1樓：匿名使用者
法庭庭審觀後感
就像龐德曾經說過那樣完全只對法律本身的邏輯進行研究是毫無意義可言的一樣，我們在學習法律的時候除了認真研究理論知識，還應當注重對於法律的實踐，通過**此次法庭審判，讓我感受到了法庭的莊嚴和肅穆與作為一個法律人應有的職業素養和一個法律人肩負的責任。
為加強對民事訴訟程式的掌握，遂**了此次的民事訴訟法庭。參加完法庭後瞭解了民訴程式的大體流程，對案件的印象更加深刻，從這次法庭中，我也切實的明白了法庭的審判程式，讓書本上的間接印象轉換成了直觀印象，這對於我的專業學習提供了一個很好的鍛鍊機會；同時，從此次實踐中我也認識到了證據的重要性。
故有以下感想：模擬法庭中的法庭審判程式分成了**、法庭調查、法庭辯論和審判四個階段。本次法庭**時，書記員先查點當事人及其訴訟參加人的到庭情況並請入席，隨後宣讀審判紀律。
接著全體起立，請審判長、人民陪審員入庭，坐下後，帶被告入庭，由審判長宣佈**。**前書記員也簡單地介紹了一下案情，幫助我們更好地認識和理解整個案件。書記員宣讀法庭程式後，法官和審判員相繼入庭以及查明當事人及其他訴訟參與人是否到庭，宣佈法庭紀律等。
法庭調查階段，由公訴人宣讀起訴書，控訴被告人的罪行，要求法院予以公平公正的刑罰。對於公訴人起訴的犯罪事實被告人有異議，表現出好的反對態度。接下來由公訴人當庭舉證，證據確實不真實並不具有關聯性，被告人及辯護人都有異議。
公證人一一舉證完畢之後，被告人並無新的證據要提交法庭，法庭調查主要包括兩個內容：一是當事人陳述；二是舉證和質證。在這個法庭中，當事人雙方 通過舉證、質證，力求為自己的當事人爭取更大的權利。
這個階段是最能體現辯護雙方的法律知識儲備及觀察力，作為一名律師要先會聽，才知道怎麼辯。進入下一個階段，即法庭辯論階段。首先也是由公訴人發表意見。
被告人自行辯護，辯護人發表意見，公訴人再進行答辯。法庭辯論階段，法庭辯論是當事人及其訴訟**人在合議庭的主持下，根據法庭調查階段查明的事實和證據，闡明自己的觀點和意見，相互進行言詞辯駁的訴訟活動。這是一個重要的階段。
案件評議和宣告判決，這是**審理的最後階段，是合議庭根據已經查明的事實和證據，依照法律和政策，分清是非，明確責任，做出判決並宣告判決結果，從而解決當事人之間民事爭議的階段。此階段，由被告人就本案的事實、證據、罪行有無及輕重，對犯罪的認識及對定罪量刑方面的要求作簡要的發言。最後經審判員對事實進行認定，鑑於控辯雙方相應意見，予以調解。
到此，這個案件就這樣完結了。
程式法不同於實體法，因此民事訴訟程式的法庭的側重點也在於弄清整個程式，通過這次法庭，瞭解了民訴程式的實際操作，用法庭的形式把枯燥的程式法學習生動形象化，讓我們在練習中學習，記憶。
其中在這次法庭審判裡，使我印象最深刻的是法官與律師。眾所周知由於司法活動的特殊性，法官在司法審判中應當忠實地體現國家在處理社會衝突中的特殊的角色職能，這種角色職能要求法官應在「第三方」的角色定位上，在糾紛雙方當事人之間恪守中立，並始終在糾紛解決過程中保持中立，平等對待雙方當事人。因此，法官的職責在於居中裁判，使一切社會成員都有權利得到與他人相同的法律對待，真正做到同事同處、同過同裁、同罪同罰，以實現最終的司法公正。
作為一個法官，我認為衡量其是否完成了司法公正的使命的標準是看他是否嚴格按照實體法和程式法的規定來處理各種案件，而法官要想完成司法公正的使命，就必須具有較高的素質，所以我要認真學習，加強自己的專業技能，職業素養，為以後的發展奠定基礎。
通過**此案的審理，我也深感人民陪審員制度的重要意義，它不但提高了司法的公信力，彰顯司法的進步，同時體會到只有當法院審判工作的透明度不斷提高，審判結果才能更加公正、公開、公平，才能收到了法律效果和社會效果的雙豐收。
