1樓：匿名使用者
如查實是領導虛報的，被虛報人並不知情，則不應受到懲罰，但應退囬因虛報而獲取的報酬。如與領導串通虛報，則應按單位的制度規定接受相應處分。
發現領導虛報考勤要不要檢舉
2樓：匿名使用者
你們沒有考勤機麼，還是領導說啥就是啥啊，領導畢竟是領導，舉報也不是這時候舉報
我們單位用的軟體考勤（叮咚簽到），軟體直接記錄，改不了。。
3樓：江東
問題就在~~
你有證據嘛~~
沒的話，你舉報的意義在哪~~
找不快吧
4樓：匿名使用者
若發現自己的勞動力利益受到侵犯時，你可到有關的勞動力局進行檢舉
辭退虛報考勤 欺騙領導的員工算不算違犯勞動法
5樓：安少
算不上違反勞動法，但違反公司規定，可以根據公司規定做出相應處罰，包括開除
6樓：曹千柔
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的
虛報考勤是犯法嗎能具體說明一下嗎
7樓：匿名使用者
考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度吧，我覺得是看程度的，就是你虛報以後造成了什麼後果，這個後果有沒有犯法，虛報考勤這個行為本身法律法規應該沒有這麼細的條款規定吧。比如：如果說你虛報考勤，所以該扣的工資沒扣，造成公司損失了，那公司可以告你，讓你賠償公司損失，這個應該屬於你和公司的糾紛，不屬於犯法，所以公安局應該不會管。
又比如說如果你虛報考勤，是你虛構了一個員工，有很高的工資，其實並沒有人來上班，如果涉及金額很大，這說不定會上升到詐騙的程度，這就算犯法了吧。
新換了領導抓考勤嚴。同事對領導說 “我適應之前領導的傻，希望您慢慢變聰明。”這員工說話有水平嗎
雲南新華電腦學校 這個員工是個傻子，我只能說，人家嚴抓那就配合就好了，人家是現在的領導，你適應不了，自能適應以前的，那你要麼委屈自己適應，要麼滾蛋，自己跟領導對著幹有啥好的。還以為自己聰明呢。 叫雨哥哥 新官上任三把火，新領導剛點第一把火，你就想給他滋滅，想想後果吧哥們，小心以後穿小鞋 表面看，這個...