1樓：殤情殘夢
網友一：
這簡直說出了我的心聲啊！
之前在面試的時候經常會碰到這樣的公司，有的學歷要求很低，還有那種技術類的，標明歡迎零基礎轉行等等，看到這種就充滿希望，覺得自己可以去嘗試新的東西，工資待遇可以很低，剛入行這都是可以理解的。
但是當面試的時候，她還是會問，你會什麼專業的軟體技能，掌握到什麼程度？你會的太少了，連入門都不算，你不符合我們的要求，然後就只好起身離開。
心裡在默唸「說好的歡迎零基礎呢？說好的只要你肯學呢？」
還碰到更過分的是，去面試文案策劃，hr表示，你要是還會平面設計就好了。
我只微笑著說，平面設計屬於藝術類，很少有人揣著設計師能力找文案的。
所以，你招聘要求明明寫的很低，但是你實際要找的人確實要求高的，那你叫過來面試的人多半是達不到你真實崗位要求的，這不是很明顯的道理嗎？
hr還一直打**說來面試，這到底是在糊弄應聘者還是糊弄老闆？真的是搞不懂這種蠢邏輯。
網友二：
總結下可能有以下原因，有過類似經歷的網友對號入座：
1.hr為了團隊練手，練手物件不只是剛剛畢業學生，也包括經理以上崗位；
2.hr為了完成自身崗位的kpi，需要動起來，以表達部門對於市場的洞察，給公司交代；
3.hr幫助用人單位邀約目標人選，目的不是招聘，而是找你切磋解決問題的辦法，最後回去等通知，或者當場挑出一個經歷不符合的毛病，然後把你委婉拒絕掉；
4.hr找你來只是需要炮灰，崗位不管是內部招聘還是社會招聘，基本已經敲定，但是為了凸顯公平性過程性，需要炮灰來填數；
5.hr瞭解崗位對於應聘者而言，價效比不高，薪資不高或者異地，於是廣泛撒網碰運氣；
6.用人部門的骨幹或者負責人面試，當他發現你的能力不錯，很可能高於他自己的時候，很可能及時把你掐掉。是真的；
7.月薪要求達不到，但是可以忽悠啊，季度獎年終獎，甚至董事會大獎，合夥人資格等等，太嚇人了。
網友三：
從這種情況來看，大概率可能是，應聘者應該是遇到hr的考核，被作為kpi被傳喚面試。
很多企業，特別是垃圾企業，在人力資源上面不要求發現和開發員工潛在的能力，而是很膚淺地制定各種考核，連hr每個月都要求面試多少人，所以為了完成面試目標，不少應聘者被當作炮灰。
但是作為求職者，你不能保證清楚每一個企業的招聘態度，所以有面試通知，還是要去的，不然可能真的會錯過機會。
我的建議是，投遞簡歷的時候，做到儘量選擇有點名氣和影響力的公司；同時要看一下其他面試者對該公司的評價（例如很多面試官冷漠，不看簡歷，面試5分鐘就結束的公司，一定要審慎）。
儘量選擇崗位招聘條件詳細的職位，崗位介紹簡短和模糊不清的要審慎；低於10人的創業公司要審慎；公司業務和產品不介紹或者很少談及，都是假大空話的企業要審慎。
如果你不幸被當過炮灰，建議招聘**如果有評價體系的話，一定要給與差評，並且警示後來者。
網友四：
其實不一定是hr在為了完成kpi，而是其他原因。
比如這家公司可能對畢業學校有硬性要求，但沒有直接在第一輪把你篩選掉，可能是你其它方面條件是相對比較優秀的。
但是因為是初試，人力資源部本著廣撒網的原則就把你的簡歷留下了，估計是想再通過面試看一看怎麼樣，你表現不錯，通關斬將到了面試第三關。
結果這時候有了更好的人選，所以人資部就得找個理由淘汰你，索性就以學歷不合格為由，只是這個理由給的太草率，難免讓人覺得不舒服，感覺被耍了。
當然，還有可能用人部門和人資在崗位勝任上有分歧，有時候人資部看中的人未必用人部門一定會要的，比如關於學歷這個，也許人資部覺得工作經驗足夠多，學歷上可以適當降低要求。
但用人部門不願意，且決策權在用人部門手中，作為人資部只能遺憾通知你不符合要求。
有些公司更復雜，針對一些重要崗位，老闆也要面試把關的，所以這種分歧確實是存在的。
所以，去還是儘量要去的，萬一他們最後商量過後，又決定用你，那你豈不是錯過了大好機會。
網友五：
我也說說我前一陣的面試經歷吧。
我面的設計師，也和面試官談的很開心，當場通過三輪面試，有設計師，產品經理，總經理，每輪面試都有當場測試這都過了。
