1樓：江淮一楠
兩者並沒有高低好壞之分，選擇一個適合自己的才是最重要的。
首先，你需要清楚自己當下所處的境況，你在面對不同的職業階段時，要對目前的具體情況分析思考再去作出抉擇。對大公司和創業公司作出對比，這只是作出選擇的基本前提，很多人都把對比直接作為最終選擇的唯一參考。
其次，在弄清楚自身當前所處的職業境況基礎上，你要嘗試去了解自己真正的需求或者說目標，包括眼前的需求和未來的需求，一般未來需求要給眼前需求「讓路」，比如，不管你現在的選擇如何，距離滿足未來需求都還很遠，而眼前需求得到滿足帶來的影響卻有助於你近一步滿足未來需求。不斷試著根據不同選擇可能對你的需求造成的影響去作出調整並選擇。
此外，一個人能夠多大程度在大公司和創業公司作出合適的選擇，不僅與他/她對自身境況和需求的分析思考有關，還與他/她的對公司以及其所處行業的整體認知有關。以下提供的三個案例「藥方」並不是標準答案，只作為分析參考：
藥方1：初入職場「患者」
當前境況—剛剛畢業進入職場，在職場上「白紙一張」，沒有工作經驗和積累，並不能給公司帶去多大的貢獻，進入公司更多是的學習和鍛鍊，更談不上能給公司創造什麼價值。
公司認知—除了文字知識，基本沒有什麼具體認知，基本可以忽略不計。
自身需求—「白紙一張」的職場現狀就直接談未來需求有點不切實際，可以嘗試思考清楚。眼前的需求就是在一個專業性強的工作環境中得到鍛鍊，培養基本的職業素養和工作專業性，學會執行力。組織架構、規章制度和職責分工明確成熟的大公司相對合適。
藥方2：事業心「患者」
當前境況—一般是在大公司完成了經驗積累並在擅長領域具備較高的專業性，在大公司工作穩定基本進入了「熬年限」的階段，職位和薪資都很難有比較大的一個跨越，且自身又有比較強的事業心，希望將工作當成一份事業好好經營並在此獲得成就感。待在當前所在的大公司，短期內不會有什麼大改變。
公司認知—熟知大公司的運轉機制與各種體系，具備以自己掌握的工具、方法分析公司以及公司所處行業的市場機會、經濟前景和獨特優勢，因此對於創業公司也能從這三方面進行系統分析，對於這類人，看清創業公司的這三大方面最為關鍵。
funders and founders調查資料顯示，首次創業的成功率是12%，第二次創業的成功率是20%，世界經理人曾經採訪過的出門問問創始人李志飛認為，99%的創業公司可能都不會成功。能準確分析清楚創業公司的市場機會、經濟前景和獨特優勢，對於事業感強的人才有「對賭」未來的資本。
自身需求—希望打造自己的事業，更多的謀求自我價值的實現。因此，創業公司可以給這類人帶來的更大可能性。
藥方3：無頭蒼蠅「患者」
當前境況—有一定工作經驗和積累，但是在相對擅長的領域專業性又不夠紮實，相對當下狀況作出改變，但是又找不到方向，像一個「無頭蒼蠅」——瞎碰瞎撞，可能經常作出為了跳槽而跳槽的行為。
公司認知—待過不同的公司，有一定具體的認知，可是又達不到一定的高度，比如像上一類提到對公司以及其所處行業的市場機會、經濟前景和獨特優勢無法作出獨到的分析和思考。
自身需求—一定的工作經歷讓其完成了職場早期的積累，可是又拿不準當前最迫切的需求，對於未來需求又還有些迷茫。對於這類人，需要花時間弄清楚這三方面的狀況，比如厭倦了大公司的按部就班，那就要看看自己能不能通過學習從市場機會、經濟前景和獨特優勢三方面對創業公司作出初步分析，可以大大降低自己的選擇風險，那就可以考慮創業型公司。如果此前一直在混跡在創業公司，那可以考慮大公司，其規範的管理體系依舊可以讓你學習很多東西，一個很小的例子就是學習如何寫郵件，相信創業公司一般不注重這個，你會發現自己此前對很對專業細節都沒有重視，在大公司可以更快的提升你的專業性。
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