1樓：匿名使用者
你應該想一想你為什麼不願意和老闆鬧僵？是因為你覺得老闆對你還不錯，老闆為什麼對你不錯，前提是因為你有利用價值，沒有要辭職，一旦你要辭職，這個前提也就沒有，老闆也就不可能像之前那樣對你了，所以老闆很現實，你沉浸在老闆對你好的幻想之中~~
所以根本無需考慮太多，怎樣有利於自己的發展就怎麼去辦好了，如果老闆除了看重你的工作價值之外，對你確實也不錯，那你可以發展一下和老闆的私人友誼
試一下你就會知道，老闆對你好，只不過為了讓你好好工作而已，一旦你要辭職，老闆的態度也會一百八十度大轉彎
我辭職過好幾次，對於老闆這種態度太瞭解了~
其實關鍵在於你有沒有想好到底該怎麼選擇？是決定回家還是繼續留下，選擇好之後，就要去勇敢的和老闆誠懇的談一下，摩擦是必然的，因為你的離職對他有一些小損失，但是不離職對你也有損失，所以該面對的就要勇敢面對~
不要怕老闆的態度，他看你真的決定後，就不會很臭臉了，反而可能會寬容一些~
2樓：天中魚
這種情況無論是從哪個方面想，哪個方面做，都是應該和老闆面談的，俗話說的好，見面三分情麼，見面之後你才會瞭解你老闆怎麼想的，然後你怎麼回答他，這樣也是對自己，對工作，對你上司的一種尊重吧，他一直不給你回覆或許是等待讓你去找他商談呢！
網路工程師是一種很強悍，很搶手的工作，可是無論是什麼工作，剛開始總有個過度時期，總要慢慢來的，慢慢積累經驗，找出不足，讓自己變強才是硬道理。
剛開始哪有不看你的成績就會給你出很高工資的，如果那樣估計你也不一定會坦然接受吧！
好好想想吧
祝你好運，朋友
關於辭職的問題，公司不讓辭？
3樓：於小霞
可以通過法律來說給他聽，法律是不準這樣的
4樓：
去勞動局使勁告他們，告的他們提不起來褲子！！！！！！
關於辭職後五險一金的問題
5樓：頭號保險家
要是有了新工作就比較簡單了，開具離職證明，等入職新公司後就可以辦理社保轉入手續。如果還沒有找到合適的工作，也不用著急，本地戶口可以在檔案所在地人才中心續繳社保。外地戶口則需要掛靠一個正規公司來代繳
6樓：華律網
辭職後可按如下方式處理：1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止;2、由個人全額繳納；3、找到新的工作單位，辦好社保轉移受手續，按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
7樓：匿名使用者
這是胡說八道，樓上的別誤導別人好不好？？
首先，根據最新法律法規，在你不繳納期間你的帳戶處於暫停狀態。單位繳的是根據你的工作崗位和性質多繳的，你退休年齡到了以後《男55，女50》可以享受除了你自己繳納的養老和醫療保險外的退休金外，還可以享受公司給你繳納的那部分。
2，個人只能繳納養老和醫療以及失業保險，將來享受的待遇和你所在的地區，人均gdp，以及人口數量等等，計算你應該享受什麼樣的退休待遇。
3，在你離職後不上班期間，公司已經給你停止了繳納社保，如果你不繳就是暫停，等你在續繳的時候又恢復，總之只要你繳納累積年限夠十五年以後就可以享受退休待遇。
4，這和你繳多少沒有任何關係，唯一有關係的就是醫療，你繳的多了，到時候享受的住院，大病等，報銷的就多，繳的少報的就少。
說了這麼多，手都累了，呵呵，分拿來，希望能幫到你喔。呵呵。
8樓：水滴保險研究院
從公司離職後，我的五險一金怎麼辦？
9樓：匿名使用者
首先鼓勵你，能學習充電，其次回答你的問題，保險可以自己繳納，前提是將你的檔案託管到人事局，要交保險的話只要人事局開個單，拿著這個單去勞動局交養老保險和醫療保險，一次交一年的。
10樓：匿名使用者
不是。呵呵，富人有的是錢他們失業了或者沒工作可不會交，自己不需要領。原則上可以申請中斷交幾年，畢竟自己錢就不太多。
連續交的年限越多每月交的越多到時你每月領取的就越多，可以根據你現在有多少錢，（除去每月生活需要多少錢）去交。你所在地有最低標準和最高標準，兩者之間自己任意選。
11樓：匿名使用者
好像能自己繳納的就是一個養老保險和醫療保險吧，最多加個失業保險。其他保險一金貌似不能自己繳納。