最後，經理跟我說，雖然你作品很不錯，但是我想考察一下你的設計思維方式，就讓我給他們改版官網主頁。當然我也不傻，給的是設計思路以及原型設計稿。
當然，他們也很滿意，我以為我肯定沒啥問題了。然而！然而！然而！他們說，思路不錯，設計也不錯，「能不能把細節再做出來，我們是很想和您合作的」，這是他們原話。
有經驗的一個朋友聽了之後，勸我不要做了，但是自己不放棄想再做一下，當然，他們滿意了，告訴我說，你通過了，接下來人事會和您談薪資。
然後就搞笑了，人事給我了一個離譜的薪資，無法接受的那種。還說那邊的產品經理不懂人事這邊的薪資之類的，給你的薪資範圍是不正確的，我就靠了！
給不出我薪資就別讓我做兩次設計啊！這樣玩別人有意思？還只簽訂一年合同，逗我吧！
有些公司，特別是招聘部門，簡直是lj！
網友六：
通常來說，條件不符合，還要約人去面試，這可能是一場假的招聘面試。
但是如果因為你的學歷或者畢業院校為由拒絕，這應該不是他們的真實原因。
因為本人並非hr，這邊只能做個自己的猜測。
1.你的工作經歷中有部分符合該公司的人才招聘需求，一開始是有211大學的這道門檻，但是如果你擁有異於他人的能力，對於企業來說，這個敲門磚是沒那麼重要的。
但是在實際地接觸中，你並沒有表現出那麼非常優秀的能力，亦或者因為後面有更合適的人選，最終會隨便以一個理由拒絕你。
2.該公司的hr為了自己崗位的kpi，同時增加自己公司對於市場的影響力，於是大舉邀約很多有潛在需求的面試者前來面試，但是最終需要的還是那些符合條件的上游人士。
3.瞭解整個市場中酒業人員的一個期望待遇情況，通過做實際調查來調整自己公司的一個招聘人才的標準，更好地匹配市場以及就業人才的招聘。
為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打**叫人去面試？
2樓：偉哥易中天意
明明不招人卻常叫人去應聘，企業的目的是通過招工主要是對員工工作施加壓力，有意表明雖然收入不高但外面應聘的人多著呢，叫員工不敢隨意要求加工資。通過假招工對來應聘的人過高宣傳，用假高薪引人過來，談幾句問問情況留下****，等通知製造假象，從而間接告誡員工今天不努力會有後來人，其實最害怕走人耍的手段而已。
也可以順便通過觀察本行業裡的其他人狀況，瞭解本行業的相關資訊，應聘來的人再多也不破費分文，負擔給了他人，讓求職者白跑，付出不必要的開支。
假招工另外一個目的是本來就暫不需要人，但萬一關鍵崗位出現異動，好根據你留下的你簡歷，**招人，多次的假招聘留下了大量資訊，人多了總會有人補上的。
3樓：愛默生
事實證明。在**裡說不清楚的非讓你去看一看話都說不清楚不尊重你的時間的公司都是垃圾，**是雙向選擇的第一部
4樓：匿名使用者
公司不差人，卻每天叫人去面試這是企業的一種手段，目的如下：
1、調查市場**，企業要關注產品市場，從而搞好銷售，也要關注原材料市場和勞動市場，從而搞好採購、招聘，喊個人來聊聊，看看最近行業活動頻繁的是些什麼素質的人，大概薪酬是多少（從而決定內部是否調薪），也可以通過觀察行業裡的其他人，瞭解行業的相關資訊。看看其他企業在做什麼，制度方面如何，從而對自己企業的競爭力有一個瞭解。
2、搞好宣傳，如果把你叫去，看了半天宣傳片，吹了半天的企業，搞得比500top還牛逼得多，然後問了幾個無關痛癢的問題，就叫你走了，多半是企業需要宣傳。。。反正你去應聘，不敢不聽，不敢不看，正好宣傳企業了。
3、儲備人才，也許不急著要人，但萬一關鍵崗位出現異動，也是不得了的事情，所以有備無患， 先收著你簡歷，萬一關鍵崗位掉鏈子，可以第一時間有人補上。
5樓：袁夢
對，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的資訊，就是問你一兩句就打發你走，要麼讓你做銷售等。招聘市場**竟變得如此。
6樓：匿名使用者
