1樓：閩清中公教育
第一種是小範圍的，公務員僅指****中非選舉產生和非政治任命的事務官，不包括由選舉或政治任命產生的內閣成員及各部政務次官、政治祕書等政務官。這種範圍同國家公務員法規的適用範圍相一致，英國及許多英聯邦國家基本屬於此類。在英國，公務員是指那些不與內閣共進退，經過公開考試擇優錄用，沒有過失可以長期任職的文職人員。
第二種是中等範圍的，****的所有公職人員，包括政務官與事務官都稱為公務員，但適用於國家公務員法規的只是事務官。美國基本屬於此類。美國把公務員稱為「**僱員」，「**僱員」是範圍很廣的一種稱謂，它包括了除軍事人員以外的所有**僱員。
第三種是大範圍的，把從**到地方**機關的公職人員、國會除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國有企業和事業單位的工作人員統稱為公務員，並由「國家公務員」和「地方公務員」之別，有「特別職」與「一般職」之分。「一般職」公務員是指**系統中非選舉產生和非**任命的工作人員，是國家**系統中的事務官，即非選舉產生和非政治任命的**工作人員，適用於國家公務員法規的，只是「一般職」的國家公務員。日本、法國基本那屬於此類。
法國公務員是指在**機關及其所屬機關、地方行政機關、公共企事業單位被任命為常任**的工作人員。
2樓：中公教育墩墩
所謂業務類公務員，又稱事務官、業務官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優錄用，無過失則長期任職，不與內閣共進退的公務員。在我國，業務類公務員則是指**和地方人民**中除政務類公務員以外的其他公務員。
根據他們所從事的業務工作性質等，業務類公務員可分為以下幾種型別：
1、行政管理類公務員。負責較為具體的一般日常行政事務的工作人員，包括除**組**員以外的所有行政領導。
2、專業技術類公務員。在黨政機關、人大機關、司法機關、檢察機關等單位專職從事專業技術工作的人員，為實施公共管理提供專門的技術支援與保障的職位，具低替代性和技術權威性特徵。
3、行政執法類公務員。主要包括直接履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責的人員，「純粹執行性與現場強制性是其顯著特徵」。這有利於更好地激勵一線執法公務員，樹立**的良好形象。
4、後勤保障類公務員。基於某些**敏感部門出於保密和安全的需要，把在本部門從事後勤保障工作的人員劃入公務員的範圍進行統一管理。
3樓：匿名使用者
任用方式，就是選拔使用工作人員的方式，主要有如下幾種型別：
1．委任制
即由任免機關在其任免許可權範圍內，委派工作人員擔任一定職務的任用方式。一般做法是，由主管領導或領導機關根據規定的任職條件提出任職人選，經幹部人事部門考察，任免機關決定後正式任命。
2．考任制
即通過考試來選拔任用物件的任用方式。考試一般採取筆試、面試或其他方法，根據考試成績擇優確定任用人選。考任制在我國具有悠久的歷史。
自明清科舉制實行以後，考任制度就成了我國古代官吏任用的一種主要方式。實踐證明，實施考任制有利於實行平等競爭，有利於不拘一格選人才。
3．選任制
即通過選舉的方式來確定任用物件的任用方式。選任制比較適用於體現民意的工作人員的任用。我國公務員中的各級**組**員，均實行選任制，即由各級人民代表大會及其常委會選舉產生或決定任命。
4．聘任制
即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。用人單位需與應聘人員簽訂合同，明確雙方的權利義務關係，被聘任人員按合同履行職責，並享受合同規定的各項待遇。聘期滿後，聘任關係自行解除。
如果需要，雙方還可協商續聘。聘任制的優點是有利於用人單位和個人的雙向選擇，有利於實現職務能上能下，人員能進能出。
（二）公務員的任用方式
國外公務員大多采取考任制和委任制兩種方式。
有的國家無論是高階還是低階職務都採取考任制，還有的國家則規定低階職務採取考任制，高階職務採取委任制。在晉升職務時，也有兩種情況。有的國家規定在本層級內晉升職務採取委任制，跨層級晉升必須採取考任制，即先通過考試取得上一層級職務的任職資格，再通過委任取得具體職務。
