1樓：周先生
公司想要有用的人，最好是成手，有經驗，而且最好是花最少的錢就可以僱到，但符合公司條件的又不會看上那麼低的工資。找工作也是需要運氣的，要有合適的機遇，合適的時間在合適的地點，遇到能幫你的人~
為什麼企業招不到人，但是卻有那麼多人找不到工作？
2樓：臨淵照水
企業找不到人，是因為應聘者自身的條件不符合企業所需求的，而我們找不到工作，是因為我們的要求有時太高，同時還沒有多大的能力去滿足我們的要求。。。
3樓：匿名使用者
企業之所以招不到人，是因為招不到合適的人，其原因在於現在的畢業生將近95%所學的專業專不對口屬，學習過程的激情不足，導致普遍的專業素質較低。
在我看來，這套試卷畢竟是主觀的，無法客觀地評價，現實是複雜的，許多需要在實踐中發現
4樓：匿名使用者
估計年輕人都去跑銷售了吧，那個要比技術收入多，也不比技術累。我有個親戚在國企做技術，天天加班，後來辭職去做售後培訓了。
5樓：緣份天空
分歧太大，不論是企業還是個人都有各自的要求，總之都太挑剔，相互站在對方的角度考慮下，把意見和要求都降低點，社會就會和平，一切也就ok了。
6樓：匿名使用者
1、求職者找不到工作，應該比較好理解。要麼是因為待遇不好，要麼是因為自身條件限制，版
比方說專業限制或權者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。
2、企業招不到人。首先企業招聘應該詳細的介紹企業情況，崗位要求，工資待遇，而不是一味要求應聘者如何如何，直接讓很多求職者望而卻步；其次，企業要留住人才，要有待遇上的優勢，或者獨特的企業文化讓員工對企業產生感情，讓員工覺得能有發展的前途。企業對員工要求太高，求職者對工資要求太高，所以產生矛盾。
7樓：
因為企業想招像驢一樣的人,即使招驢,也不想喂草.
8樓：匿名使用者
不是招人難，而是抄招像以前那bai樣的人難，富士康招幾十萬人都可du
以招的zhi到呢？為什麼呢？因為dao人家福利好，待遇好，如果你也提高待遇等方面，肯定可以招到人的！
現在的人都有自己的思想，不是以前那樣像牛一樣只知道做事，而不知道回報，現在的人要看工作待遇和發展怎麼樣？如果都有了就不愁招不到人！
9樓：三硝基甲苯
真正的潛力股真的很少
再加上現在的人都好高騖遠，很不踏實，**錢多就去**，企業如果在創業時期是非常不欣賞的
學歷是假的，能力是真的，才華是真的
這都是清華北大培育不出來的
10樓：依然
相互合適是需要機會的。
11樓：天使瑩淚
可能企業要求高，其他人配不能
12樓：王亞愛魏新
很多工人找不到工作，為什麼工廠還招不到人？打工妹透露原因
為什麼還有那麼多的人仇視這些性工作者
其實，出賣體力 復尊嚴制 智慧 學識 經bai驗，甚至是出賣du權力，真的跟出zhi 賣肉體沒有一dao點的區別，只不過人家帶著有色的眼鏡去看性工作者這個職業罷了。可是，社會上這些仇視性工作者的人，幾乎都視自己為社會上很高尚的人，他們把自己的觀點強加在別人的身上。性工作者一沒偷二沒搶，滿足了別人的需...
為什麼會有那麼多的人喜歡貓
現代人對貓咪的喜歡，早已不侷限於它們的生理習性，更多的是一種精神寄託和情感慰藉。單單看臉，喵星人就足矣值得被喜歡了，它以萌萌的外表，再展示一下粉色的肉墊，再酥叫一聲喵，貓奴們就統統淪陷了。生活在城市中的白領，很多人平日裡工作壓力大，情感孤獨壓抑，對呆萌小動物的移情，正是他們療傷的一種方式。先說說人的...
工作中為什麼總是想的多，工作中為什麼那麼多的挫折
還是看個人的性格，有的人性格比較細膩的，就會考慮很多，有的人性格大大咧咧就不會考慮那麼多，所以說不用考慮太多，不要有太大的壓力和心裡負擔。為了保護自己，防人之心不可無，必須要做一件事，多考慮一些的。這很正常。這是一種習慣，心中惦記的事多，當工作中用手勞動不大累時，就容易 走神 想別的事去了。別太拿自...