1樓：落葉了無痕
個人感覺 幾點注意就行了
1、首先，肯定要感謝公司領導和同事給自己過生日。這裡，你可以結合以前過生日的情況談，比如以前過生日不多，這麼多人過的就更不多了，很開心，也很特別。
2、由此，聯絡公司的企業文化談談對員工的關心，再由此引出你作為一名員工對公司的感謝。
3、希望所有同事，一起來分享自己生日的快樂。由此祝領導和所有同事工作順利，家庭幸福之類的話。
以上只是個人的一些觀點，大體意思你可以參照一下，思路理清，再用自己的話發揮即可。
公司給員工過生日,員工該說些什麼，給點提示，不知道說什麼呢，急~~ 10
2樓：匿名使用者
感謝公司領導（老總），感謝諸位同事，在這個對我來說很特殊的日子，為我慶生，使我感到了大家庭的溫暖，感受到親人般的祝福，謝謝！
3樓：匿名使用者
感謝公司和領導對我們的關懷，我們以後更加努力的工作，用最好的業績回報公司及領導對我們的厚愛，謝謝！
4樓：mr先生
首先感謝公司有這樣的福利，
再到領導的關愛，
最後值此機會感謝同事們平時的互助，共同進步！
想再詳細自己再慢慢補充！！（客套話真心不用說那麼多，人真誠就可以了！）
5樓：匿名使用者
一、對於在公司過生日這一條，話還是不需要說太多。
二、可以直接說：感謝公司，感謝公司領導，感謝同事，能在大家庭當中度中一個快樂的生日，是我的榮幸，謝謝大家。
三、公司生日宴肯定不是你一個人過，肯定是還有其他同事差幾天或者一個月左右的一起過，那就不是你一個人的事，同時也有其他同事會說祝福詞，也有會其他同事會感謝，所以你照上面第二條所說，就行。
6樓：很久呀
謝謝公司給我的關心和愛護，這是我過的最有意義的一次生日，我很感動
7樓：饅頭的沙子
恩感謝領導感謝小夥伴很開心巴拉巴拉的謝謝
8樓：丶涼言
就說些感謝公司，感謝領導，感謝同事的客面話就好了
9樓：匿名使用者
說說您對公司的看法。最主要是感謝公司之類的話啦
公司給我們員工舉行生日會 其中有我 那時如果要說幾句話 該怎麼說 說點什麼好 謝謝了
10樓：遠江兄弟
有這麼同事共同度過這個生日，感覺很開心，難忘，感謝公司的領導能為我們員工考慮的這麼周到，讓我們感覺到工作不只是為了一份職業，還有同事間彼此在生活中的相互給與的溫暖。我想我大概沒有理由不在以後的工作更加投入熱情了。再次謝謝所有的人。
11樓：迷失
就感謝的話就好了啊，自我介紹你們肯定認識了呀
12樓：心疼沵的過去
真的，公司能為我們舉辦生日會，太感動了，謝謝！
就這些就可以了！
13樓：阿九大哥
感謝公司領導給機會，感謝同事的陪同，太多了，有啥好緊張的！！
14樓：幽de夜
那就是謝謝公司為你舉辦生日會，說這是一次難忘的生日會之類的
15樓：匿名使用者
就謝謝謝謝就行了，再說我太高興了，都不知道說什麼了
在我不知情的情況下員工們為我過生日 讓我特別意外驚喜和感動 該怎麼寫說說感謝他們
16樓：zcy南潯
第一，你可以在
工作當中對他們特別關懷，把他們當做親人。這樣你的工作也好做了！
第二，你可以在平時多跟他們溝通。他們有事兒主動幫助。這樣他們都會對你感激的，而且我相信明年他們還會給你過生日！
第三，千萬不要用金錢去衡量大家對你的關愛，這樣會讓大家覺得心裡很不舒服。雖然拿了獎金，但是這種根本的愛就消失了，他們會把這樣當做一種得到獎金的渠道。所以要慎重！
希望你事業順利
生日快樂?
