1樓：秋雨散
qc,生產線的技術員（主要操作儀器、裝置），計劃員。。。看你問那個方面，職位很多的
2樓：匿名使用者
你好，你是想要找什麼職位啊，為什麼只想要去寶潔呢，其他公司也可以考慮一下啊。你可以去齊魯人才網上看看相關資訊的啊，祝你好運。
寶潔職位部門介紹
3樓：匿名使用者
1.cbd=銷售部；
2.mkt=市場企劃部，負責新產品上市，營銷活動策劃，戰略規劃，市場推動與監控；
3.ps：物流**鏈系統；
4.ids：資訊解決部分，解決網路
工商管理除ps和ids都可以做
4樓：哇蛋小曦曦
工商管理應該適合 資訊與決策解決方案部 ids
寶潔customer development manager是個什麼職位？
5樓：匿名使用者
1.負責公司產品的銷售和業務推廣
2.具有行業市場調研分析能力，能夠勝任渠道拓展、客戶管理等工作3.具有良好的溝通、協調和管理能力
4.有良好的團體合作精神並有一定的團隊管理經驗5.遵從公司安排從多種渠道瞭解到潛在的客戶資訊，並進行聯絡和約見市場相關負責人，尋找合作契機，跟進直至客戶需求達成
寶潔公司對學歷有什麼要求嗎 我是人大勞動與社會保障專業的研究生 不知道這能不能為我加些砝碼啊
6樓：我心永恆
寶潔在用人方面，是外企中最為獨特的：與其他外企強調有工作經驗不同，寶潔只接收剛從大學畢業的學生。由於我國只有每年的7月份才有畢業生，寶潔才不得不接收少量的非應屆畢業生。
中國寶潔北京地區人力資源部經理傅旭明介紹說，在中國，寶潔90%的管理級員工是從各大學應屆畢業生中招聘來的。2023年寶潔剛剛進入中國，第二年就開始在高校中招聘應屆畢業生。10年來，寶潔已聘用了1000多名應屆大學畢業生(不含中專畢業的技術工人)。
2023年報名參加寶潔招聘工作的大學生超過了2.4萬人。
為什麼寶潔只要應屆大學畢業生？傅旭明說，寶潔很重視年輕人的發展，實行從內部提升的原則。所有的人都是從大學中剛出來，都處在同一個起跑線，競爭與升遷的條件是均等的。
比如說，如果突然給你派來一個有著多年工作經驗的上司，實際上等於剝奪了你的升遷機會，我想許多人是不會心情愉快的。第二，許多有工作經驗的人被招聘進來，如果還是和應屆畢業的大學生享受同樣的待遇，許多人也同樣不會高興。因此，我們儘量不要有多年工作經驗的人，萬不得以，如果招來了非應屆畢業生，他們基本上也會被安排和其他應屆生一樣，從起點職務幹起。
畢業生只要有能力，便會很快得到升遷。傅旭明自己便是一例。他2023年7月才從華南理工大學本科畢業，2023年7月即到韶關寶潔公司負責一個專案，10月即開始負責寶潔全國範圍的校園招聘工作，2023年8月開始負責包括校園招聘在內的所有招聘，10月又調到北京任北京地區人力資源部經理。
寶潔如何選人
每年10月前後，寶潔公司就開始在全國各大學招聘新人了。寶潔一般根據往年招聘的畢業生的情況，有針對性地選擇部分重點大學，並以每一個大學為單位，成立一個專門的招聘小組。如今年在北京地區就有北大招聘小組、清華招聘小組、人大招聘小組。
在全國類似的小組有10餘個，分赴高校集中的北京、上海、天津、杭州、西安、廣州等地。而在去年，招聘小組多達25個。
小組成立後，第一項工作就是在各學校召開"介紹會"，介紹寶潔及其人才觀，併發放報名表，要求在一定時間內寄回。公司相關人員"閱表"後，對報名的同學進行第一輪篩選；通過者由同學欲求職的部門進行第一輪面試；面試通過後，將進行唯一的一次筆試；筆試通過後，進行第二輪部門面試，這次面試結束，基本上就可以確定是否會被錄用。如需要，一些部門還將請同學到廣州總部去考察，以確認自己的選擇。
寶潔需要什麼樣的人才