我國公務員制度規定，公務員非**組**員的任用實行委任制，部分職務實行聘任制。也就是說我國公務員的任用方式以委任製為主，大部分公務員職務實行委任制。委任制具有任用權力高度集中統一的特點，有利於在行政機關中貫徹首長負責制。
在實行委任制的情況下，公務員非因法定事由不被免職和辭退，這對保證公務員隊伍的穩定具有一定的積極作用。再者，委任制在辦理任免手續上簡單明瞭，便於操作。因為委任制具有以上優點，所以委任制適用於對行政機關工作人員的任用。
但委任制與選任制、考任制相比，容易滋長任免機關或主管領導的主觀隨意性，容易造成職務能上不
4樓：圍場中公教育
1．委任制
即由任免機關在其任免許可權範圍內，委派工作人員擔任一定職務的任用方式。一般做法是，由主管領導或領導機關根據規定的任職條件提出任職人選，經幹部人事部門考察，任免機關決定後正式任命。
2．考任制
即通過考試來選拔任用物件的任用方式。考試一般採取筆試、面試或其他方法，根據考試成績擇優確定任用人選。考任制在我國具有悠久的歷史。
自明清科舉制實行以後，考任制度就成了我國古代官吏任用的一種主要方式。實踐證明，實施考任制有利於實行平等競爭，有利於不拘一格選人才。
3．選任制
即通過選舉的方式來確定任用物件的任用方式。選任制比較適用於體現民意的工作人員的任用。我國公務員中的各級**組**員，均實行選任制，即由各級人民代表大會及其常委會選舉產生或決定任命。
4．聘任制
即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。用人單位需與應聘人員簽訂合同，明確雙方的權利義務關係，被聘任人員按合同履行職責，並享受合同規定的各項待遇。聘期滿後，聘任關係自行解除。
如果需要，雙方還可協商續聘。聘任制的優點是有利於用人單位和個人的雙向選擇，有利於實現職務能上能下，人員能進能出。
（二）公務員的任用方式
國外公務員大多采取考任制和委任制兩種方式。
公務員有哪些型別？
5樓：華圖教育
所謂業務類公務員，又稱事務官、業務官或文官，一般是指通過公開競爭考試，擇優錄用，無過失則長期任職，不與內閣共進退的公務員。在我國，業務類公務員則是指**和地方人民**中除政務類公務員以外的其他公務員。
根據他們所從事的業務工作性質等，業務類公務員可分為以下幾種型別：
1、行政管理類公務員。負責較為具體的一般日常行政事務的工作人員，包括除**組**員以外的所有行政領導。
2、專業技術類公務員。在黨政機關、人大機關、司法機關、檢察機關等單位專職從事專業技術工作的人員，為實施公共管理提供專門的技術支援與保障的職位，具低替代性和技術權威性特徵。
3、行政執法類公務員。主要包括直接履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責的人員，「純粹執行性與現場強制性是其顯著特徵」。這有利於更好地激勵一線執法公務員，樹立**的良好形象。
4、後勤保障類公務員。基於某些**敏感部門出於保密和安全的需要，把在本部門從事後勤保障工作的人員劃入公務員的範圍進行統一管理。
6樓：sun愛峰哥
所謂業務類公務員，又稱事務官、業務官或文官，一般是指通過zhidao公開競爭考試，擇優錄用，無過失則長期任職，不與內閣共進退的公務員。在我國，業務類公務員則是指**和地方人民**中除政務類公務員以外的其他公務員。
根據他們所從事的業務工作性質等，業務類公務員可分為以下幾種型別：
1、行政管理類公務員。負責較為具體的一般日常行政事務的工作人員，包括除**組**員以外的所有行政領導。
2、專業技術類公務員。在黨政機關、人大機關、司法機關、檢察機關等單位專職從事專業技術工作的人員，為實施公共管理提供專門的技術支援與保障的職位，具低替專代性和技術權威性特徵。
7樓：重慶基層考試
按人事編制分類：國家公務員和地方公務員
國家公務員是****直接領導，檔案在**、吃**財政的俸祿。
地方公務員是地方**人事管檔案，工資是地方發的。
按工作內容分類：綜合服務類公務員、行政執法類公務員、專業技術類公務員。
