1樓：樂呵一下八
人天生都有一種自我保護的意識。
如果和人走的太近。自我保護意識就會出現。會以為這以為那。讓自己迷失心智。做出錯誤的判斷。
走的太遠。朋友也就不是朋友呢，只是熟悉的陌生人，當你需要幫助的時候，你又有什麼權利讓他們來幫你呢？
當然啦知己這是特例的存在。
2樓：銀鏈亦
別太近也別太遠，你要是太近了，他就會把你的心思全看透，然後去欺騙你，要是太遠了，慢慢的就生疏了。
3樓：匿名使用者
交往多了 肯定會有矛盾的
和同事之間的關係是不是不能走的太近？
4樓：手機使用者
對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關係甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。
我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關係，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，儘量不要使人家為難。
●對上級不卑不亢。既不有意和上級"套近乎"、溜鬚拍馬；也不自視清高，不把上級放在眼裡。
●平等待人。當領導的人，最令下屬反感的，莫過於拉幫結夥、任人唯親。要想成就一番事業，就一定要唯才是舉、任人唯賢、平等待人。
禮遇下屬。要和下屬進行心靈上的平等對話，以"禮"服人，講究批評和表揚的方法，不能以"權"壓人，更不能不講方法策略的隨意責罵與挖苦。
●關心下屬。體諒和關心下屬，是企業領導者最容易贏得人心的方法，這是企業形成自己的人文文化和加強企業員工向心力必不可少的做法。
●信任下屬。領導者的信任與尊敬是對下屬最好的獎勵，因為這是對他們人格上的尊敬，是對他們人品和才能的肯定與信任。讓下屬真正視上司為知己，自然"士為知己者用"，就是上司的回報。
●親近下屬。不能自持為尊者，高人一等，而遠離員工，脫離群眾。要適當的與下屬接近，進行談心，瞭解下屬的一些狀況，並且多為下屬考慮，有可能的話，想在下屬之前，做在下屬之前，幫下屬解除他們的後顧之憂。
只有這樣，下屬才會對領導忠誠，尊重領導，而且會體恤上情。
人與人之間關係的成語,形容人與人之間關係的成語
1 一木難 bai支 一盤散沙 同心協du力 zhi2 學富五車 才高八 dao鬥 滿腹經綸才高回 八斗 學富五答車 博古通今 博覽群書 3湖光山色 一衣帶水 風和日麗 山清水秀 洶湧澎湃 雕樑畫棟 鳥語花香 層巒疊嶂 風光旖旎 風光秀麗 花好月圓 百花盛開 秋高氣爽 天乾物燥 金風送爽 相敬如賓，...
人與人是否不能走得太近，也不能愛的太滿
有距離才能產生美感。人無完人，沒有誰是完美地，都有這樣那樣得缺點，走的越近，看到的越多，會讓你逐漸失望，保持適當距離，愛的有底線，會讓雙方都好過。一旦走得太近就很容易失去原有的分寸，突破對方的界限，愛得太滿也會讓自己最後受到的傷害更多。我覺得人與人之間是不能走的太近的，也不能愛的太滿的，因為這樣的話...
為什麼人與人之間的關係會變淡，人與人之間的感情為什麼會變淡
每個人的環境.和你自己本身都在隨時的變化.隨著你的價值觀變化.也許你會覺得以前的朋友俗氣.你們曾經的那份氛圍已經不再了.之後你們產生隔閡.友情1,點,1點的淡掉.開始沒有話題.你每天都在接觸新的人.生活的圈子也在變化.時間和環境可以磨滅任何東西.看你自己怎麼看.也許沒有永遠的朋友.也許有.其實我個人...