1樓：司馬刀劍
幹部隊伍新老交替與合作是一個永無完結的歷史過程，大力培養選拔優秀年輕幹部，事關黨的執政根基和事業的長遠發展，是黨的事業後繼有人、興旺發達的需要，是適應新形勢、應對新挑戰、全面建設小康社會的戰略抉擇。如何培養選拔經得起群眾、**、歷史和實踐檢驗的年輕幹部，這是關係到我們黨和國家長遠利益的帶有根本性的戰略問題，也是各級黨委組織部門加強幹部隊伍建設的一個重大課題。結合工作實際，筆者**新形勢下年輕幹部培養選拔的幾點看法。
一、注重「四有」強培訓，提高素質夯「基石」
當前，培養選拔髮展型領導班子和領導幹部是各級組織部門建設發展型黨組的軸心，是服務於各級黨委中心工作的核心任務，尤其是培養選拔髮展型年輕幹部隊伍的任務尤為突出。然而，一些年輕幹部特別是「三門」幹部受市場經濟和外部環境的影響，不注重黨性鍛鍊，政治敏銳性不夠，對待困難和挫折的承受力較差。針對存在的問題，必須加強對年輕幹部進行全面、系統的培訓，提高他們「堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有激情、推動科學發展有思路、實現科學發展有貢獻」的整體素質。
一要注重培養要始終如一堅持科學發展的觀念，長期堅持貫徹落實，實實在在地為民謀福利，不動搖，不懈怠，切實體現鍥而不捨、堅忍不拔、持之以恆、百折不撓的精神面貌，做到堅持科學發展有韌勁；二要注重培養勇於解放思想觀念，敢於開拓創新，善於謀化新的發展思路，善於在發展方式的轉變上做文章，有計劃，有步驟、有策略，切實體現思路開闊、思路清晰、深思熟慮、三思而行的精神面貌，做到謀劃科學發展有激情；三要注重培養堅持愛崗敬業、具有蓬勃的朝氣和昂揚的銳氣，滿懷激情地去面對黨和人民的事業，有精神，有鬥志，有創新，有力量，體現激情昂揚、激昂慷慨、滿懷激情的精神面貌，做到推動科學發展有思路；四要注重培養勤勤懇懇、腳踏實地，有所作為，求真務實，勇於創造一流業績，有顯績，有潛績，有實效，切實體現獻計獻策、無私奉獻與講求實效的精神面貌，做到實現科學發展有貢獻。
二、搭建「平臺」重實踐，積累經驗煉「能力」
加強對發展型年輕幹部的培養工作要強化實踐鍛鍊，通過採取不同的培養鍛鍊方法，使年輕幹部在實際工作中不斷增長才幹，積累經驗，縮短成長期，儘快成熟起來，不斷提高年輕幹部的綜合能力，使其具有「四有」發展型年輕幹部的素質。一要在輪崗交流中鍛鍊。不僅要從機關選拔一些經歷單
一、有培養前途、綜合素質較高的優秀年輕幹部到基層歷練；更要給從長期在基層工作的優秀年輕幹部選拔到機關綜合、協調性較強的部門任職的機會，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發工作熱情，積累工作經驗。二要在艱苦環境中鍛鍊。對年輕、素質較好的，進行壓擔子培養；對有發展潛力但缺乏全面工作經驗的，選派到艱苦、複雜的環境中，特別在當前新農村建設、維護社會穩定、化解基層群眾矛盾、帶領群眾致富等工作中經受摔打磨練，讓其唱「主角」盡其發揮才幹，提高其觀察、分析和解決問題的能力。
三要在下派掛職中鍛鍊。讓年輕幹部到農村基層中掛職鍛鍊，經受多方面的考驗，在掛職期限內製定工作責任目標和量化考核標準，對完成工作情況進行定期考核管理，督促他們樹立群眾意識和服務意識，養成求真務實的工作作風。四要在企業掛職中鍛鍊。
有計劃、有目的選派一些綜合素質較好、管理能力缺乏的年輕幹部到企業中掛職鍛鍊，學習企業的經營理念、管理模式、效率意識，培養年輕幹部的開拓進取精神和愛崗敬業精神，增強年輕幹部的危機意識和憂患意識
三、創新「機制」優選拔，能上能下給「位置」
選拔任用發展年輕幹部不能因循守舊，要解放思想，更新觀念，著眼於未來，切實營造有利於年輕幹部快速成長、健康成長的選人用人的工作氛圍。一要打破傳統觀念，不拘一格選拔髮展型年輕幹部。對年輕幹部的選拔不能論資排輩，不能求全責備，要敢於打破常規慣例，破除按年齡大小、資歷深淺的順序，善於看工作主流，注重人才的綜合素質方面的考察，不拘一格選拔人才，對錶現突出、群眾公認的年輕幹部委以重任。