17樓：餘生酒伴你
謝謝你們，把你內心的感動說出來，你的曲折，你的故事，激勵他們，讓他們覺得跟你做事是值得的～
18樓：陶偉壽
工作中你們是上下關係，生活中是朋友，以後都關心別人就行了
19樓：卜禹辰
發點紅包，來點實際性的。
領導說什麼話，其實是在暗示你主動辭職？
20樓：噼啪打了劈啪
其實我們不論做什麼工作，要盡職盡責，好好的表現自己，努力一點有上進心，但是有的人會被領導暗示你主動辭職，很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來，而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假，問你想做什麼樣的工作，老挑刺，處處針對你，架空你，無事可做，給你降薪等這一系列暗示。
如果領導對你不滿的話，可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神，領導已經避免和你對視了，就算看到了你，眼神也很冷淡，彷彿不想和你有過多交流；比如說說話的語氣，會不會顯得很生硬，不如從前的親和。當然，領導冷落你一定是有原因的，只要找到原因，有則改之無則加勉，就能減輕領導對你的不滿。
在職場上，不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作，因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了，如果再被安排其他的工作，難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話，不讓你去做重要的工作，而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說，領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準，你會顯得毫無用處，而且久而久之，領導更是不願重視你了。
公司有重要工作的時候，安排給了新員工，還冠冕堂皇的告訴老員工，我不是不信任你，其實這就是不信任老員工的表現，作為老員工，在公司裡工作這麼多年，如果還得不到老闆的重視，收入還沒有新員工高，那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。
21樓：愛吃冰的貓咪
我們都知道，很多企業為了利益，在想要開除某些員工的時候，一般不會主動提出離職的要求，而是逼迫你主動離職，那麼，領導說什麼話，是在暗示你辭職呢？
一、這個工作很重要，我會找其他人做，你做好分內的事情就行了。
作為一名員工，我們都不願意加班，希望完成自己分內的工作就好了。但是，很多領導為了培養自己的員工，會委以重任，讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了，而是把重要任務交代給其他員工，那麼對於你來說，領導肯定是覺得你能力不行，無法委以重任。
久而久之，員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇，心灰意冷，自己主動離職，而這時候，領導就可以找一個比你能力更強的人來接替你的位置。
二、公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作。
領導說，公司進了一個新人，能力相當出眾，以後讓他來分擔你的工作，如果不是公司業務的擴張需要增加人員，那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說，那為什麼不主動跟這個員工說離職了，除了利益的考慮，再就是新人入職接替崗位需要一個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後，再逼迫老員工辭職。
三、你真是令我太失望了。
在職場上，如果一個領導重視自己的員工，會悉心栽培，即使犯了錯誤做錯了事情，領導也會教導他如何去解決問題，相反有些領導大加指責，甚至是當眾辱罵員工，讓員工很難堪。如果一個領導當著眾人的面，表示對你的失望，甚至當眾責罵你，都是對你不再重視的表現。
22樓：娛魚卡
在職場中，每個人都想要好好表現，從而在公司立足，更能得到領導的重視，讓他們看到自己的能力。但是
總有那麼一些人，發現自己無論怎麼努力，老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意，是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有，還是應該趁早做打算。
我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思，公司有了重要的工作，老闆把它交給了新員工，而作為老員工的你，老闆卻說「我不是不信任你，而是……」。一大堆理由說到最後，還是沒有把工作交給你。
所以即使這樣待在公司，還不如走人，尋求自己更好地發展。
你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤，新員工剛來公司，業務不熟悉，犯個錯誤可以理解，但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨，從而引起你的自責心理，有時候自己覺得不好意思就會辭職。
而正是老闆的暗示，讓他能夠換得一批新鮮血液。