今天的社會是法律統治的世界，是法治社會。社會發展的規律已經昭示：一個國家在治理社會時，必須把法律奉為治國之法寶或自由的保障，崇法必須也必將會成為國家或公民的一種精神和信念；沒有這樣的信仰，依法治國就只能是紙上談兵。
所謂崇法，就是要有一種捍衛正義和公平的精神，具備一種為國家、為社會、為當事人盡心辦事、全力負責的信念，崇尚法律、相信法律、敬重法律。故擁有崇尚法律的精神和信念是法官必須具備的素質之一。
其次，作為一個法律工作者，優良的法律職業能力和專業適應能力也是必備的素質。專業知識是從事法律工作的起碼要求，是職業能力的基礎，在具有了一定的專業知識後，所需要做的便是把這知識融入實踐中，法律實踐經驗是一個人理解案件事實真相、掌握案件事實的實質以及找到解決糾紛的合理方式的必要條件。
而對於律師來說，就需要更多的知識補充，專業要達到一定的高度，因此我要走的征程才剛剛開始。另外，我覺得作為一個律師，辯才也是一個很重要的方面，只有擁有好的辯才，才能把自己的想法、邏輯與思路傳達給法官，讓法官明白自己的想法，從而為己方證據更大的勝局。另外，擁有好的辯才我認為還能增強自己的自信心，讓自己在法庭上更加才思敏捷，有利於自己的發揮。
當然，律師還要培養自己的調取證據、分析證據和運用證據的能力，在法庭審判中，證據是必不可少的。所以律師要從各方面去調查取證，並通過法律分析和邏輯分析充分運用證據，儘量避免、減少不利證據的負面影響，強調有利證據的正面作用，來促使案件審理向有利於委託人的方向努力。
我一直的夢想是加入這個職業群體，但此時不得不說有些茫然和無所適從，這可能也是自己必須要經歷和麵對的，這是我職業的必修課。因為你要記住：律師不僅要幫當事人打贏官司，而且還要贏的漂亮、精彩！
即使這個高度離現在的自己還非常的遙遠，但你應該時刻準備迎戰這一光輝的頂點！這是一次情、理、法相結合的庭審，庭審中充分體現了公平和正義。
從這次**法庭審理中，我也瞭解到了我與一個職業法律人之間的差距，這更激勵了我努力學習的信念，我會朝著一個職業法律人的目標而努力。爭取在實踐中來完善我的理論知識，更好地運用法律知識，來保障社會的法律秩序能更加地公平公正，讓人們的權益得到更好的保護！
如何寫一個庭審過程觀後感
2樓：匿名使用者
法院刑庭庭審觀後感隨人學習法學已經近三年的時間了，但是由於各種原因一直都沒有機會旁聽一次庭審，這一次在老師的安排下我們幾個去了法院聽審，可以說給我們這些在象牙塔的法學生提供了一個很好的機會去接觸真正的司法實踐，雖說一次聽審的過程不能徹底的讓我們學到什麼東西，但是至少對於熟悉一般的司法訴訟程式能夠有所清晰的瞭解並且可以一睹法官，檢察官，辯護律師的風采對於我們來說還是很有用的。
首先介紹一下案情，我所聽審的案情時屬於合同法範疇的。原告是一家房地產公司而被告是一家能源公司。原在修建施工的過程中發現被告原先和原告在合同中所承諾的輸氣管道並沒有如合同預期般安裝在應有位置，後原告在詢問被告為何不履行合同時，被告堅持否認沒有不履行合同。
在雙方爭論無果後房地產公司就把能源公司告上了法庭。
庭審的程式：首先由書記員宣讀法庭紀律，接著檢察院，辯護律師出庭，審判長，審判員出庭，然後由審判長問訴訟參與人人的基本情況，並且告知當事人其有申請回避的權利，辯護權，舉證責任，遵守法院紀律的義務，其次是法院**的階段，原告宣讀了起訴書內容，先由被告發表辯護意見。然後進圖法庭事實調查階段，由被告出示證據材料，原被告雙方就證據和事實說明證明的內容，整個法院調查階段就結束。