二要創新選拔方式，讓發展型年輕幹部脫穎而出。對年輕幹部的培養選拔不能搞平衡照顧，要根據每個人不同情況，制定近期、中期、長期培養計劃，適時調整目標要求，在學習培訓、實踐鍛鍊、提拔使用上要特事特辦，在年輕幹部的選拔任用上要創新選拔方式，如採用「公開選拔」、「公開提名、多輪推薦、差額選拔」、「多輪推薦、差額考察、差額醞釀」等選拔方式，變原來的「伯樂」相「馬」為「賽場」選「馬」，使有韌勁、有思路、有激情、有貢獻的發展型年輕幹部脫穎而出。三要加大實績考核力度，暢通領導幹部能上能下渠道。
對那些長期呆在領導工作崗位上，工作實績平平或無所作為的領導幹部，要充分發揮實績考核這個「指揮棒」，實行實績考核末位淘汰制或問責制，騰出應有的領導幹部崗位，為有激情、敢擔當、善團結、謀發展的優秀年輕幹部創造選拔條件，充分發揮優秀年輕幹部的才能。
四、完善「制度」嚴監督，及時預防出「問題」
按照德才兼備、以德為先選用原則和幹部「四化」方針，以不斷完善幹部監督制度作為幹部工作的主抓手，進一步配齊配強發展型年輕幹部，推動年輕幹部的交流，規範年輕幹部的行為，使各項規章制度成年輕幹部成長、成才、成功路上的有力保障。一要完善彙報制度。年輕幹部要多向黨組織彙報自己的思想、工作、學習情況和今後努力的方面，以便使組織對年輕幹部的思想動態得以瞭解，並及時糾正。
二要完善談話制度。對社會評價不好和存在問題的年輕幹部，組織部門要與其談話，講明群眾反映，指出存在問題，提出訓誡意見，限期整改。三要完善函詢制度。
對道德品質、經濟交往、廉潔自律等方面有傾向性和苗頭性問題的年輕幹部，要以書面形式對其進行詢問，被詢問者對其發生的原因、過程及解決問題和改進工作的措施等內容進行書面報告。四要完善誡勉制度。對工作懈怠又不構成處分的年輕幹部，要進行誡勉。
誡勉期滿，對工作積極，成績突出，幹群認可的年輕幹部解除誡勉；對改進不明顯的年輕幹部繼續進行誡勉或免職。五要完善回訪制度。對新提拔任用的年輕幹部，組織部門要定期與不定期到所任職單位瞭解其工作和生活情況，幫助解決存在的問題；聽取所在單位領導、同事及其服務物件對其評價，督查整改存在的問題。
六要完善考評制度。包括實踐鍛鍊考核、理論培訓考核、政績考核、崗位目標責任制考核等。採取動態考核辦法，隨時掌握年輕幹部的思想、工作、學習情況，並作出綜合性評價，為組織部門選拔使用年輕幹部提供依據。
如何加強年輕幹部培養選拔力度
2樓：威小人物
要統籌規劃，增強年輕幹部培養選拔的系統性。年輕幹部培養選拔是一項系統性工程，既需要理念的更新、規劃的引導，又需要工作的落實。要高度重視年輕幹部的選拔和培養鍛鍊，增強「三個一百」年輕幹部培養工程的系統規劃，實施任職、上掛、下掛三策並用。
通過持之以恆地公開選拔優秀年輕幹部到鎮(街道)任職培養，選派市直單位年輕幹部到鎮(街道)掛職和選派縣區優秀年輕幹部到市直單位掛職等方式。形成考試選拔、掛職鍛鍊、任職培養的年輕幹部選拔培養「鏈」，多渠道提高我市幹部隊伍的整體素質。
要服務長遠，注重年輕幹部培養選拔的長期性。讓年輕幹部能力得到全方位的提升，是一項長期性、複雜性、連貫性的工程。要綜合制定年輕幹部成長的長期規劃，在「三個一百」工程計劃實施的5年中，每年將選拔一批幹部到基層任職，同時對他們進行長達5年的跟蹤、管理和培養，最後一批選拔任用幹部的跟蹤培養將到2023年結束。
培養方式將採取組織到黨校培訓、到信訪部門鍛鍊等方式，形成經常性、長期性的培養機制，不斷提高年輕幹部幹事創業的能力和水平，防止出現簡單「以考代選，一考了事」的現象，努力通過組織的培養，讓年輕幹部真正成長為有用之才。
要創新機制，提高年輕幹部選拔的實操性。以演講論成敗、以「現場發揮」作為評價幹部是一種方式，但不是唯一標準，今後幹部的選拔任用，要更加地重視履職評價，真正把能幹事、會幹事、幹成事的幹部選拔出來。要繼續創新、突破、完善，組織年輕幹部對現實樣本的調研，選出那些善於真正發現問題、客觀分析問題和有效解決問題的年輕幹部，更好地體現實踐特色，突出實際工作能力測試，儘量把具備良好發展潛質的幹部選拔到重要的工作崗位上，這樣才能讓幹部沉下心幹事創業，讓「幹得好」的人能「考得好」。
幹部培養選拔哪些措施比較有效
3樓：折柳成萌
加大培養選拔優秀年輕幹部力度，事
