1樓：龘禹治水
現代工藝品，古玩市場20~50元，如果對回答有質疑，可以去當地玉器店看一下。
工作離職？
2樓：峰兄話人力
為了今後更好的職業發展，建議按要求辦理離職手續，如離職裝置交接、檔案交接、客戶交待與溝通等！
祝愉快！
入離職率如何計算？
3樓：之何勿思
離職率=離職人數÷工資在冊的員工平均人數×100%其中：離職人數含辭職、免職、解職人數，工資在冊員工平均人數是指月初人數加月末人數然後除以2。離職率用於反映和測定本企業員工隊伍穩定程度，人才流動性。
入職率=實際到職的人數÷通知錄用的人數×100%入職率，準確地說應該叫通知入職率，反映招聘錄用效果。不過一般需要配合應聘錄用比來使用。
與此相關的有新進率、員工增加率等指標，反映新陳代謝情況和員工數量規模發展情況。
4樓：答疑老度
1，離職率：離職率主要是反應離職人數佔計算期全部人數的比率，正確的計算公式為：
離職人數/(期初人數+入職人數）或離職人數/(期未人數+離職人數）2，新進率：新進率主要反映新進人員佔在職人數的比率，正確的計算公式為：
新進人數/(期初人數+新進人數）或新進人數/(期未人數+離職人數）
5樓：發了瘋的大榴蓮
離職率＝離職人數/最後一名離職員工前的員工總數，所以你要確定的是離職的36人中有沒有屬於新招的98人中的。
例子1：5月31日時的員工總數是450人，5月份共離職36人，那5月份的離職率就是36/450＝8％；
例子2：5月31日員工總數為450人，6月份共離職36人，同時6月份新招98人，6月份的離職率為36/（450+98）＝7％
關於正式員工辭職需要提前多少天
6樓：有點意思si兒
一，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
7樓：法妞問答律師**諮詢
辭職需要提前，但分情況如下。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
8樓：匿名使用者
根據具體情形確定。
若採取與用人單位協商解除勞動合同的方式，經雙方協商一致，可以隨時解除勞動合同。
若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條(如未依法繳納社會保險，未及時足額發放工資等）之情形，可以立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
若上述兩種方式無法解決，則需提前三十日書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需要儲存遞交的相關證據，可以採取郵寄遞交或者錄音錄影等方式儲存證據。
法律依據：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：匿名使用者
1、按勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、也就是說，只要勞動者履行了上述通知義務，就可以離職。
10樓：
不管企業在合同或者協議中約定與勞動合同法有衝突的條款，都屬於無效條款。你可以提前30天申請離職，30天后可依法離職。
這裡你有注意一個技巧問題，在提交書面離職申請的時候，你需要讓接收離職申請的負責人寫收到申請的回函給你，不然你無法證明你提交離職申請的時間。既然企業敢違法制定規章制度，那麼你可以這樣做，表面答應企業提前3個月離職的要求，提交離職申請的時候一定要讓接收申請的人寫回函，回函日期就是你提交申請的日期，那麼只要回函拿到手，你在一個月後就可以依法離職，不用理會提前3個月離職的規定了，回函在手裡就是證據，企業想耍賴或者不給工資，是絕對沒有機會的。
11樓：海de聲音
勞動合同法》規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」。
12樓：益倩倩
如果勞動合同或是制度沒有明文規定的，提前30天就可以了。
13樓：匿名使用者
任何職務,全部是30天!
任何...
14樓：一隻小白槑
一般勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。具體情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
公司要求我辭職
15樓：水6元
依據《勞動法》和《勞動合同法》規定，公司無權要求勞動者辭職。
所以，公司要求勞動者辭職是違法的，勞動者應當主動落實、收集公司為啥要求勞動者辭職的相關資料作為嗣後維權的證據。
為此，勞動者可以書寫「勞動者在事前沒有過錯情況下，用人單位××××××公司要求勞動者劉××在××年××月辭職是事實」紙質材料，要求公司蓋章，落實公司要求勞動者辭職是否有這事？
16樓：匿名使用者
有公司要求你辭職，如果沒有特殊情況，就是無理要求，因為你辭職，他可以不給你補償，所以最好不要自己辭職
17樓：b20680575賈
若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若公司與你協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
18樓：匿名使用者
公司要求你辭職，為什麼呢？不管你做錯了什麼，公司沒有要求你辭職這麼一個說法。如果你違反了公司規定公司也不會要求你出辭職。
應該是你沒有違反公司的規定，但是如果你辭職的話，那麼你的工資待遇就不一樣啦。如果公司想辭退你，那麼他會給你一個工資上的補償，千萬不要自己寫辭職報告。如果你自己寫辭職報告的話，公司不會給你經濟補償的。
19樓：石頭媽媽成長記
首先搞清楚公司為什麼要求你辭職。你是否違反了當初簽訂的勞動合同。而你簽訂的勞動合同是不是違反了法律。
如果是你有錯在先，可以跟公司協商解決。如果是公司的不合理要求，你完全可以申請勞動仲裁。
其次，為了維護員工的個人利益，主動辭職公司是不需要支付補償的。而公司主動辭退你，是需要支付補償金給你。
總之，最好是跟公司協商解決，切勿衝動。可以收集有效證據，以備不時之需。
20樓：匿名使用者
不辭職。就耗著！實在不行就投訴到勞動仲裁委員會。
21樓：匿名使用者
公司要求你辭職，說明你在公司的貢獻沒有多大意義，他還不敢辭退你，他如果要辭退她，她就要發給你三倍的工資，如果你不想辭職，你可以和他拒理力爭，改掉你的缺點，繼續在公司待下去
離職還是不離職？
22樓：法妞問答律師**諮詢
離職和辭職有區別。
離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗
位，不再回來。
員工離職分為兩種：
（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係;
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
請問這是什麼石頭，請問這是什麼石頭？
若有必要 閣下不妨拿到本地的地質勘察大隊 全國地市級都有這個單位 請那裡的工程師鑑定 他們鑑定這個在行請採納 請問這是什麼石頭？這個效果看，抄應該是黃蠟石，這個品質很好，達到黃龍玉的品質了。黃蠟石又名黃龍玉，因石表層內蠟狀質感而得名。是石英岩礦物因為受地質變動影響，與酸性土壤混合，加上酸性土壤附近有...
請問這是什麼石頭，請問這是什麼石頭？
這是一個卵石，硬度應該是較高的卵石。是赭色岩石被矽化後形成的硬度在6 7左右的較高硬度岩石，在自然環境中經過搬運摩擦等失去了稜角形成的。普通石頭吧，含碳量高了一點 從拍攝的 中無法判斷是什麼石頭，因 拍攝不是很清晰且拍攝角度及大小都沒能反應真實性。要想正確給予評判最好的方法是上手，否則都會判斷有務。...
請問這是什麼石頭，請問這是什麼石頭
這是一個鵝卵石，表面光滑，雨水打溼之後表面形成光滑透亮的表面，多用於院子裡打造美觀的效果，可以做成裝飾性的地面，但要注意的是鵝卵石不適合小孩子在上面玩，形狀不規則大小也一樣，顏色為大地色系 花崗岩，如果感興趣，可以收藏，畢竟挺好玩的，只是價值不大，可以用於足底按摩！這只是一個普通的鵝卵石，也就是平時...