1樓：永恆依舊
調整心態吧，公司看到的都是你的價值，如果你沒有價值了，你也該考慮下後路了。別讓自己太為難，沒事多學學，提升下自己。
現在鐵飯碗的定律：真正的鐵飯碗不是在一個地方 永遠有飯吃，而是到**都有飯吃。
我是公務員,在單位遇到了一個特別特別討厭的領導,怎麼辦?
2樓：
唉 兄弟
bai 哥們和你差不多的處境 我在大du學裡工作zhi部門領導也是dao討厭的要
死 整天擺個臭臉 我也回快答到極限了 我現在天天在網上 找到工作 我就走人 關鍵是心累啊 心靈的折磨啊 很同情你 完全理解你的感受 不過你是公務員 千萬別得罪他 看能不能換個部門啥的
3樓：手機使用者
我們這個直接領bai導天天就想著du怎麼往上爬
zhi，對下屬還斤斤dao
計較，恐怕別人搶內了她的風容頭，什麼都得爭個第一，好勝心太強，上面領導又不怎麼待見她。在她手底下幹活，就什麼也撈不著，跟上面領導接觸的機會都給剝奪了。媽的我一個研究生科班出身的反而天天要在她一箇中專生手下裝孫子，是我心眼太小了嗎。
跟她倒是學了不少心眼，這得好好謝謝她，一個工於心計的老女人，在她手下幹活真他媽壓抑，保佑我機會多多，順順利利，不想在這個部門一直幹下去。
4樓：新開始新氣象
人在屋簷下，不得不低頭，誰叫他和你現在的地位不對等呢。只能忍著了，實在是忍不住的話，就回家把他的**貼在牆上，用飛鏢射他（確保不會被別人看到），以此宣洩。
5樓：匿名使用者
忍吧。。。我以前討厭我們的副局長 室主任 我想辦法換了我現在的單位 結果我後悔了 現在的單位更煩 領導根本不關心下級 同事關係也很複雜 很累人 好懷戀以前單位的同事
6樓：尋找公正大本營
你是公務員，別怕他。該懟就懟（據理力爭）。前提是不要讓他找出你的毛病，
7樓：花花的_世界
在你們之間對話的時候，你要說一些讓他聽不到的話，
在職場裡，如何判斷自己的領導是不是一個好領導？
8樓：光之綠巨人
一個好的領導要有事業心，懂得站在員工的角度想問題。好的領導會重用有能力的人，而不是重用那些油嘴滑舌的人。好的領導一定不會小氣，對待員工必然十分大氣。
在評價一個領導「好」還是「不好」這個問題上，一般人習慣以個人的價值觀為依據，甚至簡單以「他和我的口味」就是好領導、「他不合我口味」就不是好領導來做簡單、膚淺的判斷。老話說「路遙知馬力日久見人心」，好領導不一定能給你的當下帶來什麼利益，但一定會對你的長遠發展產生重要影響。如何對你的長遠發展產生重要影響，有可能是處事方式，有可能是思維方式，也有可能是辦事能力。
無論是哪一方面的特質，他一定是以事業為重為基本前提的。
以事業為重的領導一般少有私心，這樣的人具有坦蕩、正直的特點，你跟著這樣的領導，他可能會對你「不徇私情」，但一定會為你樹立一個正確的榜樣，讓你潛意識中循著他的成長軌跡一路向前，早晚會達到或超過他現有的成就和地位。
看一個領導怎麼樣，就看看他重用的人是什麼樣的就行。俗話說物以類聚，人以群分，一個人是什麼樣的人，他就會選擇用什麼樣的人。如果一個領導他喜歡用溜鬚拍馬的下屬，那麼他必定是一個喜歡阿諛奉承的人，如果一個領導喜歡用踏實肯幹的下屬，那麼他必定是一個務實穩重的領導。
工作中難免有摩擦，領導和下屬間也不例外。當對於某個方案有不同意見時，領導和下屬之間可能會各執一詞，有些性格比較溫順的下屬會選擇聽從領導的意見，但是有些比較固執、不圓滑的下屬可能就會和領導爭論個高低。其實這是有利於工作的，若是領導氣量不夠，可能就會對員工有不滿情緒，認為他們不給自己面子，但是只要是好的領導者，都會很有氣量，絕不會計較這些。
9樓：匿名使用者
是否換位思考：懂得換位思考的領導能切身知道員工的感受，是你值得跟隨的是否知人善用：這樣的領導不會埋沒人才，只要你有能力是否會衝鋒陷陣：
