1樓：匿名使用者
工資以勞動合同約定為準，不能不經過協商而降低工資的。合同一邊一份，2023年開始連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
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公司多處違法，不必辭職，請速度找勞動監察大隊和當地律師。
2樓：
不要再交辭職信了，直接申請仲裁併向勞動監察部門彙報（舉報）。這樣你不僅能拿到工資和植保，還能拿到補償。而且你向勞動監察反映或仲裁申請後，再不去上班，老闆不能算你曠工了。
3樓：匿名使用者
不要摘和他羅嗦下去了。你寫什麼辭職信什麼的，對這樣的賴皮來說，都是耗時間。
你們集體一起去當地的勞動局，仲裁他即可。
這是唯一的辦法
（質保金……一切押金什麼的，都是嚴重違法）集體去告，肯定你們贏
打**不一定管用，建議你們集體直接到勞動仲裁那裡，登記，告他們然後天天催著辦~~~~~~肯定成功
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