1樓：何曼婷囖
對於招聘的理解和看法如下：招聘是當企業的矛盾達到無法調和時，將矛盾對外轉移的一種方式。
因為各組織結構在現有環境下，已無法或即將無法正常運轉，急需外部力量來平衡。
招聘的本質是解決公司內部的問題。所以招聘是將合適的用人方法通過「招聘」這個外部壓力轉移方式配備給需求部門。
企業招聘對員工的要求：
良好的個人品質與修養。
具備多方面的能力。工作能力包括具備豐富的專業知識和工作經驗，並善於處理各種人際關係，能熟練運用各種面試技巧，掌握相應的人員測評技術和方法，具有充沛的精力等。
有專業知識、丈化素質高 作為招聘人員，要正確評價應聘者的能力和知識，首先自己必須具備必要的專業知識。
談談您對應聘崗位的認識及今後工作的打算。 30
2樓：又是一魚人
認識：你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解；
你為什麼應聘該崗位；
你有什麼能力應聘該崗位；
該崗位目前存在那些應該改進的地方；
針對該崗位，你應該怎麼做才能使該崗位存在的問題得以解決；
你有什麼辦法，能夠使該崗位的工作更近一步。
你對該崗位有那些長遠規劃；
你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。
打算：我將會盡快的投入到工作角色當中去，積極地學習崗位所需要的各種知識，儘快的承擔起崗位責任。
在工作當中，我也將會虛心的向同事、老同志、領導學習，努力的融入到單位的這個集體當中去，為自己今後的工作創造一個有利的工作環境。
在工作方法方面，我也會從大局出發，靈活的來處理業務，使自己能夠更好的完成本職工作。
應聘時注意問題：
公司的平臺是否能夠讓我發揮價值且不斷成長；
公司的遠景和競爭力；
較好的薪酬福利。
主要還是考慮在為公司創造價值的同時是否能夠較好地提升自我，公司是否有相應的晉升空間。
對應聘崗位的理解：
首先自己要對所應聘崗位有一個準確的認知和了解，對自己從事該崗位工作後的情況要有一個判斷，比如應聘駕駛員就要預期可能會有工作時間不固定的情況。
一般從企業招聘的資訊上會有崗位工作職責和任職資格，應聘前可以詳細瞭解，一方面能夠對自己選擇崗位有所幫助（瞭解自己與該崗位的匹配度以決定是否投遞），二是能夠更好地準備面試。
可以回答該崗位的工作職責或者一些特殊要求和如果從事該崗位會如何開展工作。
3樓：董太漂亮
汽車銷售崗位那無非就是賣汽車，那今後打算呢？無非就是在今後是怎麼多賣汽車？怎麼把業務做好？
4樓：那年2十
認識：挑戰高薪、如何有效、快捷的將顧客變成客戶. 有自己的喜好成分.
今後工作的打算就是擁有一家屬於自己的該品牌汽車4s店.
個人觀點.
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