你說的有道理，我再考慮考慮。在職場中，人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議，領導還是這樣說，就說明領導覺得你的建議不可取，但又不好礙面子去直接說，所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。
領導除了要把控企業的大局之外，還要及時調取新鮮血液，讓公司的發展得到長足的動力。
23樓：兮兒清薇
「太累了，你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。
24樓：匿名使用者
最直接的就是告訴你，公司經營不善，會全面降薪。或者是說工作調動，把你調到一個幹活多，工資少的部門。
25樓：清晨裡的一束光
突然問你的家裡情況，突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展，談失敗的時候，要小心哦。
26樓：哆來a夢的零食
領導在你犯錯的時候跟你說，「你也是老員工了!」要小心，他可能對你已經心生不滿，不想要你了。
27樓：匿名使用者
「公司最近資金出現了緊張，效益也不好！」
28樓：重逢的世界
和你語重心長地說「公司需要發展」。
29樓：匿名使用者
一天到晚考慮別人的感受幹什麼，有這個時間強大自己，不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走，要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的？
30樓：籃球之韻
我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候，你就要注意了。
31樓：liuy瑤
我認為是領導找你談話，說你最近業績不行，而公司也需要裁員的時候。
32樓：綿延續
不要就不要了唄，直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的
33樓：匿名使用者
給老闆談工作，你發現老闆的目標和你不一致時，老闆的目標非常不現實時，趕緊跑吧！別到時候累死累活，還得不到一個好。還有就是你很努力，老闆不在信任你時！
小企業，家族關係多的，不適合任何外人去上班，你總做得不對，總做不好，需要你做下人。何必給自己找煩惱，離了誰也是工作呀。
34樓：匿名使用者
領導的暗示你就當放屁，等他走了你就上去了，看誰熬死誰，聽領導的，你一輩子沒發展。
35樓：唱跳rap打籃球
公司資金鍊短缺，需要裁員。
36樓：灀色球
我在國企，只要不犯大錯，任何領導沒有辭退人的權利，我不爭獎金不求上進，只求混到退休，辭職想都沒想過，外面社會競爭這麼激烈，體制內求安穩，即便一個領導再討厭我，也沒辭退人的權利，你退休我還在呢。
37樓：匿名使用者
其實在職場領導就是大孫子，員工就是小孫子，或說是群眾，老闆是爺爺，為啥說領導就是大孫子呢如果領導真牛逼自己開廠去啊，自己回家去啊，不還是窮逼一個才打工嗎，有啥牛逼的呢？
38樓：匿名使用者
我就看到京東有一個女高管懷孕了都不敢說，和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息，不要硬撐（不要以為公司沒你就不轉了！），可以把機會讓給其他人。
哎……這樣說話真的太傷員工心了！
39樓：匿名使用者
合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。
40樓：匿名使用者
老闆對我說話時瞅著遠處，意味深長，
單位要給我過21歲生日，第一次在外面過生日，領導對我都特別好，飯桌上的感言我該怎麼說？回答滿意加分！
41樓：平安是福祈禱吧
今天是第一次在外面過生日，領導和同事們為我準備了這麼豐盛的生日宴為我慶祝使我萬分感動，受寵若驚，我彷彿在一次感受到了家庭的溫暖，父母親人般的關懷，我很榮幸能來到這裡實習，結識了這麼多好的領導和同事，感受到團結的氛圍，我看到我的未來和希望，實習這段時間，領導和同事給了我無微不至的關懷和幫助，使我的業務技能不斷提高，也學會了很多做人的道理，在這裡我衷心的感謝你們（深鞠一躬），在今後的實習生活裡我將再接再厲，不辜負領導對我的栽培和同事們對我的鼓勵和幫助信任，多學本領，誠實待人，充分發揮個人長處，以優異的成績向你們彙報！
給乾媽快過生日了該送什麼禮物，乾媽過生日，我應該送什麼禮物呢？
你真棒！你乾媽一定好幸福。乾媽一般都不會在乎禮物的大小或者輕重，送上一回份比較有心意 的小禮物比貴重的禮答物更能讓她高興！送禮最關鍵的 雪中送炭 一定要比 錦上添花 來的實在。上了一定歲數的人其實最怕寂寞和孤單，不要讓乾媽的心靈感覺到孤單，送的禮物 不是關鍵，一定是很溫暖。有時候就算是一頓便飯，一碗...
我女朋友過生日了我該送什麼禮物給她好啊
根據她的愛好你可選擇 1.送她毛絨禮物。2.送她首飾。3.送她香水。以上這些可以根據你的經濟狀況去選擇價位，大多數女孩子都可以接受。十朵玫瑰花買得起撒！另外，她平時在言語和行動中有沒有透露過對什麼東西的喜好？投其所好才是最好的！其實，女孩子並不太在意禮物是什麼，她只想知道你記得她的生日，那表示心裡有...
自己喜歡的女孩子過生日，我該怎麼給她過
1.玫瑰花一束，生日卡一張,火機一個 2生日蛋糕一個，上面寫著 3.電影票兩張 4.生日禮物，鏡子，暫時 首先，找人早上送花給她，生日卡上面寫著 祝你生日快樂啊，今天有空麼？我想和你一起去看電影！可以匿名，有出奇的效果是她會猜到是你，然後打給你，證明答應了，另一個結果就是不知道是誰，然後再打 給她，...