勞動合同的問題

1樓：匿名使用者

與單位簽訂勞動合同，僅僅一天，你就不辭而別。理論上存在以下責任：

1、違約的責任，但一般公司不會追究，大可不必擔心。

2、如果僅僅是與單位簽了，還沒有到人力資源和社會保障局就業中心備案，就一切萬事大吉。一般情況下，僅僅一天，單位還來不及到就業中心備案。

3、如果已經到就業中心備案了，就相對比較麻煩，既然備案，如果辭職就需要解除勞動合同，否則，你再到新單位都沒辦法接收，而你與單位搞僵了，他們不給你出手續，那可就節外生枝了，可能比較麻煩。

我的建議，無論是否出現這個局面，無論出現這種情況的概率有多大，為了不節外生枝，還是自己親自到單位說明為好，一般情況下，單位都會放人，否則，咱們連覺都睡不好，得不償失啊！

2樓：七臺河李陽平

簽了合同即生效了，應該按合同約定辦事，否則要承擔違約責任。

不過他這剛上一天班，在工作上還屬於介入實習性的，離職不會為單位帶來多大不利或損失，也不會有大的後果。

但他去解除合同時可能會麻煩，不辭而別且不接**對方會刁難他的。

還有不解除合同行嗎？不行，必須解除。否則下一家用人單位不會錄用的。

3樓：張春會律師

懸賞真高，很吸引人

沒事的，你朋友已經發簡訊通知過用人單位。

根據《勞動合同法》第37條規定「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」《勞動合同法》第19條規定「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月」。

所以你同學不用擔心。

4樓：擱淺的草莓

沒事，雖然簽訂了勞動合同，但勞動合同沒有實際履行，也就自行失效了。勞動合同和其它商業合同是有區別的，一般不會有違約責任，所以不用怕。但是你的同學有違誠信，以後要注意，簽訂勞動合同之前要了解清楚錄用條件、工作內容、工作時間、勞動報酬、試用期等。

5樓：項

一般沒事，按理你同學雖簽了勞動合同但在試用期內覺得工作不適合，他完全可以提前3天通知公司辭職不管公司同意或不同意都可以走人，還可以要回幹了3天的工資。現在他這樣做，以後想再進入該公司就難了【有些正規大公司對那些「不辭而別」或開除出公司的員工會設立「黑名單」】。

6樓：匿名使用者

有沒有試用期？如果有試用期的話，在試用期內提前三天通知可以隨時走人。

7樓：手術刀

不會的有事，你同學是應屆生麼