關黨的事業薪火相傳、繼往開來，事關黨和國家的長治久安。改革開放以來，在***的高度重視和各級黨組織的努力下，培養選拔優秀年輕幹部工作取得了顯著成績，積累了豐富經驗。同時也應看到，與新形勢新任務的要求相比，年輕幹部隊伍的狀況和培養選拔年輕幹部工作還存在較大的差距：
一是優秀年輕幹部的數量和素質還不能滿足領導班子建設需要，特別是能夠擔任黨政正職的優秀年輕幹部數量偏少。二是部分年輕幹部的品行和能力素質存在缺陷，理想信念不夠堅定，宗旨意識淡薄，缺乏應急處變和處理複雜問題的能力。三是年輕幹部隊伍結構亟須優化，相當一部分年輕幹部缺乏基層和艱苦環境的歷練，工作經歷比較單一。
四是一些地方和部門對培養選拔年輕幹部工作認識不夠到位，滿足於已經取得的成績，工作主動性不強。五是年輕幹部的培養鍛鍊、選拔任用和管理監督機制還不夠健全，有利於年輕幹部脫穎而出和健康成長的機制環境還沒有完全形成。為適應世情、國情、黨情和幹部隊伍的變化，《決定》對培養選拔優秀年輕幹部提出了許多新要求，並強調要加大培養選拔優秀年輕幹部力度。
首先，要落實培養措施，全面提高年輕幹部的德才素質。一要加強年輕幹部理想信念教育，提高年輕幹部思想政治素質。按照大規模培訓幹部的要求，有計劃地對年輕幹部進行系統培訓，組織他們深入學習馬克思列寧主義、***思想、***理論、「****」重要思想以及科學發展觀，全面提高馬克思主義理論素養，打牢理想信念根基。
二要加強黨性修養，培養年輕幹部良好作風。加強年輕幹部的黨性鍛鍊，強化黨的歷史、黨的基本知識和黨的優良傳統作風教育，嚴格黨內組織生活，使年輕幹部始終保持共產黨人的政治本色。加強年輕幹部的道德修養，引導他們常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，認真踐行社會主義核心價值體系，保持健康的生活情趣，追求高尚的道德品行和精神境界。
加強年輕幹部作風養成，幫助他們牢固樹立宗旨意識，增進對人民群眾的感情。弘揚求真務實、真抓實幹的作風，克服急功近利的心理，反對追求虛假指標和轟動效應等錯誤做法。加強年輕幹部紀律修養，增強他們的法紀觀念，嚴格遵守黨紀國法，堅決貫徹黨的路線方針政策。
三要加強實踐鍛鍊，切實提高年輕幹部的能力素質。要按照《決定》的要求，鼓勵年輕幹部到基層工作，有計劃安排年輕幹部到艱苦地區、複雜環境、關鍵崗位砥礪品質、錘鍊作風、增長才幹。
其次，按照德才兼備、以德為先用人標準，大力選拔優秀年輕幹部。《決定》提出，要建立來自基層一線黨政領導幹部培養選拔鏈，大力選拔經過艱苦複雜環境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優秀、有培養前途的年輕幹部。四者是統一的整體，缺一不可。
進一步克服在選拔優秀年輕幹部上存在的各種障礙，創新年輕幹部選拔任用機制，形成有利於優秀年輕幹部脫穎而出的制度條件和社會環境。進一步拓寬視野，在更大範圍、更大領域選賢任能，特別要注意從企業、高校選拔優秀年輕幹部。認真做好後備幹部工作，以滿足領導班子建設需要。
如何加強黨員幹部的黨性修養學習心得
目前在基層黨員幹部中，絕大部分同志的黨性原則是好的。但少數黨員幹部中存在一些不符合黨性原則的現象，主要表現為以下幾個方面 一 事不關己 高高掛起。認為自己是個基層的普通黨員 退休黨員幹部。黨性修養教育 反腐敗教育等活動與自己關係不大，能來參加每月一次的組織生活會，按時繳納黨費已經是不錯了。二 對當前...
如何加強中國和印尼間的文化交流談談如何加強中國和印尼之間的文化交流？高二政治
文化交流是拉近印尼和中國兩國關係的重要舉措之一。中國與印尼同為亞洲地區大國，在本地區發展過程中發揮著重要的作用。兩國間的文化交流不僅加深了雙方的互相瞭解，同時也為本地區各國合作和發展帶來積極效應。她說，近幾年來，除了藝術和文化方面的交流外，印尼和中國在教育 旅遊等各方面也加強了交流。現在，越來越多的...
如何進一步加強黨員幹部的廉潔自律意識
要想徹底提高廣大黨員幹部的思想素質，遏制腐敗的滋生，我認為應著力從以下幾個方面著手 一是加強思想政治教育。引導廣大黨員幹部更好的為人民服務的標杆，我們要認真學習不斷提高自身的思想政治修養，增法紀意識 自愛 自重 自律，堅決同歪風邪氣作鬥爭。二是強化紀律約束。充分發揮各級紀檢監查部門的職能優勢，嚴明黨...