各種標籤，覺得90後是非常獨特的一類人，所以要想90後在職場中討好領導，討好上司，基本是不大可能的。90後習慣了我行我素，他們又怎麼能為了工作為了生活而去討好一個自己不願討好的人，或者去做一件自己不願意做的事情。
以前人們的思維模式，人們的思想都是特別傳統特別保守的，即便是在職場中對待領導也是如此。但是自從90後開始，他們從接觸網路接觸一個新世界開始，是新生代，他們對於事物的認知是不一樣的，他們的思維模式也並不可能像80後之前的人們一樣。90後調換工作的頻率非常的高，他們往往是一件工作不開心，就辭職走人。
他們做過的工作也許要比80後多很多，他們具有很多不穩定性，但其實90後又是最靠譜的，他們雖然看起來叛逆，在職場中領導不容易領導他們，但90後非常有自己的想法。他們不願意拘泥於形式主義，他們更追求效率，更看重實際的利益，更追求效果。
因為在職場中，每個人都是用自己的辛勞，用自己的智慧在工作，在換取相應的工作報酬，對於人際關係中人性所存在的一些弱點或者劣根性，90後基本是不屑於此的。所以現在的90後不喜歡職場中的阿諛奉承，討好領導，比較有自己的個性。
30樓：聆聽心情
因為討好領導跟自己的發展沒有任何的關係，現在看的是你個人的能力。
31樓：靜好
九零後更相信升職和晉升靠自己的能力，所以才會不討好領導。
32樓：欣欣向榮
討好領導可以讓自己升的快，這就是原因。
33樓：的法國人
可能就是因為90後的性格所決定的。
為什麼現在的90後都不願意討好領導了?
34樓：劍聖喵大師
現在的管理者，請學會理解90後的真實想法！
35樓：想象2000樂
可能現在的年輕人更願意把時間用在能力提升上，而且越來越多的人不在喜歡彎彎繞繞。
時間該花在刀刃上。對我而言，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜鬚拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰？
所以任何在上班期間虛度人生，下班後瘋狂加班做給老闆看的行為在我眼裡就是瘋了。
尤其加班不給錢還振振有詞「為公司奉獻」的那種，不好意思，我真的做不到「為愛發電」。
當然，我們也不是不能加班的「小公舉」，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時間用在刀刃上。
在下班後，我也會去聽直播課，看專業書，和其他82%的90後一樣充電學習。不過，我也承認，我們現在這麼有底氣，和我們生活壓力不太重有關。
現在最大的90後還沒到30歲。父母還年輕，即便有孩子也不會太大，還有很大一部分人沒結婚，一人吃飽全家不餓。
在職場發展上仍有很大的試錯空間，工作不滿意大不了換一份從頭來嘛。
到了中年，面對著父母、家庭和下一代的重擔，以及自己不如之前的身體和機會，自然「剛」不起來。
趁年輕，我還是想做一個有原則的人，腰哪能隨便彎呢？
像你這樣的領導並不值得我討好。尊敬一個人，其實和他是不是領導、是多大的領導都沒關係。
如果他的學識、個人能力都讓我佩服，那我願意屁顛屁顛跟在他後面學習。但如果他不值得尊敬，還要我裝出那種「油然而生」的敬意，真是想想都油膩。
豆瓣9.2分的韓劇《未生》中，職場新人張百基不滿領導總是安排瑣碎的雜務給他，當面和領導提出了自己的質疑。
遇到不合理的局面，果斷表達自己的需求，而不是忍氣吞聲。不然碰到一言難盡的領導，你越忍他，他就越變本加厲。
員工對企業的依賴越來越小。我前一陣和深圳幾個網際網路公司的hr談到這個話題的時候。
她們感嘆道：現在的90後根本不理領導，有些甚至跟領導一言不合就開撕。和80後的我們相比，的確更有個性。
其實為什麼不討好領導，甚至一言不合就開撕，因為可以隨時辭職。
的確，特別是深圳這種工作多機會多的城市，大部分人的心態是，你只是職位上是領導，但實質就是同事，到哪都是賺錢，為什麼要討好你？
原因值得職場人一看，現在的90後都不願意討好領導了，原因是什麼
90後從一開始就是個性叛逆的一代人，他們並不像80後那樣的穩重或者那樣的不喜歡張揚。90後從一開始就被人們貼上了各種標籤，覺得90後是非常獨特的一類人，所以要想90後在職場中討好領導，討好上司，基本是不大可能的。90後習慣了我行我素，他們又怎麼能為了工作為了生活而去討好一個自己不願討好的人，或者去做...
下輩子我不願意做90後的
世界的美與醜，在於你的眼睛，你不願做90後的，那是因為你的眼睛裡看到的煩惱，困惑比你看到的開心的東西要多，這是因為你的悲觀！不過，我想說，這也可以說是很正常的。不過，看開點，會活的更開心，不是麼？家家有本難唸的經，人人心中有個小算盤。你不願做90後的，但是，這能改變麼？算算吧 有的時候我就羨慕你們9...
買摩托的人不願意過戶怎麼辦,房產證人家不願意過戶怎麼辦？
如果車賣了，來還沒有源 過戶口，人找不到了，可以向 交警部門申請車輛停駛，也可以向公安局報案掛失。車輛停駛後，新車主開車出來，交警部門就會將其查扣，同時，也辦理不了年審手續，這時，新車主就必須找原車主，然後要求其過戶就行了。申請時，需要攜帶本人身份證和行車手續。房產證人家不願意過戶怎麼辦？需要雙方慢...