1樓：秦延醫生
主要為主體不適合或不符合《工傷保險條例》第14條，15條的，不予受理。
主體不適合一般是指雙方不存在勞動關係、無明確用人單位、勞動者超齡等。
不符合《工傷保險條例》第14條，15條是指不符合下列情況的：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待 遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：竹子看法
回答法律規定的不認定為工傷的情形有哪些
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
提問我有個朋友在工地上上班 中午休息時間沒有在宿舍休息，跑到大樓內休息，樓內有個施工洞口，洞口上有塊防護木板，他去搬那塊木板準備在上面睡覺午休，結果沒有發現木板下面有個洞從洞裡掉下去了，摔成骨折，這個能認定為工傷嗎？
回答您好，依據《工傷保險條例》規定，不屬於14、15條規定的就不構成工傷
提問14 15條發我一下
回答第三章工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
提問那我這個您看看到底屬於不屬於工傷，
回答可以考慮從14條第二項這點申請認定工傷
從您給的資訊來看，只能靠第二款的內容，在寫工傷認定申請書的時候把內容寫成在做收尾性工作
提問關鍵他去睡覺的地方也不是我們的施工區域，也不再上班時間，能認定嗎？
回答單位不對這個有異議就容易認定下來
提問有多大把握，
回答多大把握不好說，儘量試試吧
工傷認定不成功，就走民事侵權人身損害賠償
起訴大樓的施工方和所有權人，未盡到安全防護措施和警示義務，對造成的損害承擔賠償責任
更多28條
3樓：匿名使用者
太多了。
認定工傷就幾種情況，自己查一下工傷保險條例。
其它都不能認定為工傷。
4樓：華律網
下列情況應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的;5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷認定不予受理情形有哪些
5樓：法妞問答律師**諮詢
工傷不予受理一般有以下情況：
1、資料不齊全，缺少認定為工傷的必要材料。
2、員工和單位不存在勞動關係，無勞動關係證明。
不認定為工傷的情形有哪些
6樓：華律網
下列情況應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的;5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
7樓：張晨律師
回答您好
不能認定工傷的三種情況：
一、不是勞動關係
二、是勞動關係但不屬於《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的情形
三、屬於《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定的情形，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理**的二)醉酒導致**的三)自殘或者自殺的。
對於不予認定工傷的：1.人力資源和社會保障局作出的不予受理決定書，應該寫明不服決定，申請行政複議或行政訴訟的機關和期限。
2.職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
3.讓出具不受理的書面決定，然後上法院。
4.複議不是社保部門受理，應該是人社局的法規處受理。如果是縣區級不受理複議，也可以直接到市級複議。
提問您好，我想問一下，員工手受傷，輕傷，工傷如何計算
回答這個輕傷並不是勞動法上的工傷概念，是屬於刑法故意傷害的問題
這個輕傷並不是勞動法上的工傷概念，是屬於刑法故意傷害的問題
提問手部劃傷，回家修養了8天，廠子需要按照勞動法支付工資嗎
回答屬於工傷的話，是要支付工資的
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
提問手部輕微受傷期間，不影響幹其它工作情況下，員工回家療養，這個在勞動法裡屬於什麼
回答停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
屬於停工留薪
提問工作期間內，在某種可避免的傷害中，不小心碰傷，劃傷，砸傷，割傷。這些傷如何評定？
回答這樣的話，是不能在民間自行評定的，應當向勞動局進行工傷鑑定
提問工作期間，哪些不屬於工傷？
回答不屬於工傷：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺。
提問工傷鑑定，如果不需要休息，但員工必須休息。有工資嗎？
回答這樣也是應當支付工資的
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8樓：竹子看法
回答法律規定的不認定為工傷的情形有哪些
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
提問我有個朋友在工地上上班 中午休息時間沒有在宿舍休息，跑到大樓內休息，樓內有個施工洞口，洞口上有塊防護木板，他去搬那塊木板準備在上面睡覺午休，結果沒有發現木板下面有個洞從洞裡掉下去了，摔成骨折，這個能認定為工傷嗎？
回答您好，依據《工傷保險條例》規定，不屬於14、15條規定的就不構成工傷
提問14 15條發我一下
回答第三章工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
提問那我這個您看看到底屬於不屬於工傷，
回答可以考慮從14條第二項這點申請認定工傷
從您給的資訊來看，只能靠第二款的內容，在寫工傷認定申請書的時候把內容寫成在做收尾性工作
提問關鍵他去睡覺的地方也不是我們的施工區域，也不再上班時間，能認定嗎？
回答單位不對這個有異議就容易認定下來
提問有多大把握，
回答多大把握不好說，儘量試試吧
工傷認定不成功，就走民事侵權人身損害賠償
起訴大樓的施工方和所有權人，未盡到安全防護措施和警示義務，對造成的損害承擔賠償責任
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職工的哪些情形應當認定為工傷，哪些情形應當被認定為工傷
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...
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