1樓：匿名使用者
國內還是有很多不錯的商學院機構的，比如上海市**與歐盟創辦的中歐國際商學院、李嘉誠的長江商學院、電商領域有億邦動力的億邦商學院，阿里的湖畔大學，都是大咖雲集的商學院機構。
國內比較好的企業培訓機構有哪些？ 10
2樓：陳列共和
國內比較好的企業培訓機構有很多，但還是要學會選擇好的企業培訓機構的模組：
企業如何選擇培訓機構呢：
1、成立五年以上，企業的背景清白
2、擁有全職培訓師10人以上
3、有培訓需求分析人員，切與授課講師同機構
4、對培訓師有評價考評體系，並可再學習
5、每年公開課授課在150次以上，內訓800天以上
6、有自行開發的課程，且不是所謂某老師獨創祕籍
7、如是買的版權課程，是否有授權書
如何考察培訓諮詢公司？
做培訓的時間長了，培訓的企業多了，有了很多和培訓經理「過招」的經歷，那如何選擇培訓**商呢？我說企業對培訓公司要「四看」。
首先要看培訓公司是否有自己的專職講師。
優秀的培訓公司，大多有自己的講師，我們都知道，養講師的費用是很高的。
培訓公司既然養自己的講師，那一定是想長期發展，不是把培訓作為短期賺錢的工具。
這樣的培訓公司也會對講師的課程不斷錘鍊，而不是靠講師一個人單獨琢磨。
因此選擇這樣的培訓公司合作，課程的風險要小一點，課程的質量可以得到一定程度的保證。
他們把自己的講師，作為打市場的招牌，所以也不敢在市場上亂來。
這些培訓公司是企業的首選，企業要看是不是有自己的講師。
其次是看培訓公司是不是**的國外成熟課程。
在歐美國家，培訓已經是企業管理中的「常規動作」了，很多課程都形成了系統，比較規範。
相對國內同類課程的**商，他們的質量相對來說要好一點。
管理類的課程，可以放心找這類的公司合作，因為管理在很多方面上是相通的。
而營銷類的課程，就要當心了，因為營銷的差異化很大，如果不把**的課程本土化，絕對會脫離中國市場的實際。
但無論如何，選擇這些公司合作，購買這樣的課程，還是有一定保障的。即便出了問題，也有充分「理由」解釋。
可以告訴學員說：「就連某某公司的某某課程都不符合我們的胃口，看來市場上確實沒有適合我們的課程了，我們還是自己研發吧。」
這樣的培訓公司是企業的第二選擇，企業要看培訓公司是不是**的優秀課程。
如果企業找了「養講師」的培訓公司，
**國外課程的培訓公司，
都沒有合適的課程，
那就要找中介性質的培訓公司了。
選擇此類培訓公司的風險是很大的。
培訓中介公司也有三六九等之分，優秀的中介公司，都和講師有長期的合作協議，雙方保證課程數量和質量，合作也是非常緊密的。
培訓公司為了自己在市場上的信譽，不會亂來的，講師為了自己的形象也不會亂上。講師的課程，也經過此類培訓公司的詳細審查，質量上也可以得到一定的保證。
所以這樣的公司是企業的第三選擇，企業要看他們之間是不是長期合作的。
如果以上三者培訓公司，都沒有合適的課程，那就只有找純粹的培訓中介公司了。
此類培訓公司**的課程非常多，基本上沒有業務側重點，只是拿著講師的提綱，進行撞大運式的銷售而已。
它們在對課程內容的瞭解方面，對培訓需求的瞭解方面，都比較差，內部人員流動性也比較大，經常出去「創業」。
對於它們提供的講師，企業要嚴格審查，不僅要看培訓公司的背景和名氣，更要看講師的背景和實力。
企業可以打**去講師授過課的公司調查，看他講課的效果如何。
或把講師以前授過課的評估表要來，看一下學員對他的評價。
或和自己合作密切的培訓公司調查一下，這個講師在培訓市場中的聲望。
還可以在網路上檢索一下，看他有沒有文章和出書。
這樣的培訓公司是企業的第四選擇，一定要嚴加審查，企業要看講師的真實實力。
如何驗證諮詢公司與講師的口碑與真實性？
與諮詢公司溝通時，詢問諮詢公司曾經合作過的客戶，並假裝說打**確認，看諮詢公司是否找理由搪塞，若找理由或介面搪塞，則培訓機構作假。
除此之外，可瞭解下客戶的口碑。找諮詢公司索要以前參訓的客戶所在的公司、姓名及****，一般諮詢公司會給相關的資訊。為了驗證資訊的真實性，可在網路上尋找相關公司的前臺，假裝客戶詢問公司是否有諮詢公司所提及的人，若有，則打**溝通合作經歷和講師的授課效果。
如何判斷諮詢公司的客戶服務意識？
在與諮詢公司進行溝通的過程中，看諮詢公司所提供的方案中是否以本公司為中心來設計方案，看諮詢公司提供資料是否吝嗇、不爽快。這些行為可以體現出諮詢公司的客戶服務意識。若諮詢公司提供的方案屬於通用版本，且方案中更多的體現諮詢公司的角色，忽略本公司的要素（logo），則說明此諮詢公司的客戶服務意識不太理想。
此外，若諮詢公司能領會客戶意圖，並根據客戶需求迅速調整行程、方案，則諮詢公司的客戶意識較強；反之，若諮詢公司太固執、強勢會影響彼此後期的合作，建議不要選取此類諮詢機構作合作伙伴。以前做ttt專案時，曾有個諮詢公司提供的方案裡涉及「三個階段」的訓練，基於成本考慮及學員地區分佈，我們要求諮詢公司按兩個階段來設計方案，結果她告訴我他們公司是比較專業的，硬勸說我按三個階段來安排課程，她一直強調自己很專業，但因為忽視客戶要求一直到最後都沒談攏。