再次進入時大家都很激烈的法庭辯論階段，雙方就事實材料和理由，法律依據等脣槍舌戰，最後雙方就做最後陳述，最後審判長宣判審判結果。經過這次的聽審我學了庭審中不管是法官還是當事人各自應當注意的問題，其中我認為最終的是參與人的語言表達問題，對法官而言，表達應該清晰、條理、明確、莊重。一邊讓原被告雙方理解無歧義，再次體現法官的尊嚴和權威。
作為**人，也就是法律職業人也應如此，更重要的陳述的意見應當有明確的法律依據和嚴謹的邏輯，抓住爭議的要害和關鍵點，結合法律法規的具體內容作出具有很有說服力的辯護意見。原告一般都不是法律職業人，對法律法規不夠了解，但也要講證據，合理請求。有時候我覺得原告容易借題發揮。
理解片面化。但有一點我是認同的，不管有沒有明確的法律規定，把自己的理由事實充分表達出來是很有必要的，計時法官不予以採納也不影響整個案件的認定
這些就是我個人的觀審的幾點感受和想法，如有不正確之處，歡迎老師指正。
販毒庭審觀後感 應該從那些方面寫 從哪下筆呢
3樓：匿名使用者
庭審觀後感———企業在招聘中的法律風險 月 日上午在學校的安排下，我的同學們在朝陽區人民法院參加了法院的庭審觀摩。本案是一起因勞資糾紛而引起的訴訟案件。針對本案，我從用人單位的顧問律師的角度，**一下我的感想。
目前很多企業在大力引進人才的
同時，卻忽視了招聘過程中的一個重要問題，就是「法律風險」，從而為企業的正常運營埋下了禍根。根據本案所呈現的事實進行分析：企業或用人單位在勞動員工
的風險管理方面存在以下問題，並應該從員工入職等各個環節去加強風險管理與控制：本案用人單位在招聘過程中存在的法律風險有：（一）、招聘啟事太簡單一部分企業在招聘時什麼準備都做了，就是忽略了一點———崗位職責說明，有不少企業只對招聘崗位做了簡單的描述。
在新員工進入試用期以後，企業如果發現員工不符合錄用條件，是可以提出解除勞動合同的。但是《勞動合同法》對此進行了限制：企業需有證據證明勞動者不符合錄用條件，否則就需承擔無故解除勞動合同的法律責任。
此時，舉證責任完全在企業一方。如果企業在招聘廣告中對崗位職責進行了詳細的列舉，就會在一定程度上降低未來舉證的難度。如果企業沒有在招聘啟事中寫明崗位職責，可以製作一份詳細的崗位說明書，
在勞動者簽字確認後予以存檔，一旦進入訴訟程式，可以作為證據提交。但本案用人單位在員工入職時，這種風險上沒有細心到，以至於後來給自己的工作帶來不必
要的被動。（二）、制度的執行不徹底引來法律風險——入職審查不能少 對於企業而言，輕視入職審查就等於「引狼入室」。既然企業已經建立了企業管理制度，那就應該從企業管理的各個環節嚴格執行，比如在本案中，如果在員工入職時就堅持一一先驗證，確定證件、身份資訊、資格能力都很真實的情況下，才簽訂勞動合同。
也就能避免今天的訴訟了。另外，如果招用了未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的應聘者，根據《勞動合同法》的規定，無論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，是否存在過錯，只要存在此類行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應當對其損失承擔連帶賠償責任。
由此可見入職審查的重要性。
通過本案的審理，我意識到：我們如果作為律師，在為企業提供法律服務時，就要從企業管理的源頭入手，環環審查其法律程式和潛在風險。提前加以預防和控制，
做到防範於未然。這樣既能給企業提供高效優質的法律服務，同時又能在勞動用工方面促進勞資關係的和諧，收到更好的社會效果。
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