1樓:匿名使用者
以拖欠工資為由辭職,可要求經濟補償金。
法律依據:《勞動合同法》第三十八條,第四十六條
2樓:匿名使用者
就說因為家裡原因啊,工作不了啊
面試時離職原因能說是因工資拖欠嗎
3樓:百姓的法律顧問
面試時離職原因能說是因工資拖欠,這是勞動者的權利。能否簽訂勞動合專同,是屬公司和勞動者協商一致的結果。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
4樓:蒼洱白子
可以啊,但要說得具體一些,是公司管理問題,還是公司領導問題,導致不發放工資。
5樓:ofweek人才網
能,為什麼不能,正常。
去面試說上個辭職原因是拖欠工資。這樣好嗎?
6樓:2088善心
可以,真實原因沒有什麼不好意思
還有些原因比如離家太遠,公司規章制度混亂等等客觀原因
祝成功,望採納!謝謝!
7樓:可靠的盧國鋒
可以,這個是客觀原因,可說
法律問題，拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦法律諮詢
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？1 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為 2 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 3 勞動保障監察條例 第十七條 勞動...
公司拖欠拒發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
公司股東之間的內部矛盾，肯定是沒有理由轉嫁給員工的。既然事情已經到這個地步了，說明他們是撕破臉皮了。這個問題你們不用去管。也不該你們管，你們也管不了。所以你去諮詢的答覆是對的，你只需要找公司法人就行了。他有義務給你們結算工資。那是毋庸置疑的。至於他是否願意，或者會不會履行約定，口頭約定也是約定。畢竟...