1樓：淺藍色珍珠兒
為什麼人家會去做流水線的工人呢？因為他們很多人是沒有學歷，沒有錢，沒有身份，沒有背景，他沒辦法，他只能去做這個流水線工人，但是流水線工人實在太辛苦了，太枯燥了，因此他們就計劃著做一段時間，有了資本以後，看看有沒有別的出路？可以拿著這個賺到的第一桶金去做點別的輕鬆一點的事情，或者有點樂趣，一點的事情，因此流動性就比較強了，人往高處走。
2樓：安不寧丶小文
辭職的原因無非就是一個是做得不開心，第二個是工資低，因為做流水線的工人就是做的不開心吧，肯定會辭職的，至於工資的話，我覺得可能也會比辦公室的人低，如果你想讓你的工人一直在流水線線上面幹活的話，我覺得你是時候給他們提高一下工資和福利了，還有多舉辦一些企業文化活動，讓員工能夠開心的在那裡幹活。
3樓：匿名使用者
工廠工作單
一、重複、枯燥，噪音大，長此以往消耗勞動者積極性。並且於個人技能沒有提升，一眼望到頭，知道天花板就在那裡。計件工資通常996，沒有自己的時間。
辦公室環境乾淨 清靜，勞動保障健全，955可以兼顧家庭。
為何流水線工人經常辭職，坐辦公室的那些人很少辭職？
4樓：匿名使用者
流水線上的工人比較辛苦，工資又不高，感覺做了沒意思，不如換間廠做做，所以流水線上的工人經常辭職。辦公室的人員工資高，沒那麼辛苦，較自由，做習慣了一般都不會辭職的。
5樓：匿名使用者
流水線就是一個蘿蔔一個坑，幹活慢了耽誤下道工序，乾的快了，上道工序又供不上，所以呢也不是什麼好活，坐辦公室就不一樣了，打打電腦，影印一下檔案，不用太下力，一天下來輕輕鬆鬆，節假日雙休，一天八小時，多好，誰捨得辭職，再說他們工資也不低
6樓：hr新萌圈
相對而言流水線的工人崗位配備的是比較多的。根據公司規模的大小，從幾十人到上千人不等。而辦公室的人員每個公司配備的都是有限的。
根據公司的性質不同，從1:10~1:30甚至更多。
所以因為流水線崗位較多，那麼我們也可以看出基數大，所以流失率相對較高。
流水線工人的工作強度相對來說較大。有些崗位甚至是需要倒班的，十分的辛苦，而辦公室的崗位相對來說比較清閒，雖然有些工作十分繁雜，但是相對流水線的工作來說已經清閒了很多。
每個企業因為崗位不同，所以流水線工人的具體工資各不相同，有的甚至相差幾千塊。而坐在辦公室的人員在同一區域內工資相差不多。所以流水線工人考慮到自己的工資差異，會選擇辭職找到更好的單位。
而辦公室的人員因為可選擇的範圍比較小，所以更願意待在原有的企業。
為何流水線工人經常有人辭職，而坐辦公室的那些人很少有人辭職？
7樓：灞橋雪飛
在流水線工作的工人，勞動強度比較大，待遇不是很高。因此辭職的數量就比較多。而辦公室的那些人員恰恰相反，所以辭職的少。
8樓：匿名使用者
流水線屬於一線生產線，大部分還是以一線勞動者居多，大部分來自農村，大家都是比較實在，生產線的工作環境不夠好，且大部分還是要上兩班倒，如果拿到手的薪資不夠高的話，就留不住人，而且生產線到處都是缺人，很好找到其他的工作的。而辦公室的流動性相對來說會好一些，第一，辦公環境較好，第二，工資比較少，頻繁跳槽對自身的職業發展來說有一定的負面影響，第三，頻繁跳槽能夠攢下來的錢不多。
9樓：老羅觀社會永珍
職場的分配機制產生的結果。
流水線工人工作時間長收入相對辦公室的低，厭倦情緒肯定容易帶來辭職的想法；
流水線工人上升空間有限，只有往外找機會，所以辭職的多。