如何與諮詢公司商談**？
商談**時，一般注意以下幾個原則：
1.採用成本構成法分析給諮詢公司聽：**=講師**+差旅費、服務費+利潤。
一般來說，資深一點的老師**在8000-10000左右，一般的老師在5000-6000左右，新進入的老師在2000-4000不等；差旅費一般包括講師的往返交通費、助教的交通費、教材費等，距離遠近不等。除去老師的費用與差旅費、教材費外，剩下的就是諮詢公司的利潤。所以可根據成本構成壓低**，進行**談判。
2.談長生意，強調長期合作：與諮詢公司商談**時，強調公司的其他專案，著重強調長期合作。
3.領導當擋箭牌，把我們的**開出後，不聞不問，等諮詢公司妥協；當諮詢公司**後，認為太貴，則以領導為擋箭牌，不立即做出正面回覆。
4.優惠附加值，讓諮詢公司提供附加服務。凡是能想到的後期跟蹤服務都可以向諮詢公司提出，雙方可敲定具體的增值服務。
5.邀請洽談的諮詢公司到企業來招標，讓他們準備培訓方案，相互pk，然後篩選敲定具體的合作**商。
陳列共和是國內比較好的企業培訓機構，你可以去看看。
小貼示：
無論老師講課的水平有多高，互動性有多強，如果他不瞭解公司的狀況與需要，隨意地列舉其他公司成功案例，往往會由於脫離公司實際太遠，不但可能起不到好的借鑑效果，甚至還可能起到反效果。
3樓：夢航國際
「夢航國際」是由企業培訓導師郝銘智所創辦的一家專注於幫助中小企業完善經營、公眾演說、口才訓練、家庭教育的培訓公司。
集團目前由雲南夢航企業管理****、貴州智慧夢想文化傳播****、四川啟光文化傳播****，以及數十家**公司共同構成。集團以打造獨具中國特色、科學高效的商學院教學模式，幫助個人昇華、企業興旺和社會繁榮，助力世界和諧發展為目標。
企業自2023年正式創辦以來，已經在全國各地累計舉辦演講數千場，受益的個人或群體達到數十萬人。除了在慈善事業方面做出了有目共睹的貢獻，更是幫助數千家企業實現轉型升級、盈利創收，深受各行業企業家的好評，在行業內獲得了良好的口碑。
有愛同心，有志同行，竭誠歡迎各界才俊加入夢航國際。
攜手夢航，共創輝煌!!!
4樓：e企學
第一步：望
看培訓諮詢機構的基本情況，成立或從事時間長短、服務過的客戶多少等，以往做過的策劃專案的專案成功率、與企業合作時間的長短、所培訓過企業的現狀、所提交培訓方案的可操作性等等;
第二步：聞
通過交談，瞭解策劃人對產品或同類產品以及行業市場狀況的掌握程度。
第三步：問
訪問以前策劃人做過的企業及其效果、價位、信譽。通過**或去人瞭解其做過的企業策劃效果如何、對策劃人信譽度的評價。
第四步：切
通過看、談、訪、瞭解，比較一下曾經訪問過培訓的人或培訓諮詢公司的實力、比較**。看哪家**更合理，關鍵在於**與其實力之比是否相稱，物有所值，自己能否接受。
第五步：定
通過看、談、訪、瞭解，比較一下曾經訪問過培訓的人或培訓諮詢公司的實力、比較**。看哪家**更合理，關鍵在於**與其實力之比是否相稱，物有所值，自己能否接受。
5樓：學ba是
近年來，我們身邊不斷湧現出各種企業培訓機構，一個優秀的培訓機構能為企業提供專業有趣的培訓課程，對於團隊的凝聚力和員工的職業技能等都有著良好的提升效果，所以才會有越來越多的企業選擇專業的培訓機構來為自己的團隊做培訓。那麼，當我們選擇培訓機構時，應該留意哪些方面呢？
1選擇企業培訓機構時，我們應當先調查一下企業的口碑如何，如果企業培訓機構已經擁有了自己的市場和品牌，那麼說明這個機構擁有對等的管理技術和價值。所以選擇企業培訓機構的口碑，是大部分人最先了解的事情。
2選擇機構時應該留心一下機構的地理位置，除了是對企業的安全性負責外，還是提高員工的學習效率。選擇距離公司地址近的培訓機構，更加方便員工的往返。並且可以說距離公司位置合適，周邊環境安靜且安全的企業培訓機構才能逐漸獲得市場的認可。
3我們選擇培訓機構，最關心的應該就是它的培訓內容了，除了具體的課程內容，指導老師資質外，還要看一下他是否提供一些配套服務，只有服務全面的企業培訓機構才能讓員工的培訓更加放心，更加高效。
企業員工培訓對一個企業來說有著重要的影響，所以負責人應該密切關注企業培訓機構的資訊，選擇一個合適的培訓機構與自己的企業進行長期的合作，為公司源源不斷的生產高質量的人才。
6樓：山西碩成專升本
不管哪個企業培訓機構都是有好評也有差評，這個看你的基礎和自律性，如果基礎不錯，沒有弱勢科目，可以自學，如果自律性好，弱勢科目有一科的話可以跟著網課學，如果弱勢科目多，自律性一般的話，建議報個面授班，讓老師全程監督你。
建議實地去考察一下，適合的才是最好的，不管什麼樣的學習形式，適合的才是最好的，最有效的。
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