1樓：匿名使用者
還可以的但要看你要求是不是很高了還有要看你做什麼工作了，如果是領導那非常好 如果是底層只要用心工作積極表現好那升級機會很多的，美的在國內是很大的一個公司產品遍佈全國大小城市以及農村，機會很多
2樓：陌生人賬號
小家電銷售的，要跟銷售掛上關係的崗位才有前途。
3樓：04明
你是什麼崗位呢
校園招聘進去的待遇還可以
4樓：匿名使用者
挺好的，很高呢有1500元呢，人民幣
在美的上班待遇怎麼樣？
5樓：初學者
一． 薪資待遇1. 公司實行「集體計件工資制」，工資約產量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元（與老員工享有同樣的福利待遇）；全勤月平均工資為1300-1800元；2. 每月15-20日發放上月工資。
入職滿10天后可申請餐費預支。
二． 福利待遇：
1. 保險：公司根據國家相關規定為全體員工購買工傷/社會保險及公積金；
2. 住房；公司提供集體宿舍，有空調房，床上/生活用品自理，空調房的水電費30元以內由公司支付，超過130元部分由個人承擔；非空調房無需支付水電費；如不在公司宿舍住宿的員工可享受住房補貼100元/月；
3. 餐費補貼：每人每天補貼餐費15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免費下午茶，清涼飲料；
4. 工齡補貼：工作每滿1年即可享受工齡補貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類推。（入職滿6個月可補貼15元/月）
5. 大假補貼：每年工廠大假，根據生產情況，安排員工帶薪休息或給與大假補貼100-300元/人；
6. 節目福利；中秋，端午，春節等法定節假日為員工發放節日慰問金和慰問品，中秋，端午補貼50元/人，春節慰問金，春節後又開門利市與節後返崗補貼約200元/人；
7. 生日慰問：公司每月為當月過生日員工舉辦生日會，有各類遊戲和**環節，每人都可獲得生日禮品；
8. 文化活動：為豐富員工業餘生活，公司每月都將舉辦各類員工活動，包括體育競技，卡拉ok比賽，技能比拼，才藝展示，徵文投稿，戶外拓展/郊遊，中秋/元旦文藝晚會等，全體員工均可踴躍參與並獲得相應的獎勵和收穫。
9. 培育與激勵：⑴公司有較完善的員工培訓與職業發展管理機制，為所有員工提供優厚的培訓資源和內部發展平臺；通過系統性的培訓和考核，基層員工可在較短的幾個月內迅速發展成為關鍵崗位和後備基層管理人員，成為公司骨幹；⑵每月組織優秀班組長，機長，焊工評選暨基層員工考核獎勵；⑶每年評選年度優秀員工，並給與500-1000元/人的獎勵。
美的的員工待遇如何？
6樓：字匠
1.員工健康
人生，兩年一次的健康檢查、公司免費醫療、免費的體育運動場館及設施等。
2.員工幸福生活，為員工提供年度旅遊、購車購房補貼、交通補貼、租房補貼、膳食補貼、節日慰問金、集體婚禮、住房公積金等等福利計劃以實現員工生活更「美的」。
3.員工保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，同時還提供最高保額20萬元的人身意外傷害保險/壽險及公司內部重大疾病互助**。
4.員工帶薪休假計劃，除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，在每年八月為員工提供18天-24天的帶薪休假。
如以上回答未解決問題，請看：
美的應屆生待遇在第一年大約能拿大約35000。
3、4、5、7、9都是1.5倍工資，6、12月是雙薪，總計一年大約發16個月的工資。
保險按國家規定來辦，公司出大頭，自己出小頭。
每天基本是八小時工作，上下班班車接送。
早餐自己解決，午餐和晚餐每頓兩塊，公司補貼餐費缺口。
這樣算下來，稅金加保險加房租加餐費，大概是兩三百塊。公司有自己醫院，每月發醫保卡，小病就在那裡解決。
7樓：大夢虛妄
首先，自我介紹一下。
8樓：寇香邢白凝