綜合服務類的公務員最多、競爭最激烈。平常說的**行政人員就是他們。
行政執法類的比前者多一項體能測試，這就嚴格多了，也累多了，像警察、法院的法警什麼的。
專業技術類挑選非常複雜，只有在某個領域比較專精才有機會進入。比如醫藥檢驗員，事故鑑定員什麼的崗位。
補充下：事業單位考試是事業編制不是公務員。基礎政法有一部分是公務員。
國家公****行測有幾種型別的題目？
8樓：搜66教學課件網
行測共有5個部分組成，分別是言語理解、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷。
1、言語理解
每道題給出一段語言文字，要求報考者根據對這段文字的理解或運用一定的語言文字知識，選出最符合要求的答案。
言語理解有大致分為三個模組：片段閱讀、語句表達和邏輯填空。
2、數量關係
第一種題型：數字推理。每道題給出一個數列，但其中缺少一項，要求報考者仔細觀察這個數列各數字之間的關係，找出其中的排列規律，然後從四個供選擇的答案中選出最合適、最合理的一個來填補空缺項，使之符合原數列的排列規律。
第二種題型：數**算。根據題中所給出的條件，經過計算選出正確的答案，類似數學中的應用題。
3、判斷推理
第一種題型：圖形推理。每道題給出一套或兩套圖形，要求報考者通過觀察分析找出圖形排列的規律，選出符合規律的一項。
第二種題型：邏輯判斷。題幹活給出一段論述，或給定一些條件，要求考生根據提問，在abcd四個選項中選擇一個作為答案。
第三種題型：類比推理。題幹給出一組或多組相關的詞語，要求考生在備選答案中找出與之邏輯關係上最貼近、相似或匹配的次。
第四種題型：定義判斷。主要考查考生對事物定義內涵的理解和把握，在題中會給出一個概念的定義，然後再給出一組事件或行為方面的選項，要求考生根據已給出的定義，來判斷最符合或最不符合定義的一項。
4、資料分析
針對一段資料一般有1～5個問題，報考者需要根據資料所提供的資訊進行分析、比較、推測和計算，從四個備選答案中選出符合題意的答案。
5、常識判斷
常識判斷主要測查報考者對有關國情社情的瞭解程度、綜合管理的基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面的基本知識及其運用，要求報考者通過分析、判斷和推理，選出最符合要求的一項。
擴充套件資料：
行測，是行政職業能力測驗的簡稱，它和智力測驗一樣，屬於心理測驗的範疇。它用來測試應試者與擬任職位相關的知識、技能和能力，是考查應試者從事公務員工作所必須具備的一般潛能的一種職業能力測試。行政能力測試是國家公****公共筆試的一門，也是其中難度較大的一項。
公務員辭退有哪些條件,公務員辭退的條件有哪些？
一 在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的 二 不勝任現職工作，又不接受其他安排的 三 因所在機關調整 撤銷 合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的 四 不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的 五 曠工或者因公外出 請假期滿無正當...
公務員職務犯罪有幾種，公務員因職務犯罪判刑後，養老保險如何續交
判刑之前的抄 視同繳費年限襲不再計算，從實際繳費開始計 算繳bai費年限，和出獄du之後的實 zhi際繳費合併計算繳dao費年限，達到退休年齡時，繳費滿十五年辦理退休。根據現行基本養老保險政策規定，參保職工退休後的養老保險待遇高低與其繳費年限長短和繳費多少相關，參保繳費時間越長 繳費基數越高，退休時...
現在的公務員收入如何,公務員的正常收入有哪些
您好，中公教育為您服務。工資水平要看當地的經濟水平情況了，發達地區公務員回工資稍微高點，其實公答務員的基本工資都差不多，差就差在獎金 補助 津貼上了，城鎮的公務員肯定是要比城市的公務員工資低了，總體來說待遇的話不會太差的。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。如果籠統的說，僅根據工資明細。基層公務員...