1樓：勞動法諮詢師韓飛
還未畢業的學生出來實習是不能與企業簽定勞動合同的，未畢業的大學生屬於在校學生，不能夠成為勞動合同法意義上的「勞動者」主體，所以用人單位可以不與在校生簽訂勞動合同，但是雙方如果已簽訂勞動合同，該勞動合同合法有效，雙方應遵照執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2樓：老虎的夢
不可以。未畢業的大學生屬於在校學生，不能夠成為勞動合同法意義上的「勞動者」主體，所以不能訂立勞動合同。但是實習期間的人身安全風險會因為實習活動而伴你左右，所以實習生應當通過學校與實習單位訂立實習協議，以保證你在實習期間的人身安全和合法權益。
3樓：匿名使用者
未畢業簽定的是實習合同
等畢業是勞動合同
勞動法有沒有規定未畢業大學生不能籤勞動合同？
4樓：深圳百問不煩
還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不籤合同。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業並沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬於勤工儉學的範疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，並沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是「可以不籤」，不是「應當不籤」，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 。
綜上所述，還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
可以簽訂勞動合同；
只是，一般都認定為不屬於勞動關係，所以不強制簽訂。
6樓：她說
法律對這塊沒規定，算是空白吧。
一般來說用人單位只籤實習協議（眾所周知，對用人單位來說，實習協議比勞動合同責任小多了，可惜只有對在校生適用實習協議），在可以籤實習協議的時候應該不大會籤勞動合同。
如果簽了勞動合同，按照之前幾個判例來看，是承認勞動合同的效力的。所以如果你是在校生，想保護自己權利，可以提要求籤勞動合同，不過不大會被同意就是了。
7樓：衣錦飛魚
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第12條：在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
8樓：匿名使用者
有，因為你的人事關係還在學校，肯定不能籤合同
公司可以和未畢業的學生簽訂勞動合同嗎
9樓：琅琊看劍
如果是大學生，沒有畢業是不能籤勞動合同的。只能簽訂實習協議。
如果實習結束，你又畢業，雙方都同意的情況下才能簽訂勞動合同。
10樓：車晗滕妮子
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。
勞部發〔1995〕309號檔案第12條規定："在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。
還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。
就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。
就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
大學沒畢業能籤勞動合同嗎
11樓：人設不能崩無限
大學沒畢業只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
12樓：蒼洱白子
大學沒有畢業，那麼只能先與用人單位籤就業協議，等拿到畢業證後，再籤勞動合同，辦理購買社保事宜。
當然，現在有許多單位與學校有就業合作專案，學生在校，就有可能與用人單位籤合同，畢業後，必須到單位上班。
13樓：匿名使用者
1.原則上全日制在校大學生是不可以簽訂勞動合同的,只能簽訂實習協議;
2.一般情況下,公司是不太會給尚未畢業的學生簽訂正式勞動合同的,因為簽了勞動合同,就要按勞動法上的規定來執行了,從公司的角度上來講,是沒有什麼太大幫助的. 從學生方面來講,是一件好事,就意味著你是公司裡的正式用工了,可以要求享受正式員工的待遇.
3,因為學生是受國家法律保護的,如果你回學樣拿畢業證.是可以請假的,而且公司不能因此開除你之類的.但是會按你實際工作時間發工資交納保險等.
簽訂勞動合同對你個人來講是一件非常好的事情.
4.如果你想換其他工作,提前一個月寫辭職信.
14樓：
如果你們明確不與公司簽訂
勞動合同，公司一般是沒有什麼責任的，勞動法規定用人單位與員工必須簽訂勞動合同，是保障員工合法權益的形式，你們自己將保護你們的合同都不想要？在簽訂合同的時候你們可以與單位協商，合同期限一年不就解決這個問題了嗎？
15樓：吳周孫
不可以,需簽定三方協議
16樓：匿名使用者
如果你覺得待遇好就籤合同，感覺你畢業後能找到更好的工作就不籤， 你可以去一些招聘**看看其他相似用人單位的待遇 對比一下 像「58同城」什麼的 籤合同跟拿畢業證沒有關係 我記得實習那一年時學校要什麼用人單位蓋個」已實習「的章
17樓：匿名使用者
當然可以簽訂勞動合同，但你可以在合同里約定勞動期限為1年。
18樓：展洲門燁華
你好，我給你明確答覆一下，大學沒畢業，不能和單位簽訂勞動合同，因為你和單位之間構不成勞動關係，只是一種勞務關係。
如果滿意，請採納，謝謝
19樓：jennychan靜琳
可以籤，勞動法從來沒有對文憑作出要求，但年齡要年滿十八週歲。
還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的，並非禁止不籤合同。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
大學生實習期間，只是未拿到畢業證而已，是文憑問題，法律對就業並沒有文憑限制，實習期已經不用再上課了，所以不再屬於勤工儉學的範疇，而且即使還未到實習期，如果與用人單位就簽了合同，並沒有違反《意見》第12條的規定，因為該條規定是「可以不籤」，不是「應當不籤」，所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實踐中也是這樣做的，當然，如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。
《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 。
綜上所述，還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤《勞動合同》。
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