公司實行「集體計件工資制」，工資約產量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元(與老員工享有同樣的福利待遇);全勤月平均工資為1300-1800元;
這個是我在網上查的。
9樓：匿名使用者
美的的員工待遇相比於其他企業還是要差一些的。特別是像格力之類的企業。
10樓：匿名使用者
他們那麼大一個公司員工的待遇我覺得應該是很不錯的。
11樓：扣扣咯哦哦
工資大概4000左右。福利不怎麼樣都是騙實習學生來的。感覺新員工和老員工待遇沒什麼區別。像我一樣幹不長的可以考慮考慮
12樓：哈良喜靜
待遇和工作環境這些問題
他們的員工應該最有發言權和他們交流下對你應該有所幫助，琢麼網是現在非常受歡迎的企業品牌客服平臺
企業的人經常會在那裡交流的
去找他們的客服區諮詢一下吧。你可以搜「琢麼網」，登陸美的客服平臺的群組和他們聊聊希望你能有所收穫
13樓：仰默亢天元
在合肥的話好像3000多不過我同學沒去聽說很差
檢視原帖》
14樓：黃悠堵順
這個怎麼說呢？美的電飯煲公司分三大車間，衝壓車間，注塑車間，**車間。衝壓車間員工一天要上10個小時，一個月能拿一千三四，去飯卡一百元，和保險。
**注塑車間基本上員工可以拿到2900以上
15樓：陳陳陳
一． 薪資待遇
1. 公司實行「集體計件工資制」，工資約產量直接掛鉤，視不同崗位將有所差異，滿勤保底工資為1200元（與老員工享有同樣的福利待遇）；全勤月平均工資為1300-1800元；
2. 每月15-20日發放上月工資。入職滿10天后可申請餐費預支。
二． 福利待遇：
1. 保險：公司根據國家相關規定為全體員工購買工傷/社會保險及公積金；
2. 住房；公司提供集體宿舍，有空調房，床上/生活用品自理，空調房的水電費30元以內由公司支付，超過130元部分由個人承擔；非空調房無需支付水電費；如不在公司宿舍住宿的員工可享受住房補貼100元/月；
3. 餐費補貼：每人每天補貼餐費15元，夜班17元/天。食堂提供早餐，中餐，宵夜，免費下午茶，清涼飲料；
4. 工齡補貼：工作每滿1年即可享受工齡補貼30元/月，2年60元/月，3年90元/月，以此類推。（入職滿6個月可補貼15元/月）
5. 大假補貼：每年工廠大假，根據生產情況，安排員工帶薪休息或給與大假補貼100-300元/人；
6. 節目福利；
中秋，端午，春節等法定節假日為員工發放節日慰問金和慰問品，中秋，端午補貼50元/人，春節慰問金，春節後又開門利市與節後返崗補貼約200元/人；
7. 生日慰問：
公司每月為當月過生日員工舉辦生日會，有各類遊戲和**環節，每人都可獲得生日禮品；
8. 文化活動：
為豐富員工業餘生活，公司每月都將舉辦各類員工活動，包括體育競技，卡拉ok比賽，技能比拼，才藝展示，徵文投稿，戶外拓展/郊遊，中秋/元旦文藝晚會等，全體員工均可踴躍參與並獲得相應的獎勵和收穫。
9. 培育與激勵：
⑴公司有較完善的員工培訓與職業發展管理機制，為所有員工提供優厚的培訓資源和內部發展平臺；通過系統性的培訓和考核，基層員工可在較短的幾個月內迅速發展成為關鍵崗位和後備基層管理人員，成為公司骨幹；
⑵每月組織優秀班組長，機長，焊工評選暨基層員工考核獎勵；
⑶每年評選年度優秀員工，並給與500-1000元/人的獎勵。
16樓：不昭抗高陽
別的不清楚,美的客車來我們學校招人的時候是月薪車輛工程的3000,機械設計製造及其自動化的2000
重點院校本科
在工作中怎樣獲得晉升的機會？
17樓：舜茵戰韶容
mba教育自誕生之日起距今已經有80餘年的歷史了。在這近一個多世紀的變遷中，mba教育逐步從經驗教育走向成熟，並形成較為完善的學科教育體系，在其產生、發展、成熟的歷程中，mba一直都是世界教育界、企業界乃至公眾與**界都十分關心的一個熱門話題。它的理論基礎是經濟學，它的知識結構是不同領域學科的有機組合，它的研究物件涵蓋了企業經濟運作中的財務管理、資金籌措、投資、營銷和資源有效配置等各個不同方面，充分體現了市場經濟執行的典型特徵。
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