10樓：九四點之
流水線工人很多可能都是非正式的，非正式的流動性比較大，所以說辭職的現象也比較多。
在流水線上作業的工人工作強度比較大，機器孤燥乏味，有些人長時間在這裡工作，身體承受不了！
特別是有些工位，一天兩班倒，有些人時差顛倒，對身體健康傷害還是很大。
機器可以一天24小時不停運轉，人則不是機器，很多人由於年齡，身體健康的原因，不得不選擇離職。
而一些後勤管理人員工作相對固定，相對於流水線的工人來說，也清閒一些。
11樓：動力果茶
1、白班夜班倒，身體吃不消。2、工資不高，晉升機會極少。3、**工資高，就往**跑。
為何流水線工人辭職的頻率遠遠高於坐辦公室的那些人？
12樓：痴狂
流水線作業勞動強度大，工作時間長。重複作業，枯燥乏味。
關鍵累還在其次，最主要的是必須要跟上流水作業的進度，不能因為個人原因而影響整條流水線生產。
而且沒有升職空間，更談不上有前途。
辦公室畢竟勞動強度小，不會因為相互合作趕進度，份內工作只要完成就行。
這兩個工作是能有可比性嗎？
13樓：劉備無中7仁過
第一，辦公室（就那工廠的辦公室舉例）有個盼頭，畢竟辦公室的人少，而且雜七雜八的崗位多，最底層崗位酒幾個，上面是一堆主辦、主管、組長、主任啥的。哪怕混的差一點，在一個公司熬個十來年年基本上都能往上挪一挪，不說到主任，到主管一級總歸是能拿下的。
而流水線工人，大部分人都是幹到退休還是普工，各種崗位的競爭都特別大，一大幫的普工去競爭一個班長的位置，所以與其去熬資歷往上升，還不如跳槽去找個待遇更好的廠子當普工，年輕的時候是去找月薪高的廠子，年紀上去的時候是去找輕鬆的廠子。
14樓：阿鳳
因為工作辛苦，找到好一點的工作自然就辭職了
15樓：沉默的慌言
因為工作時間長，升職機會少，工作比較辛苦！
16樓：匿名使用者
限制民事行為能力人包括八週歲以上的未成年人和不能完全辨認自己行為的成年人，看你所說的情況，應該是屬於成年人，而她所說自己講要成為限制民事行為能力人的含義應該是說自己已經快要傻掉了。
17樓：馬曉姝姝
又累又無聊還沒錢當然要辭了
當了11年流水線苦力工人，不想再當工人了，這正常嗎
你可以在不影響現有的工作情況下，去當地的培訓機構學習一門可以在辦公室中運用的技能，比如會計 人事行政，具體哪個崗位你可以根據你的興趣進行選擇，等在機構中學好了或者取得了相應的證書資質等再嘗試投遞簡歷找相對應的工作，這樣相對比較好一些。幹了12年工人之後，就再也不想當工人了？工人 我再也不想進廠打工了...
為什麼工廠流水線的工人們寧願那麼辛苦也不願意去學一門技術
擔心大師傅不願教他技術，年齡到了，學徒工資太低，沒法養家。為什麼在工廠做過流水線普工的人都說太恐怖，像坐牢。很多人不願意進工廠打工？流水線工作，沒有創新，只是機械重複，令人感覺乏味 為了榨取工人更多的剩餘價值，提高工作效率，儘量減少工人走神或者偷懶時間，甚至連上廁所的時間都受到限制 工人在高速流水線...
一談到流水線工人崗位，大家都不願意幹，你相信嗎
流水線工人崗位是一個熟練工，每天都機械式地重複著一個動作，比較勞累，而且工資也不高，我相信大家都不願意乾的。也不是啊，我以前有個同事就願意做流水線操作工。流水線工人這種職業在未來會消失，你相信嗎？我相信，隨著科技的發現，人工智慧的應用，流水線工人可能會被替代，有機器人等等 有點相信。現在機器人智慧化...