將來享受的待遇肯定會有不同，如果是全額撥款事業單位的正式職工的話將來的待遇更是差多了，也肯定不會相當於你一直在事業單位上班。
交納一般都在勞動保障部門，社保局、醫保中心等
辭職都需要注意什麼問題？
12樓：甕鵬甫雋巧
一般情況下不要採用辭職的方式，這會影響到經濟補償金和失業保險金的領取，還會在勞動經歷中留下「辭職」的記錄。
建議你採用解除勞動合同的方式，勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面方式通知用人單位，可以解除勞動合同。
遞交書面通知最好採用快件郵遞的方式，儲存好收據，以備後用。不管領導批不批，到時就可以走人。
離職後，社保（養老金等）處於中斷狀態，可以選擇自費繳納或有了新工作後再繼續繳納。公積金處於封存狀態，封存二年後可以取出，不能自費繳納，可以等有了新工作後繼續繳納。
如果檔案原先是從人才中心調到單位的，仍回到人才中心，否則退回到戶籍所在地的勞動保障部門。
離職前，你要做好業務交接的事宜，不要影響單位的工作，避免摩擦。離職後單位應該在15日內，為你辦理退工手續，出具退工單和發還勞動手冊，同時辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
13樓：棟哥說職場
很多人在離職的時候，並沒有跟公司索要離職證明的習慣，其實你拿到這個離職證明，才代表從公司正式離職。
14樓：
個人檔案都是在人才市場的，沒有放在單位一說的！你辭職是合同到期了嗎？如果是領導不批也得批啊，如果不是，那麼你們公司肯定有這方面的規定啊，一般是提前一個月交辭信，這樣就不用交違約金了，另外無特殊理由那你肯定得編一個生動點的謊話了！
如果你和你們同事領導處的好人家肯定不會為難你的。
15樓：匿名使用者
辭職以後，這幾種險種都需要你自己去承擔，具體可以到當地所在社保部門繼續交納...個人感覺你現在最好是險研究清楚你與你公司簽約的勞動合同，看看上面具體條款是怎麼說明的，然後按照條款上的合約辦事~祝你好運~
16樓：桑職嚴子實
答覆：1、需要注意離職的程式是否符合法律規定，比如試用期內需要提前3天通知單位；轉正後需要提前30天書面通知單位；建議最好是通過快遞給公司或者讓公司簽收你的離職申請以儲存證據；
2、需要與公司辦理離職交接手續，並在離職當天要求公司一次性結清全部工資，包括你的獎金等；
3、需要讓公司出具給你離職證明以及辦理其他社保、公積金、檔案的轉出手續；
4、就是如果不是鬧僵，最好還是好聚好散，可以請領導或者同事一起吃個飯，畢竟以後說不定還有需要舊公司幫忙的時候。祝你好運！
17樓：希文張
辭職後這些只能自個交了
關於酒店辭職的問題，酒店辭職報告
申請辭職以後可不可以馬上走，理論上肯定不行，但要看你平時和單位關係怎麼樣，如果單位同意放你那就沒有問題。在工作期間沒有送你去培訓什麼的，原則上可以不交違約金，但看你的合同條款是怎麼簽定的。需要提前1個月申請,等1個月後才能走人是所有單位的要求，肯定應該這樣，針對你的情況，你可以找朋友開張醫療證明，證...
關於辭職領取工資的問題
一定要簽訂正式的書面合同，自2008年1月1日起，員工入職後超過一個月未簽訂書面勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，雙方解除勞動合同的，可以提出補償要求 辭職？別想了！而且不知道你們是什麼性質的公司，幫你辦了幾金？你想公司給你什麼補償呢？不知你的試用合同還有沒有其他內容，你得看仔細，如果有，可能是正式...
問關於房子的問題,問一個關於房子的問題？
你住這裡的房子不喜歡是什麼原因呢？是看不好他的裡邊的設計呀，還是房子的朝向不對呀。如果你對這房子不滿意。但你又沒有錢買新房，那你就要對自己說，別別不知足了，有房子住就不錯了。外邊還有很多沒有房子住了。在外租房住，很不容易，人家要用房就得攆你搬家。你要換位思考一下，你心裡就好受多了。祝你開心。關於房子...