1樓：嗨呀你爹臨死前
勞動合同上協議好的工資是受法律保護的，如果被拖欠工資可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁申請書的要求和時效：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：北京曹佳寧律師
勞動者的工資依法受法律保護，但首先要明確自身屬於勞務關係還是勞動關係。
1、勞務合同關係，是一方提供勞務一方支付報酬，勞動者的工作不受他人支配和限制，只要按照合同約定完成約定的勞務事項，就能獲得相應的勞務報酬。如果因勞務報酬發生爭議，可以直接向法院起訴。
2、勞動合同關係，是勞動者與用人單位建立的具有隸屬性質的用工關係，雙方對工作崗位、工作內容、工作時間、工資待遇等均作出明確約定，用人單位為勞動者繳納社保保險、提供勞動保障，勞動者按月領取工資。如發生爭議需先向勞動部門申請勞動仲裁。
綜上所述，法律關係不同，對於勞動報酬的救濟途徑也不同！
3樓：匿名使用者
有合同和相關的證明就行，但是你要知道你所有的證明都要能證明你是為公司工作的，這個到時候她賴賬你就去勞動局找人。
薪資協議受法律保護嗎？（請專業法律人士回答，謝謝） 10
4樓：淮安浙江人
一、公司還真不傻！想出這個辦法也不容易哦
二、協議只要是雙方的真實意思表示，不違反國家法律法規的規定，當然有效且受法律保護。
三、看了你的敘述，公司沒有違反最低工資標準，這個協議當然是有效的。
關鍵是協議有效後，對你只有一點點的好處，即你可以提前使用公司的錢，只是數額太小。
請注意協議的用詞：預借，這個錢在法律上的定性，就是借給你們員工的。不管你離職還是不離職，這個錢都是要還的！
因為這個錢，並不是工資，也不是獎金或提成呀！而是借給你的，借的，當然是要還的！
四、看來公司的發展遇到了難題，公司的財產可能也有限，為了留住員工，也是費了心思了。留不留在這家公司，你還是仔細考察一下公司的發展前景吧。
另外，這裡也有個小小的問題，比如這個月給你3000，含公司預借的800元；下個月給你3200，全是你自己掙的。在這種情況下，那每個月裡，到底哪個月是含公司預借的800元的，這個如何來明確呢？誰來證明呢？
誰來監督呢？以後有了糾紛，誰說了算？
5樓：匿名使用者
法律分析：
第一，需要明確一下這份協議的性質，它是屬於勞動合同的組成部分還是其他性質的合同
第二，你們以前是否簽訂過勞動合同，如果簽訂了，那麼以前對工資支付的約定可以排除這份協議的效力
第三，公司所說的預借員工工資的性質是不明確的，因為這種預借不同於合同法上的普通借貸合同。包括三點：第一，這種預借是否有期限，期限屆滿是否需要返還預借的工資；第二，如果屬於公司借給員工的話，那這800元就不是工資的組成部分，那麼涉及到以後的經濟補償金問題時對員工是不利的，第三，某種意義上講，這800元應當可以理解為對員工的獎勵
第四，這份協議限制了員工部分權利，不涉及專業技術培訓的勞動合同，勞動者提前一個月通知公司，可以自由解除合同，但該預借款限制了勞動者的這一權利，屬於違法行為，但如果簽訂了該協其效力也未必無效，合同法解釋規定，只有違反禁止性或效力性強制性規定的合同才是無效的。
法律建議：不要簽訂以上協議，直接要求公司支付每月3000的工資
6樓：正揚法律網
有借有還，預借的在離職的時候有超出的當然需要返還了。協議只要是雙方自願的，不違反法律規定，就是有效的
7樓：深圳商務律師
既然是預借就會形成債務關係，錢當然是要還的，除非公司明確約定免除債務。協議只要自願真實，內容不違法就受法律保護。公司籤協議的目的是為了保護自己的債權。
對勞動者而言沒有意義，借的錢不是工資就得還。除非在協議裡寫明，所有借款不須返還。
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