1樓:鄉間居仕學究
你沒把的積極性調動起來
2樓:曉秋槓槓
領導說你不會用人,抄可襲能是你用的人還不夠全面,不能bai贏得領du導的認可。在用人方面zhi
,諸葛亮的識人七法值得dao我們當代人研究學習:
《識人七法》是諸葛亮在《將苑》提出了為將者所需具備的七項特質,並提出識辨這七項特質的方法。雖然是出於軍事上的考量,但是今天應用在商業上再合適不過了。而且對於我們瞭解人心人性是極有價值的:
一曰,問之以是非以觀其志;二曰,窮之以辭辯以觀其變;三曰,諮之以計謀以觀其識;四曰,告之以禍難以觀其勇;五曰,醉之以酒以觀其性;六曰,臨之以利以觀其廉;七曰,期之以事以觀其信。
這七項特質可概括為:志、變、識、勇、性、廉、信等七項內容,也可以理解成為將的早期勝任力模型。
我是主管,我的領導說我不會用人,什麼意思?
3樓:匿名使用者
就是說你不適合當領導
4樓:楊乂權
你不懂發現人才,你可能大材小用了,殺雞都用上宰牛刀,很浪費。
領導說我會看人不會用人,啥意思?
5樓:伊希沫
有心的都會看人 把他變成自己能用的人 或者你做的事情用的人不對 估計是這個
我管著十個人,領導說我會看人,不會用人,為什麼?
6樓:匿名使用者
眼光好不一定會用人 就像你和物品 你能看出他好壞卻不知道什麼時候能用
7樓:手機使用者
缺少組織能力,不懂得因材而用
我是部門領導,領導說我會看人不會用人,這意思是我看好的人,我的領導也看好麼,為什麼這麼說?
8樓:匿名使用者
你領導很認可你選擇的人,不會用人,是指他們的工作分配,這一點領導不認同,譬如說張三李四都是人才,但張三適合企劃部的工作,李四適合銷售部,而你卻把李四分配給企劃部,張三分配到銷售部。這樣即使他們都是人才也不可能在各自的崗位上發揮出自己的優勢。取其所長,分配合理才可以啊!
我是部門主管,領導說我:「你太不會用人了,給你一個人,你都不會用」什麼意思?
9樓:匿名使用者
我也是部門主管,我勸你腦筋急轉彎,否則你也變沒用,給你人,要善於發現他長處並善加利用,那怕一個傻子也可以做雜工。
10樓:匿名使用者
就是要知人善用,就像你要安排什麼人到什麼崗位或讓他做什麼,你得了解這個人的性格能力各方面這是員工工作潛力發揮的基礎。
11樓:匿名使用者
也許經理覺得你的領導能力上缺,可以多看看書,多和他們請教經驗,也可和領導學習。
領導說我不會用人，太現實，什麼意思
你觸犯了領導的底線，做事太死板，沒有顧及領導的感受，不會圓滑，就是所謂的見人說人話，見鬼說鬼語，建議多加揣摩領導心思，見機行事。希望可以幫到你 對你或者對你處理的事情不滿意 我是部門主管，領導說我 你太不會用人了，給你一個人，你都不會用 什麼意思？我也是部門主管，我勸你腦筋急轉彎，否則你也變沒用，給...
我什麼也不會用英語怎麼說
我什麼也不會 idon t know anything 例句我什麼也不會拿，你知道這次不是我結婚。iwon t take anything.i mnot getting married this time,youknow.你是要問 我不會 來 用英自 語bai怎麼說?還是 我不會du用英語 怎麼說?...
為什麼我死都不會用知乎，我想死 我怎麼死 為什麼不能死 知乎
現代的人懂得使用古漢語的人已經很少了。為什麼我死都不會用知乎 怎麼看待微博上 為什麼我死都不會用知乎？這篇文章 不管微博上怎麼評價這段話 我只知道我也不會去那邊上的 因為去看那邊的內容是浪費時間而已 我想死 我怎麼死 為什麼不能死 知乎 要死安眠藥你需要吃兩瓶.可這也不能保證你可以死掉，讓家人發現洗...