寶潔最看重大學生什麼品質與能力？傅先生說，我們整個招聘過程，都特別注意這幾點：優秀的合作精神，良好的表達交流能力，出色的分析能力，創造性和領導才能。
由於許多能力與品質並不是由考試就能考察出來的，多數要靠面試時用具體的提問去衡量。因此，在招聘大學生前，有關部門將對參加招聘的員工進行非常專業的培訓。記者問其具體考察的方式與內容，傅先生表示：
這是寶潔最重要的機密，不能外洩。傅先生說，為了保證面試的可靠性，只要需要，公司會從全球的公司中抽調相關人員，而不計代價。
在寶潔的整個考察過程中，沒有一道題是考死記硬背的知識的。筆試主要是考察同學解決問題的能力，多為智力題。一般來說，這一關的通過率在90%以上。
與大多數外企不同，寶潔對應聘同學的外語沒有任何要求。傅先生說，語言只是一種工具，並不是人才素質的重要組成部分，寶潔不會因此而埋沒人才。
在寶潔公司的招聘宣傳冊上，各部門對同學所學專業幾乎沒有任何限制，學文也行，學理也可以，只要你能通過考察就行。在寶潔，"學非所用"的人比比皆是。寶潔不盲目追求高學歷，在每年的招聘中，被錄用的本科生往往佔到了總數的70-80%。
雖然每年的招聘活動主要在一些重點大學進行，但傅先生說，寶潔並不是只要這些學校的學生，之所以選擇這些學校，主要是根據往年畢業生的入選情況。其他學校的學生，可到任何一所有寶潔招聘組的學校報名。寶潔唯一的要求是：
學生不能有受過處分的背景。對於委培生、自費生，因相關原因，寶潔也難以接收。
為每位新員工制定其個人的培訓和工作發展計劃：給每個新人機會。寶潔是最重視崗前培訓及在職培訓的公司之一。
大學生進入寶潔後，首先要接受短期的入職培訓，瞭解公司的相關情況。其後，公司還將進行管理技能和商業知識的培訓，如提高管理水平和溝通技巧，領導技能培訓等。為此，寶潔還建立了"p＆g學院"，請高層經理講授相關課程。
公司會根據實際需要，為每一位新員工進行崗前短期英語培訓，聘請國際知名的英語培訓機構設計並講授英語課程。
正式上崗後，公司便會派一名經驗豐富的經理對其日常工作加以指導和培訓，公司會為每一位新員工制定其個人的培訓和工作發展計劃。在寶潔，每個員工都要不斷地參加各種學習及培訓。公司還會根據工作需要，選派各部門工作表現優秀的年輕人到美國、日本等地的寶潔分支機構進行培訓和工作，使其有更全面的發展。
傅旭明說，寶潔在錄用大學生後，不會要求同學籤一個"必須為寶潔服務幾年"的保證書。"如果他要走，就不會給你好好地幹，我們要通過自身的魅力吸引每一位人才----給你合適的待遇，並幫助你達到你能力的極限。"熱心社會活動者優先----如果你到寶潔公司去應聘，常常會被問到是否經常參加學校的各項活動或組織過哪些活動，你不要隨口就答，應據實以告。
因為，考官會接著問你許多相關的細節問題。如：各項活動的名稱，活動的組織者，每一次活動的程式、內容、意義、目的，以及活動過程中是否有突發事件出現，你對突發事件採取的相關應變方法等等。
如果你盲目吹噓，不能自圓其說，那麼，你將無地自容。
公司背景：2023年，寶潔公司在中國建立了合資企業----廣州寶潔公司。自2023年起，寶潔連續5年成為全國輕工行業向國家上繳稅額最多的企業，2023年上繳利稅在全國列第六位。
近幾年，寶潔先後向社會捐助4000多萬元人民幣，並於2023年4月與清華大學合作建立了全球第18家科研中心。
寶潔公司一般招聘什麼樣的人
7樓：匿名使用者
建議你到招聘網
抄站上看看寶潔的襲招聘簡介。有哪些職位自己符合要求，可以做的職位上面，有哪些自己還會有欠缺。
總結下來，準備好 ，在去準備面試。當然，要把自己的簡歷準備的豐富一些哦。這樣可以幫你贏的面試機會~
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