1樓：彰化市
呵呵我也是助理~這個問題要看你的 經理是個什麼樣的 人
2樓：含笑飲毒酒
不少總經理助理在工作中身先士卒，衝在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在於引導下屬去完成工作。這樣的總經理通常很忙碌。 把自己當成領主 有的總經理助理把歸他領導的部門看成是自己的「獨立王國」，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。
一味強化自己作為上司的角色。 官氣十足 有的總經理助理在企業裡是「一人之下，萬人之上」。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩的就事論事。
沒有團隊精神 有的總經理助理喜歡搞「一言堂」，什麼都是自己說了算，不懂得也不重視發揮團隊的智慧。 不能兼任管理者和領導者 總經理助理既是管理者又是領導者，但很多總經理助理並不能兼任管理者和領導者，往往做好了這個忽略了那個。
3樓：一米陽光
經理助理寶典(個人總結): 1、做好日常需要完成的工作（如每天正常工作內容、經理特別交待的事情）； 2、不要參與管理（除非經理詢問你的看法）； 3、定時提醒經理他容易忘記的事情（比如：本月定在25日召開xx會議，你需要提前三天提醒他一下，在會議當天的早上也要提醒一下）； 4、在接人待物上要懂程式化，不能在別人面前丟經理的臉； 5、多理解經理說話的含義，找機會多溝通這樣有助於你瞭解他，瞭解他才能更好的工作。
要做總經理助理，需注意什麼？
4樓：什麼麻煩
細節真的很重要，這是每個老總都希望自己的助理做到的。首先老總進門後要向他問好，如果他的手中拿有重物應及時接過來或者說讓我幫您拿；等老總進入辦公室後，要及時倒茶；還有就是老總需要的東西你沒有想到的，在老總第一次問過之後，在下次你就要準備好，而且要及時拿出來。辦公室的各個角落都應該是乾淨的，這要在打掃過程中慢慢注意。
與其交談的時候一定要注視他的眼睛，不要躲閃，並且對他提出的問題給與迴應，比如「好的、知道……」
還有很多細節都是經過一段時間後自己摸索出來的，因為每個老總的習慣不同。希望以後還可以和你多多交流。（我和你的情況差不多，也開始沒多久）
5樓：
對任何事情也要想清楚,不懂可以問,但儘量自己想辦法去搞懂,對工作的事情儘快完成,自行修改工作方法,提高效率,我畢業就做這個,做了一年,只不過我的工作狂型別的,喜歡不停地工作,不大喜歡打交道之類的,老闆對我也很客氣.
6樓：匿名使用者
領導想到的問題你要提前想到，領導沒想到的問題你更要想到!交代的事情不能拖拉，但也要學會變通什麼事情急?什麼事情重要?
閒下來時多跟領導溝通交流聊聊天是當時開開玩笑! 其實人與人很好相處，將心比心太拘泥了反而不好！
面試助理需要注意什麼
7樓：匿名使用者
在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
一、關於自身條件
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
4、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
5、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
二、關於單位方面的問題
1、你瞭解我們單位嗎
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的資訊，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘資訊就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
三、關於職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問 題的思考有助於為個人樹立目標。
8樓：心愛淺紫色
除了專業能力，就要表現出耐心、細心、能夠吃苦耐勞，非常適合當個助理
總經理助理具體工作內容？需要注意的具體事項？
做為一個總經理助理，應該做些什麼？要注意什麼？ 5
9樓：**
很簡單，都是慢慢來的，剛去經理會告訴你幹什麼，只要他交代你的事情你給做了就行，慢慢地你就會明白你的職責所在，以後在遇到類似的事情你可以請示下經理，在處理下，在後來隨著你對工作的熟悉，就大部分情況下自己就能處理好事情，在部分情況下請示下經理就行了，當然你要注意上下的溝通，還有有些事情要替經理記著，到適當的時間提醒他。。。。慢慢來，一切你都會明白的，你會幹的很好的，加油哦！
10樓：4008業務代表
你可以看一些關於這方面的書。 或者你有沒有類似這方面的朋友、。 你應該知道平時領導做什麼事的時候你不能做。
什麼該做什麼不該做、 該說什麼。不該說什麼。 什麼時候領導的東西你要帶好。
要注意觀察領導的臉色和心情、。 做好以上我說的額。 你就無敵了！
11樓：匿名使用者
不同行業的要求和標準可能會不同。我只能就保險這個行業加以部分解釋。總助一半都會掌握實權的，會負責某些具體的部門，因此專業是必須具備的素養。
如果不瞭解相關專業知識，就會比較被動了。第二，要有相當的政治手腕，有能力平衡各方面的力量；第三，龐大的人際關係網。
如果現在還不具備這些，就從現在開始著手積累吧。祝你成功。
12樓：明白了青春**
哎，就要開始做總經理助理了，有點壓力啊，現在什麼都還不懂，怎麼辦呀？**的助理不知道怎麼做
13樓：我不是飄浮
多學著點,看著點,在適當的時候遞支筆,拿下資料,這都是助理應該做的,我現在也算是,哎,可是我還要倒水.....這你們就不用了吧....
面試經理助理需要注意哪些問題
總經理助理髮展前途好嗎，總經理助理的工作有前途嗎
朋友，我目前做的是總經理助理的職位，男性，現在和你的職位類似，我的老總是名女性。如果說你打算在管理層長期從事下去，甚至以後躍居中高層管理者，那麼做這個崗位在我看來是必經之路，這是個能讓你提升綜合職業能力的一個位置，看似每天漫不經心的分配給你工作，讓你處理檔案，聽從分配，協助日常事務，督辦各項工作.都...
總經理助理和副總經理誰大 副總與總經理哪個大？
副總經理的權利更大。因為副總經理和總經理是一個級別的，只不過是一正一副，而總經理助理只不過是總經理的手下，跟副總經理不是一級別。所以副總經理比總經理助理的權利大。副總經理 分為常務副總經理，副總經理，常務副總在總經理之下，在總經理不在時行使總經理全力處理決策公司的大小事宜，副總經理各自都有自己分管的...
面試經理助理或業務助理職位時要注意的問題
面試技巧 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試...