1樓:惠華小知識
因為年底辭職對於第2年找工作比較方便,而且自己的年終獎公司也會發給自己,因為這是自己的權益。
2樓:有常
這是因為選擇年底辭職是為了對過去有一個交代,年終獎可以不要,只是想要讓自己有個交代。
3樓:匿名使用者
可能是因為她們已經找到了更好的工作,所以i選擇離職,也可能是因為他們對現在的工作不滿,年終獎錢又很少,所以選擇辭職,早點回家。
年底辭職有沒有年終獎
4樓:楊美玲
法律分析:法律沒有明確的規定,需要結合實際的情況分析。
一般認為,企業可以對年終獎的發放原則和發放物件作出規定。在企業有明確規定或約定的情況下,機構對企業的工資分配權利還是予以充分尊重的。筆者以為,員工離職有多種原因,即使有上述約定,仍要分別對待,不能「一刀切」。
根據勞動法規定,以下三種情況應區別對待:
1)員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴重違紀、嚴重失職等。此時,可以認為員工沒有遵守當初的約定,構成違約,由此帶來的否定性後果就是「得不到年終獎」。
這可以說是員工自身可得利益的喪失。
2)員工因單位的原因離職。如單位剋扣工資、不提供勞動條件、限制人身自由,經濟性裁員、客觀情況下發生重大變化裁員等情況導致員工離職,應該認定單位違約,單位應當支付一定比例的「年終獎」給員工。
3)其他原因。主要是試用期內、雙方協商解除勞動關係和勞動合同終止的情況。
對於「試用期解除」,由於我國限定試用期最長不得超過6個月,所以一般不會發生年終獎支付的問題,除非規定工作一定時間就有一定數額的年終獎。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
一)因確認勞動關係發生的爭議;
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
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