1樓:匿名使用者
1\你的想法很好.
2\因為他們倆個看起來好像是分離的,但卻又是分不開的.
3\先給他們訂一個係數.賣貨的較重要,直接影響銷售,給1.15.送貨的1.05
4\然後再是800底薪加提成.
5萬的銷售額,提成為 元,他們倆個按係數分.
再5萬基礎上每多銷售一萬,提成多少元.他們倆個還是按係數分.
5\明確他們的工作職責,並應有罰獎制度.
6\員工請假這樣做.如果每月做足26天,給底薪800元,少一天,扣50天,超過3天.從第四天開始.在50的基礎上再扣50元.與提成沒關係.
2樓:匿名使用者
可設定臺階式獎勵,即超過5萬給提成,如果超過7萬(具體的數額你自己測算,這裡只是比方),多給提成,如果超過10萬,再多給提成,這樣,形成獎勵臺階,讓他們一個臺階一個臺階地爭取。
送貨的和賣貨的錢分配,可以這麼考慮:你測算一下大致需要送貨的佔銷售總額的多少,按這個比例提乘一個係數來給送貨的提成。
過一段時間,還可以讓兩個人交換一下工作,體會一下別人的辛苦,這樣大家就不容易有爭議了。
你兩個店員,有一個請假,另一個就會特別忙,除了錢上有區別以外,還可以考慮給請假少的人在春節或其他假日增加幾天調休。
3樓:匿名使用者
賣貨與送貨的一定要分開,賣貨的就以銷售業績來定底薪,設定一個銷售標準,比如,當月必須銷量4萬,這是最低標準,如果達不到還要罰錢,然後超過5萬+800,超6萬+900,超七萬+1000如果超10萬+1200,這只是個例子,當然超量你一定要控制好,最好是一個能完成但又有難度的數值!
送貨就是計件,一件提成多少,不要看他掙多少錢,讓他送得多就賺得多,因為他賺多了,你賺得更多!他又有積極性!
4樓:匿名使用者
底薪不變,提高提成分成率,比原來加5%的點就可以了。
5樓:匿名使用者
lz可以多設定幾個 超過5 加多少超過 10w加多少這樣可以在加成這樣的方法他們才會更積極/至於加多少還是lz自己規定的好
6樓:匿名使用者
設立一些其它獎項,旅遊或者吃飯啦,是不錯的選擇
加急!100分設計銷售員工激勵與薪酬體系 100
7樓:匿名使用者
如果這次薪酬調整,超過三分之一的人,你要採取減薪,下面的薪酬制度將不得不考慮是否有問題。
如果系統不正常的情況下,調整的薪酬規則不降低現有員工的工資,建議如下:
1。目前現有員工的薪酬減薪固定的,需要會計包的人力資源成本,如果沒有非常大的,可以提出的建議,人力資源處,這是不降薪;
工資採取減薪,但實際上並沒有減少,明年的工資,根據最新的薪酬制度,薪酬為基礎核算的規定,並逐步調整,以滿足預期的企業空間。
一般情況下,跟工作人員採取減薪,如果你不給足夠的理由,不接受減薪,加薪可以被認為是平衡的。
8樓:
薪酬什麼的設定 是需要有基本依據的 就現在的部分看來 沒多大可能性合適的 最多是架空沒法落地的 更到不了合適 或者操作層面
給員工多發了100元工資,發的現金,但不知道發給哪位員工了,要寫個通知怎麼寫
9樓:悅讀職場
這種事情還是在企業群裡問問得了發什麼通知,或者開會時最後帶一下問問。沒必要發通知小題大做。
10樓:匿名使用者
不需要發通知,誰負責發放的,誰負責賠償。
11樓:匿名使用者
這種事自己補上就好,別讓一百塊錢損失一些東西。
員工有倆天工作超時間了獎勵100元,是給現金還是發工資裡邊?
12樓:發個言吐口氣
老闆還要人不,我每天可以加班,錢我卡里就行。
13樓:earth夏日的殤
給現金吧,不然別人不知道
14樓:匿名使用者
一般放在工資表中。加班費一欄
excel如何計算員工獎勵?
