1樓：風中小白雲
工資的計時方式應該是本月發上個月的工資，就是3月15日發2月份的工資，剛好你是半個月就發2月15-2月29號的工資，然後到了4月15日發的是3月份工資，3月你工作30天，所以是3000元工資。如果你是8月15日辭職，正常應該是發7月份工資3000元，但至於 你8月1日到15日的工資能不能一起發，這個要看你們單位了。
2樓：匿名使用者
每個廠的規定不同，有些願意把8月份的工資打給你，有些可能會推遲才打給你
3樓：一生辛苦如牛
現在還有扣押金嗎，有憑據或押條嗎？如果沒有，8月15日仍然3000
4樓：匿名使用者
不是的，八月份十五天工資要到九月十五號發。
5樓：我是小白龍
一個月三千怎麼算的帳這是，到八月十五號發四個月工資，12000如果之前押的半個月工資給你就是13500
6樓：新人學瞄蜂
是的！除非是培訓的時候只付一半的工錢，否則老闆就得付您4500
如果我一號開始上班，壓半個月工資，每月十五號發工資，這怎麼算啊，
7樓：baby無知的螞蟻
根據描述是bai可以判定單位每月十五日du發zhi放上個月一日到三十一日的工資
dao，所以員工每次專領取工屬資時需要計算上個月正個月工資即可。
而發工資當月還有十五天上班是在下個月十五日發放工資時進行計算的。、
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：匿名使用者
月工資除以30=日工資。
日工資乘以14=當月工資。
當月15日起到下個月15日為一個新的計算週期，以此類推。
9樓：匿名使用者
是在下個月十五號發你上個月一整月的工資以此類推還是壓了半個月如果是月底發工資才算壓了一個月
我是15號開始工作 工資是下個月15號發 所以我拿的是15天的工資 還是一個月的？ 20
10樓：熱情的你挺逃
你是從15號開始工作的 應該是從你開始工作的那天算起到月末 然後下個月的15號發內工資 發的是你從15號開始容工作到那個月月末的工資 比如你1月15號開始工作到2月15號發工資 其實發的是你15號到31號的工資 等到3月15號發的工資才是你2月份整月的工資 總之公司都會少發你半個月的工資的 但並不是每個公司都是這樣的 每個公司都有每個發放工資的制度
11樓：
各個事業單
位工抄資發放制度，是不襲一bai樣，不好說。我舉du例我一朋友在事業單位領zhi取工資的情況。事dao業單位正式員工一般屬於上月結工資，也就說當月發當月，基本工資是按你當月實際工作天數給你結當月的工資，獎金或績效工資一般都是下月結工資。
試用期員工一般都是下月結工資，壓半個月後發。
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天蠍吧 一般按陽曆算啊 我是11.12的 按陽曆 我們一樣是天蠍 星座都按陽曆算的 應該是天蠍座。和我一樣喔12.9的是天蠍 我是農曆9月17日的生日，請問我是什麼星座？20 以2019年農曆9月17日的生日來說是天秤座，星座的正確標準演算法是算陽曆而不是算農曆，具體如下 一 水瓶座 陽曆1月20日...