1樓：匿名使用者
根據公司領導面試做的意見結果,哪些人錄用,哪些人不被錄用,做好分類,不管錄用或不被錄版用都要逐一通知
權.錄用則是根據公司的人員需求做好安排,通知何時到崗培訓或試用;不被錄用也要通知到該人,避免影響未被錄用人的下一份工作的應聘工作.
錄用**通知內容「***同志，我是某公司人事行政部的，你應聘我公司某職務工作之事，經過公司領導面試和稽核，現正式通知你已經被我公司錄用，並於什麼時間到公司報道」。
不錄用**通知內容「***同志，我是某公司人事行政部的，你應聘我公司某職務工作之事，經過公司領導面試和稽核，你不能勝任公司該崗位工作，你另尋其它工作吧。」
希望能解決您的問題。
為什麼面試通過了， 卻又讓等通知去上班呢？
2樓：天線寶寶
看面試什麼崗位，一般來說無論面試什麼崗位都會讓回去等通知，這是hr的一種手段，讓求版
職者有壓迫感權和成就感。
如果是面試一些崗位就是要做對比，比如技術類的和專業性的。如果面試銷售就是讓求職者感覺公司並不是很缺人。
面試後讓等待通知的原因
一、尊重求職者
hr將失利訊息告知求職者，對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。
而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩
有時候hr真心跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，說不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。
三、拒絕的理由、方式不好找
拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。
四、留有餘地
有時，要不要留下這個候選人並不是hr當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。
3樓：靜靜說職場
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
社工考試筆試通過了街道會怎麼通知面試，還有如果錄用會要求什麼時候到崗
面試通過了還有政審，政審通過了，公佈擬聘用人員的話是要求一禮拜到崗的 專，辭職是最多屬一個月肯定得批，你這種情況，單位應該會給你加快的，一個禮拜或者10天會給你走的吧。畢竟是去做社工，不是到其他企業去，區裡面打個招呼就放人了 這個需要和街道諮詢了，不同地方規定也不同啊 到崗時間之類的都可以在面試的時...
面試通過了，通知我上班，可是工資比較低，我不想去，該怎麼拒絕他們呢
1.告訴他我覺得不很適合做這份工作 如果他問為什麼，你可以說我在這方面的興趣不高，或者其他什麼，自己編就好 2.直接告訴他有另外一家公司出更高的工資叫我過去上班 有時候，很多事情沒有必要拐彎抹角 客氣一點是必要的,對不起,我已經到別的公司上班了,因為他們的條件更適合我的發展,希望以後能有和貴公司合作...
達內面試通過了通知去上班我要不要去
首先我要恭喜你啊,能夠在上市公司上班還是能夠收穫不少的工作經驗的。既然已經通知你入職的話,收拾一下就出發吧。請問你面試什麼職位的?你去了嗎,今天我也收到通知 為什麼面試通過了,卻又讓等通知去上班呢?看面試什麼崗位,一般來說無論面試什麼崗位都會讓回去等通知,這是hr的一種手段,讓求版 職者有壓迫感權和...