15樓:一點設計演示
工齡獎的規定如下:
1、員工入職滿半年後每月發放50元工齡獎;
2、入職三年之內每另增加半年工齡,工齡獎即增長50元;
3、工齡超過三年後,每另增加半年工齡,工齡獎即增長100元;
4、工齡獎四年封頂。
工齡獎解說:
1.下面以四月份工齡獎核算為例。一般來說,員工的入職時間是一定的,不會隨時間的改變而改變。此處增加輔助列d列「截止時間」。核算四月份工資時,「截止時間」應為「5月1日」。
2.應用datedif函式,求出員工從「入職時間」開始到4月30日止,在公司一共工作了多少個整月。此處增加輔助列e列「整月」。
e3=datedif(c3,d3,"m"),c3是張三的入職時間2023年6月7日;d3是截止時間2023年5月1日;m是英文month(月份)的首字母。此處e3單元格顯示10,表示張三自入職到四月底,在公司工作已經滿10個月。
3.應用if函式,求出員工截止四月底應發放的工齡獎是多少。此處增加輔助列f列「月工齡」。
f3=if(e3>48,500,if(e3>42,400,if(e3>36,300,if(e3>30,250,if(e3>24,200,if(e3>18,150,if(e3>12,100,if(e3>6,50,0))))))))。首先,判斷「整月」是否大於「48個月」(也就是四年),如果大於,則工齡獎是500;否則,再次判斷「整月」是否大於「42個月」(也就是三年半),如果大於,則工齡獎是400;否則......以此類推。
4.同樣的方法,就可以核算出其他員工應發放的工齡獎是多少了。
16樓:匿名使用者
將表1的c列的都改為數值
在表2的e4中輸入或複製貼上下列公式
=vlookup(c4,產品銷售獎勵標準表!b:c,2,0)下拉填充
在表2的f4中輸入或複製貼上下列公式
=d4*e4
下拉填充
17樓:匿名使用者
建議取消標準表中的單位「元/個」「元/1000萬」。
或者直接在e4單元格輸入以下公式,然後向下填充公式
=if(c4="h產品",10/1000,--substitute(vlookup(c4,產品銷售獎勵標準表!b:c,2,0),"元/個",""))*d4
18樓:
e4 公式:
=left(vlookup(c4,產品銷售獎勵標準表!b:c,2,0),find("元",vlookup(c4,產品銷售獎勵標準表!b:c,2,0))-1)*d4下拉。
19樓:
圖2,e4單元格公式:
=if(c4="h產品",(d4/1000)*10,d4*left(vlookup(c4,產品銷售獎勵標準表!b:c,2),find("元",vlookup(c4,產品銷售獎勵標準表!
b:c,2))-1))
由於不知道h產品不夠1000萬的計算方式,因此(d4/1000)*10應根據需要修改。
20樓:匿名使用者
直接在e列中計算,公式e4=d4*(if(left(c4,1)="h",left(vlookup(c4,產品銷售建立標準表!$b$3:$c$12,2,false),search("元",vlookup(c4,產品銷售建立標準表!
$b$3:$c$12,2,false),1)-1)/1000,left(vlookup(c4,產品銷售建立標準表!$b$3:
$c$12,2,false),search("元",vlookup(c4,產品銷售建立標準表!$b$3:$c$12,2,false),1)-1))
下拉公式複製
21樓:匿名使用者
公式和函式之間的巢狀把。
22樓:路人甲
圖2 e4=substitute(substitute(vlookup(c4,圖1!b:c,2,),"元/個",),"元/1000萬","",)*d4
懂勞動法的幫幫忙,100分獎勵,我在公司上班8個月沒簽勞動,能都要求公司賠償8個月的雙倍工資
23樓:匿名使用者
1、「我在公司上班8個月沒簽勞動,能都要求公司賠償8個月的雙倍工資」:不能,應是要求7個月的雙倍工資。
2、如果補簽了:你們就沒有未籤勞動合同的證據了,很難再索要雙倍工資,無論如何不能籤。
3、「一共12名員工想去告公司,不知道成功率高不高」:有證據,成功率就高;沒證據或是證據不充分,成功率就不會高。
