1樓：藍藍藍
勞動者不想上班，想辭職，應當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭職流程：
1、提出離職
2、挽留和工作交接
首先，不再接手新工作任務；
其次，請領導指名道姓安排好接手你工作的人；
然後，跟下一個接手你工作的同事商定好交接計劃，並將該計劃通知領導；
最後，跟hr商定你的離職日期。
3、離職手續辦理
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續當天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領匯出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下**是誰，你得有人幫你簽字啊！在離職表上，頂頭上司可是第一個要簽字的人。
2樓：法妞問答律師**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
3樓：賊貓
《勞動合同法》試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位可以辭職的。
辭職流程：1、提出離職
2、挽留和工作交接
首先，不再接手新工作任務；
其次，請領導指名道姓安排好接手你工作的人；
然後，跟下一個接手你工作的同事商定好交接計劃，並將該計劃通知領導；
最後，跟hr商定你的離職日期。
3、離職手續辦理
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續當天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領匯出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下**是誰，你得有人幫你簽字啊！在離職表上，頂頭上司可是第一個要簽字的人。
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》 第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
因此，您需要提前三日通知用人單位，否則不符合勞動合同法，請您再堅持幾天吧。
5樓：匿名使用者
你這行為絕對不值得提倡的，用人單位付出了努力招你入職，工作安排都已做好，你這樣突然離職，會給人家造成很大的困擾，建議仔細考慮。如確需離職，請試用期內與單位協商，並積極配合公司做好工作交接，儘量減少給用人單位帶來的損失。
6樓：
沒有，不去就算了。最好去寫個自動離職的申請給公司，然後自己留底。一般沒事的。
7樓：草兒
當提前一個月通知用人單位，如果在試用期期間，應當提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第一天入職簽了勞動合同。第二天不想幹了，可以解除勞動合同嘛
8樓：法妞問答律師**諮詢
我第一天簽了勞動合同但是第二天就不想幹了，不可以直接走人。
如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規定進行處理的，有可能會要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
按照《勞動合同法》中第三十七條的明文規定，如果勞動者想要辭職，需提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣子便可以解除勞動合同。而如果勞動者在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
9樓：匿名使用者
第一天入職簽了勞動合同。第二天不想幹了，是不可以立刻解除勞動合同的，需要提前一個月通知單位，才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期，提前三天即可。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：
第一：用人單位的說法是站不住腳的。你在單位開始上班，你與單位之間的勞動關係就已經建立了，簽訂勞動合同是確定這種關係的書面形式，但是並不代表你沒有籤合同這個勞動關係就不存在。
所以你可以按照我國的勞動合同法提前三天，遵守單位的單位程式提出離職，就可以正常辦理離職手續。第二：一般制式勞動合同的條款中都會對勞動合同的生效期進行約定，一般是從你入職的第一天起，哪怕合同延遲簽訂，合同有效期也會從第一天開始，這就更不可能存在一個星期才生效的可能。
11樓：西開發區
可以，試用期需要提前三天提出！
上班第一天簽了合同, 第二天就不想去了怎麼辦？
12樓：詛咒王座
去試試吧，或許，你會從不同的行業學到其他的呢。
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