1樓：匿名使用者
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保
障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。
能否辦理具體要看公司的規章制度或者公司的態度，如果公司願意那麼是可以辦理五險一金的，但不會強制要求。
可以打**諮詢一下當地的社保局。
2樓：匿名使用者
不可以。想要享受福利待遇就必須要資料入職，一般沒畢業的學生是不能享受的。除非是小公司可以不需要你的證件先讓你辦好入職登記好了給你辦社保和公積金。
3樓：樑超專署
可以，，，只是要看不在什麼單位，，，老闆怎麼對你，，，就只麼簡單
大學生沒畢業可不可以交養老保險？
4樓：中顧法律網
自由職業者 可以自己到人社局辦理繳納養老保險手續。
根據《中華人民共和國社會保險法實施細則》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
5樓：翻滾吧雲盤
大學生沒畢業不可以交養老保險的，原因如下：
養老保險是根據你的工作來算的，如果你是在校生，你屬於學生階段，即使是實習，也是學校課程的一部分，根本算不了工作。只有你畢業之後，到了工作崗位才可能繳納養老保險，繳納社保的前提是你必須有勞動合同。你實習，有實習合同，這個合同不作為繳納養老保險的依據。
6樓：匿名使用者
在校學生，是不能繳納社保的。
你跟單位之間是實習關係，不是勞動關係。
7樓：匿名使用者
養老保險與民政局無關。要交的話呢，找家熟人辦的公司，作為普通工人交，或者有人事**公司代繳。
8樓：蠢蠢月
應該不可以，除非你在畢業時已經符合了養老保險的標準
實習生（未畢業）可以交五險一金嗎？
9樓：愛喝粥
未畢業的實習生無法交保險，因為你的檔案關係還在學校，你也沒有取得報到證。
你們公司人事應該拿著你的報到證和勞動合同才能去勞動局辦理增員，之後才能辦理你五險一金的開戶。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。
「五險」是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。「一金」則指住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
10樓：皆有可能
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
11樓：高有理的春天
沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
12樓：青青
不可以的。
沒有取得畢業證書，你的身份就是學生，與社會人員就業時是一樣的。
針對學生的實習，有專門的保**，進公司一般都實習半年至一年（拿到畢業證書後，實習期即結束）。簽定的是實習協議，不交保險及公積金，一般也沒有年休假，不入工會。其他福利待遇應該和合同工是一樣的。
畢業後，可以簽定勞動合同，簽完合同後，就可以正常繳納保險和公積金了。
當然，如果單位不介意，你也可以拿著高中或者初中的畢業證書直接去籤合同的。
13樓：
應該是不可以，一般在公司實習階段（已經畢業的學生）是不交養老保險的，所以估計未畢業的應該不能交五險一金
14樓：一頁書
沒有畢業證是不能交的，實習的都一樣，拿到畢業證是王道哈~
大學還沒畢業，可以交五險一金嗎
15樓：雙魚中哥甲天下
大學還沒畢業，不可以交五險一金。
沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關係的，雖然可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險**，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。
我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
而在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬於實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照《勞動法》和《勞動合同法》和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。
16樓：中國達人
只要簽訂了《勞動合同》就可能也必須繳納五險(一金非國家強制要求的)。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。
17樓：不立文字
當然不影響
五險一金和學歷是沒有任何關係的
主要是看單位給不給你繳納
實習生有沒有五險一金？
18樓：法妞問答律師**諮詢
實習生分為兩種，一是大學生在校期間去公司實習，實習期滿繼續回校學習；二是畢業之後去公司正式工作，有一段時間的試用期，在此期間也叫做實習，不同情況是否有五險一金也是不同的。
1、大學生在校實習：因為大學生是在校實習，是為了學校的相關要求，實習期滿後將會離開公司，並不能正式與勞動單位簽訂勞動合同，因此是沒有五險一金的；
2、正式工作之前的試用期：勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
19樓：中顧法律網
實習生如果是在校生，是沒有五險一金。在校生不能夠籤勞動合同，在校生不具備法律法規規定的主體資格，在校生與企業屬於實習關係，不屬於勞動關係。
實習屬於教學大綱規定的學習內容之一，可以不簽訂勞動合同，不繳納社會保險，但實習期間不記錄考勤、不承擔企業的勞動定額。一旦實習生取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同並開始繳納社保。
實習生如果不是在校生，勞動者和用人單位應該按照《勞動合同法》要求籤訂勞動合同，勞動者可以享受五險一金，此時的實習期其實是試用期。
勞動者與用人單位是否存在勞動關係，需要如下幾個方面來考量：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
20樓：逆羽匟
剛畢業大學生，在實習期內是有五險一金的；未畢業尚在學校的學生，到公司實習，一般是沒有五險一金的。
實習期是指在校學生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期，因其具有教育培訓性質，不是勞動關係，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調整。
而已經成年亦非在校學生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的「實習合同」應該為試用期合同。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險
21樓：起來來咯了
實習生剛入職時沒有五險一金，只有拿到畢業證和用人單位簽訂勞動合同才能有五險一金,才能享受公司帶來的福利。
拓展資料：
1.勞動部95年8月關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
2.國家有關住房公積金的檔案明確指出：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。
3.住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。
4.單位和職工個人必須法履行繳存住房公積金的義務。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶儲存，歸職工個人所有。
22樓：匿名使用者
如果是畢業的大學生，是有五險一金的。而沒有畢業的大學生，在公司實習是沒有五險一金的。
據瞭解，所有還沒畢業的大學生提前走入社會，叫「實習培訓生」。
首先要注意的是」實習期「和」試用期「的區別。 實習期是指在校學生參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期，因其具有教育培訓性質，不是勞動關係，因此不受《勞動法》的保護，只受《民法》和《合同法》調整。
而已經成年亦非在校學生，是通過社會招聘進入該公司工作，因此，雙方簽訂的「實習合同」應該為試用期合同。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。
由上可知，剛畢業大學生，在實習期內是有五險一金的，而那種未畢業尚在學校的學生，到公司實習，一般是沒有五險一金的，具體可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心諮詢。
23樓：言惟心聲
如果還沒有畢業，檔案還是在學校裡，公司是不能給實習生上五險一金的。等到畢業之後由公司開出調檔函，將檔案調至公司就可以上五險一金了。
24樓：金石
只要簽了勞動合同就可以上社保。
25樓：慢冰片
實習生與公司簽訂的合同應該屬於實習合同，一般是不包含五險一金，不過可以協商解決。但是大多數企業出於成本考慮，會等實習生畢業之後才簽訂勞動合同，然後才有五險一金。
大學剛畢業大學生，初辦五險一金和籤勞動合同辦理都需要什麼證件，怎麼辦理？
26樓：匿名使用者
辦理五險一金：
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
擴充套件資料
合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。
1、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。
《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
2、勞動者單方解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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