可能是想多儲備一個員工，或者尋找更好的員工。
還有就是增加知名度，讓大量的人看到他們公司的招聘資訊，讓很多人知道他那個公司。
7樓：匿名使用者
1、儲備；2、優勝劣汰；3、給公司員工施加壓力，增加工作積極性
8樓：熊貓的棒棒糖丶
工作是雙向選擇！如果他不尊重你，你應該當面向他表明你的態度，應聘面試就要聽他們在那指指點點？然後聽通知？
我其實沒有面試的經驗，看到你的這些經歷覺得不公平！如果對方的出發點根本就沒有誠意，不尊重你的時間精力金錢，以牙還牙！
9樓：wo錯了而已
第一因為公司有編制內人員離職補充，或者公司組織機構調整，業務擴充套件，人力儲備的需求，所以公司的人力行政部負責各部門人員需求申請的稽核、所有崗位招聘活動的組織與統籌、招聘過程的監督、指導和參與、招聘進度的控制與招聘效果的分析;用人部門負責指定部門面試人員，進行招聘配合工作。
10樓：匿名使用者
如果在同時招聘的時候有些職位是掛著的，也就是除非遇到很好的員工，公司才會考慮錄用。如果不行的一般都會讓其回去等通知，所以去面試的時候儘量先打**問下是否還招，招什麼條件的。瞭解了就可以少走冤枉路！
11樓：寂寞月之嶺
公司也不會說幫一個還沒來的人椅子電腦全準備好，也許你的能力達到了，給你的不是椅子，而是跟著別人打下手呢，這東西誰也說不準。不都說面試官看應聘者的，外觀，談吐，還有感覺麼，這些因素可能在很短的時間內猜個**不離十。也許面試官看你不適合找了個理由推了吧
12樓：泡
長期招人,一旦有人受不了壓力走了就招人了啊,現在很多都這樣,我去個小蛋糕店都被騙了,明明不招人但就是把招聘放門口
13樓：匿名使用者
人家不會沒事話費功夫幹這種事的
只能是他們面試的都不合適吧
他們也想找到有用的人才呀
14樓：匿名使用者
這是在找後備的，萬里挑一
15樓：ak輕機槍虎鯨
確實這樣，簡單明瞭浪費我們車費，這樣的公司倒閉最好
16樓：匿名使用者
還有公司連艾滋病人都要，還是要健康證
如果面試的時候公司問你如果有三件事擺在你面前，而這三件事明明做不完都必須解決你怎麼辦
17樓：匿名使用者
首先是判斷是否能做完一件或者兩件，如果能做完一件，就做一件，明確告訴領導其他兩件做不完，能做完兩件就做兩件，凡事確定做不了的，及時上報
18樓：匿名使用者
1、把這抄三件事按重要程度、緊襲急程度排bai序，先解決重要du且緊急的事。zhi
2、找團隊合作，
dao個人的力量是渺小的，依靠團隊能解決許多難題。
3、對於無法完成的事，要找出原因，以便今後更好地安排時間、人力來解決類似事件。
準同期並列有幾個條件？不符合這些條件會產生什麼後果
準同期條件 1 電壓相等。2 電壓相位一致。3 頻率相等。4 相序相同。電壓不等 其後果是並列後，發電機和系統間有無功性質的環流出現。電壓相位不一致 其後果是可能產生很大的衝擊電流，使發電機燒燬，或使端部受到巨大的電動力的作用而損壞。頻率不等 其後果是將產生拍振電壓和拍振電流，這個拍振電流的有功成分...
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婚姻存續期間一方取得的財產均屬夫妻共同財產，夫妻共同財產和債務歸夫妻共同所有和負擔，一般是一人一半 如果一方有過錯，分割財產是可以少分或者不分，具體份額由法院裁定。一般情況，結婚後婚前彩禮作為共同財產處理，不能要求退還，如果沒有結婚，可以要求對方退還彩禮。不管因為啥沒登記結婚現在都有孩子了，就是共同...
開出增值稅發票後，如果不符合收入的確認條件時，會計處理只確認銷項稅不確認收入時,納稅申報時怎麼處理
我也想問，和實際處理還是有區別的，實際肯定是先不開票啊，不開票 有銷項，何況申報也不能只申報銷項，沒得收入啊 開出增值稅發票後，如果不符合收入的確認條件時，應及時作廢發票。如果以後月份發現不符合收入的確認條件，視具體情況申請紅字專用發票通知單。開出增值稅發票後就是收入確認的條件了。按照 增值稅暫行條...