1樓：坎坷的人生
買針對你性格缺點，去書店買相關型別的書籍，書店有很多這類的書，裡面會告訴你在公司與同事和領導交流的方式和話題。如果你想更好的結合到實踐中去的話，你可以報班，有鍛鍊說話的演講之類的班。我個人認為就是缺少鍛鍊，社會歷練太少的原因。
經歷的事少，也會缺少自信，說話和辦事自然也會沒有方向感。在社會和人相處真是很大的學問，慢慢來會好的。
2樓：
我想說的是 你也太緊張了吧 其實與人交往我自己覺得都是靠平常心、不要太著急要求自己 放開心胸 放鬆一點 、跟別人聊一下生活的瑣碎事嘛 呃、 我覺得好是順祺自然吧 自己想到什麼想說什麼就說什麼嘛 交朋友不需要有這麼大的壓力 自己開心就好 你搞得好像與人交往這麼痛苦的？ 呃 、我最主要覺得樓主只是太著急了 試著慢慢來 交朋友 沒必要搞到自己這麼痛苦呀 、 與人交往是為了開心 而不是什麼功力性的東西 樓主想太多了 、最後祝樓主可以跟同事打成一片！
3樓：深夜唱
性格是可以改變的 平時多看點書 對自己衝下電 不會說沒關係 但是一定要什麼都懂點 這樣別人不管說什麼你都能搭得上話 儘量去和性格比較開朗的人多接觸 環境是可以改變 經常和開朗的人在一起相信你也會隨之改變的 慢慢來吧 溝通能力是很重要的
4樓：德尼羅帕西諾
你既然知道了問題所在，就是在你的性格方面，就要刻意的去改正，雖然說江山易改本性難移，但是如果你刻意去努力了，多少還是會收到效果的，或許在改進的過程中，你有新的收穫也說不定。
5樓：匿名使用者
這問題可大了，可惜你離的太遠要不然辦法還是有的。
因為一個領導同事都不喜歡我怎麼辦
6樓：轉角丶邂逅
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。 雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：
物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。 \n\n正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。
因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。 在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
希望你們好好相處``成為一對在工作上是好同事,在生活上是好朋友.
7樓：匿名使用者
心態要端正
工作中不要帶情緒，至少不要讓別人看到
多聽少說話
同事就是同事，不要混淆同事和朋友，工作就是工作會說話，學會圓滑
視壓力為動力
8樓：我家的青瓷碗
做人要左右逢源，玲瓏八面才行！
對領導交辦的任務及時完成，對於惹人的事就要敷衍了事！
領導給你的任務多：在領導面前要說「多謝領導的栽培」
在同事面前要抱怨領導不體諒你，故意給你增加工作壓力！
請領導吃飯別叫上同事，請同事吃飯別和領導打招呼！
做人沒什麼掉價的事，最主要的是利益！
讓別人都看到你是屬於他們的那個集團的，但是自己要做一個「隔岸觀火的人」
首先破費點小錢，和同事們聚一下吧！
9樓：鴻大哥兒
那就要看你自己如何取捨了
遇到不好相處的同事怎麼辦
10樓：城弘博
新入職遇到前輩刁難是正常的，你只要做好自己，尊敬前輩虛心好學勤奮努力，把自己的能力、優點展現出來，他們自然就認可肯定你了
11樓：淡水羅卜
你也是沒眼力見，這種人，都明著提醒你了，她沒吃早飯，那你就得給她買早飯啊，請她吃吃早飯，喝喝茶什麼的，她就給你好臉色看了。唉，還是年輕啊，沒眼力見兒。這種人，撈不著大的外快，就從新人身上撈點小東西了，你還不自覺點兒？
你是新人，還沒學到什麼，還不到甩臉子的時候啊，誰都是從新人過來的，想學東西，就得付出點小東西。等你有經驗了，你還理她做什麼啊！關鍵就是，你現在沒經驗！得忍！
12樓：芝麻九將
我對於這種不好相處的同事，就是敬而遠之。現在不是很流行一句話嘛：都是第一次做人。幹嘛要委屈自己
13樓：個人成長導師