4、「工作證與工資單是一個簡單的條子,沒有公司名及任何蓋章簽名」:沒有公司名及任何蓋章簽名,很難作為有效證據使用。
5、「給我們發工資的銀行帳號是一個個人名義開的帳號發的,這卡能否用作證據呢?」:很難,還需要其他證據證明這個個人賬號就是公司的、而且發給你們的是工資而不是其他專案的借款等。
6、「人證的話是否有用,我們公司好多客人可以為我們做證,也有部分檔案可以當證據」:
(1)人證有用,但如果是客戶,因為與你們有利害關係,證明力可能較弱,可以多找幾個客戶作證。
(2)檔案屬於書證,證明力較強。
7、「今天補籤合同的同事也可以告公司嗎?」:補籤的不能再索要不籤合同的雙倍工資,但可以要求補交社保、支付解除合同的經濟補償金。
8、「如果和公司和解不成功的話,是否需要請律師?」:
(1)是否請律師是你們自己掂量的事,如果對相關法律一竅不通、又有一定的能力時,最好還是請個律師,因為你們自己操作,因為不懂法律,一個疏忽造成的損失就可能比費要多。
(2)當然,如果你們自己懂勞動法律法規,也可以自己上陣。
9、「起訴成功的話,賠償是否工作期間工資的兩倍?」:不僅是雙倍工資,還有其他:
(1)要求自工作滿一個月後每月雙倍工資。
(2)要求補交全部工作期間的社保。
(3)要求解除合同的經濟補償金:工作每滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資。
(4)如果公司是不符合《勞動合同法》的規定解除合同:(3)中的經濟補償金可以索要雙倍。
(5)解除合同如果沒有提前30天通知你們:還可以索要一個月工資的代通知金我。
10、「賠償的話是按基本工資算還是按銀行卡收工資的實際金額算呢?」:按實發工資算。
11、「是每月發出工資的雙倍工資還是包括原來工資的雙倍工資呢」:包括已經發的工資給雙倍,也就是說:如果已經按月發給了你工資,你現在可以再要求加發一個月的工資,是你工作滿一個月後的每個月都再加發一份工資。
12、「1000元工資 上班11個月後告成功了,公司是賠償2萬元,還是賠償1萬元?」:
(1)如果一直沒發工資:賠償2萬。應自工作滿一個月後再要求雙倍工資。
(2)但如果已經按月發了工資,現在就應是再賠償你一萬。
24樓:匿名使用者
人證可以做為證據 補籤合同的事也可以告 補償從08年以後開始計算 在你工作後的第二個月 標準包括獎金及各種補貼
25樓:匿名使用者
你們應該到當地勞動局申請勞動仲裁,公司現在給你們的勞動合同文字也是一個證據,工作證與工資條雖然是一個簡單的條子也能做為證據,而你們集體去申請勞動仲裁本身就是最好的證據,從第2個月起支付雙倍工資含原支付的一個月的工資。即你在補充問題中所說的,公司應賠償1萬元。而不在要求公司繳納社會保險,雙倍工資的補償已含社會保險的部分。
補償的工資以你每月實際開資額為準,包括基本工資、補貼、獎金。
付員工工資的付款憑證怎麼填,發員工工資 記賬憑證怎麼填
看來你還是出納新手,跟你說詳細一點吧,首先你要有一份工資表,支付完員工工資之後讓他們簽名,假如你是現金支付的就填寫一張現金支出證明單,日期不用說了,內容就寫支付公司員工2010年x月份工資 共計xx人 然後寫好總金額,自己簽名出納處,然後將現金支出證明單跟工資表付在一塊,記得一個原則,付款前交由領導...
老闆欠員工工資不給員工把店給砸了算不算犯罪
拖欠工資與砸店是兩碼事,砸店肯定是違法犯罪行為。老闆拖欠工資的行為 老闆拖欠工資的,員工應對通過合法途徑解決,這不是砸店的理由。解決途徑 員工與老闆協商解決 協商不成的,由員工自行到公司所在地的勞動監察部門舉報反應 勞動監察部門會進行調解,調解不成的,勞動監察部門會做出仲裁,同時,老闆欠薪的行為構成...
酒店員工工資怎麼計算,酒店服務員工資多少怎麼算 具體工作是什麼
樓主應該是在金融危機下來讓大家紅眼睛吧?12000的工資在酒店至少是外聘a級經理以上 做到這個職位摸爬滾打也要十來年,不會不知工資怎麼計算哦?26 4 12000 24 11000 12000 12000 21 2 一般情況下工資都是按照每個月21天算,一個星期休息一天,那2月份剛好有4天休息,所以...