領導如果遇到問題首先衝上去，那麼就果斷跟了他是不是體貼下屬：體貼關心下屬的員工絕對是領導界的人才是否有眼光：好的領導都有遠見，看看你的領導是不是在一些事上有遠大的看法
是否直抒胸臆：直抒胸臆的領導不藏著掖著，光明磊落綜上所述，好的領導可遇不可求，大家遇到了一定要珍惜好的領導應該會分析每個下屬的性格特色，通過各種方法來激發下屬的潛能，有的人需要鼓勵，有的人需要打擊，而不是一概而論
會將下屬之長全部發揮出來,在他的領導下加班也不覺得累覺得有希望的必然是好領導
10樓：匿名使用者
在職場裡，一個領導與同志和諧相處，沒有官架了，和同志們一起工作，不說髒話，作風正派，思想端正我決的才是一個好領導。
11樓：匿名使用者
判斷自己的領導是不是一個好領導，要看他待人待事，有沒有公平不偏袒
12樓：打虎太保小武林
我認為領導是不是一個好領導有一下幾點:一是對下屬和藹可親沒有官架子比較容易接觸，二是當問題來臨時對問題的處理反應敏捷，處理得當三是能敢於承擔責任，維護下屬的利益，四是能廣泛聽取下屬的意見，五是堅持原則，不搞**腐敗和**行為和利用職權隨便給人安排差事等等。
13樓：煞且顯宦
職場如戰場，沒有好壞之分
14樓：江湖救急員
是不是肯擔當！是不是公平公正！
15樓：匿名使用者
我認為有一下幾點:一是和藹可親，沒有官架子，容易接觸。二是大膽潑辣，對問題的處理反應敏捷，處理得當。
三是能敢於承擔責任，維護員工的利益。四是堅持原則，不搞裙帶關係。等等。
16樓：匿名使用者
在當今的社會裡，要當好一個好領導是很難的，因為現在的生意（企業）不好做，年輕人（九零和零零後的）也不好管理。
真正要做一個好領導，在企業、商業方面必須要盈利，這是最優先考慮的。然後就是好的口碑，要關心員工、體貼員工、幫助員工，要把自己放在和員工之間是朋友的位置上，不要總是擺架子，給人一種居高臨下的感覺，這樣就失去了員工的支援，你也就成了光桿司令。
在事業單位做領導也不容易，首先就要管理好自己的下級，可以說，上班是上下級關係，下班是朋友或同事關係。一心一意為老百姓做事，不要總是去巴結上級領導，只說大話，不出成績。不要濫用職權，欺壓百姓，把心思和能力放在為國家、為人民辦事上。
在關係上，也是要關心、幫助、體貼自己的職工，要把這個單位看作是一個大家庭來管理。
17樓：匿名使用者
公平公正，公私分明，業務能力強，情商高的領導就是一個難得的好領導
自己好醜真的很自卑所以我想去整容，但是我沒有錢，怎麼辦啊，一共的需要二十萬呢，我該怎麼辦
最近新聞我們國家有個人去韓國整容12項好像只有2項成功，而且還要挺著大風險，如果你改變自己的內在你就不會這樣想了，風險很大你的父母應該不希望你有事 身體髮膚受之父母，要學會接受，女人要有自信才會美，況且你又沒錢，整毀了更醜，那時就後悔莫及了，還是好好工作賺錢孝敬父母吧，父母養你這麼大不容易啊 去整容...
我很思念我暗戀的人，他在遠方，我真的很思念他，我總是在想為什
你認為你自己有那能力放棄這裡的工作和他在一起，之後還能找到現在這樣的好工作就行，要不就能留的住他，讓 我這幾天心裡總是想著一個人，跟他關係特別普通，為什麼總是想他，我想他的時候他也在惦記我嗎？你都說了，你跟他的關係非常普通，可能他並不知道你的心意，也許你是對他產生的好感吧，那既然是這個樣子的話，你為...
我現在大二了可我什麼都沒有我真的很心累，沒有朋友，更沒有女朋友我沒有自信，我有的就是多年養成不好的
勤奮的藍貓 有那時間好好學習！考上個清華北大！平真實力的生活賺錢！到那時什麼沒有 鎮魂譜 好漢不提當年你多勇多慫啊，談現在，很像我以前一個室友，寢室六個人，五個人包括我一起排擠他，寢室有個人還到處給他造謠，班上人都不喜歡跟他說話。首先說說他的性格上的缺點吧，1，自來熟跟一般人的自來熟不一樣，他認識一...