可以試著好好相處，如果實在不好相處，做好自己的事，選擇敬而遠之，這樣算是比較好的方式了。
14樓：濯沛
既然是同事一場，你上你的班，遇話搭話，你該向她請教照樣請教，她不理你你不和她計較，你照舊按步就班上好你的班。
15樓：木圭高手
遇到不好相處的同事。除了工作之外，儘量少與他有所交集，若是在工作上給你下絆子，可以向領導反應情況。氣度大一點。一切都會好的。
16樓：淺色年華
要不換個工作，要不就找個時間找她單獨溝通一下，態度要誠懇，人與人之間哪有解不開的結了，找到她討厭你的原因，對症下藥。
17樓：森涵蓄
找到他的弱點，主動和他示好，多做工作讓自己優秀，不要亂講話慢慢就會好的。
18樓：功曼雁
能躲遠一些就儘量躲遠一些，但是我們在 上班可能很難躲，看你是否可以搞好關係，如果不家行的話，你就多防備一些。
19樓：冰舞琴
一般都是這樣的，新進職場的菜鳥，誰喜歡呢？老前輩肯定先給你下馬威，看看你是什麼底，對吧！不管她態度多惡劣，你也得忍著，職場就是忍字當頭。你們在一個部門呆久了，自然她就不會為難你了
20樓：一個愛學習的魚
人多了什麼樣的人都有，同事也一樣。當遇到不好相處的同事，除了工作之外，在個人生活上儘量不與這樣的人有過多交集，避免麻煩。
21樓：怕夜
這種同事未必是兩種，一種是你的工作能力遠遠的超過他們，使他們產生了嫉妒心，第2種就是你的自私自利思想太嚴重了，叫人產生了反感，如果擺脫了這兩點，人與人能相識都是一種緣分。
22樓：匿名使用者
好相處就多相處，不好相處的就少接觸，就這麼簡單。
23樓：快啦啦
調整好自己的心態，讓自己的能力提高，多多與人合作，保持良好的心態，就沒問題。
24樓：只要肯登陸
儘量少惹他，他有困難就給予幫助，平時多點關心，少點指責。也不要指望他和你相處好！
25樓：查浩氣
我認為應事事尊重師姐，髒活累活要搶著幹，有難題要虛心向她請教，人心都是肉長的慢慢的她就認可你了。
26樓：爨爨爨爨爨爨龍
就是有那麼一些人。自己佔點小便宜。就和你相處。就是和你平均。分配。他覺得心裡全不舒服。這個人你就少跟他共事兒。
27樓：小幽
剛入職場這種情況可能很常見，老同事他們自己都覺得有優越感有存在感，而你一個新人在他們眼裡就是一個任人擺佈的木偶，想怎麼擺佈就怎麼擺佈，這是他們的弱性所在，你要想在他們中站住腳，得到他們的認可真就要花點心思了，第一，與這種人相處首先要投其所好，讓他們得到一點點利益和好處，生活中你要細心點，平時為他們買點零食或早餐，工作中多做點他們懶得做的事，就是勤快點，畢竟你還年輕多做事就是鍛鍊自己。工作外可以請大家吃頓飯，唱唱歌來拉近彼此的距離。其次，就要在工作中多學習多鍛鍊把自己的業務能力提高上去，也許有一天他們成了你的屬下，來想方設法地巴結你，這就看你的能力了，只要你情商夠智商夠就沒有什麼難事了。
我不會和同事領導相處怎麼辦，工作中難以和同事 上司相處該怎麼辦？
面試官問 工作中你難以和同事 上司相處，你該怎麼辦？別人說話你就在一旁聽，可以不懂裝懂點一點頭，三兩天這個圈混熟了你就會成為其中一員了 下班誰說吃飯喝酒你就跟著去一個月兜裡留幾百塊不回家，這樣三兩個月就可以，以兄弟相稱了！年輕人麼，不要怕自己做錯事，說錯話，平常多笑著面對同事，朋友，人看到開朗的人總...
和領匯出去應酬，不會喝酒應該怎麼辦
陪領導去應酬，輪到你向客戶敬酒時，不會喝酒也別說這3句話 在工作中，去陪客戶應酬的場合，和跟領導一起去應酬客戶的場合可不少。特別是想在工作中好好表現，升職加薪的話，只有工作能力表現優秀可不夠，還要能夠為公司帶來更多的客戶資源。領導才會重新審視你的價值，覺得你身上的利益足夠打動他了，才會拉你一把，把你...
嘴巴很笨，不會討領導喜歡，怎麼辦
首先，我並不覺得這是壞事兒 其次，只要你能踏實的把自己工作做好，為人誠懇我想每個人心中都有小算盤，都會知道你的長處嘴笨，自然有人會理解你，也許還會幫助你 太過於接近領導討領導喜歡的人，其他同事會嫉妒的我覺得這樣挺好，做事要有自己的風格，只要你做的好就算你不說話，領導照樣喜歡你 就像老師總是喜歡學習好...