1樓：雨馨兒
1、定義不同。
人力資源管理諮詢公司是眾多管理諮詢公司的一個類別，主要提供企業人力資源各大模組的諮詢服務，從事人力資源管理諮詢活動、為企業和企業家提供人力資源諮詢性服務的公司。
勞務派遣公司是向用人單位提供人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃的公司，與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同。
2、物件不同。
人力資源管理諮詢公司包括組織管理諮詢、人員諮詢、績效諮詢、薪酬諮詢、對標諮詢、人資管控諮詢等。
勞務派遣公司則是向用人單位輸送人才，對派遣人員進行管理及薪資福利發放。
3、法律體系不同。
人力資源管理諮詢****針對企業經營管理的方方面面，涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。
4、人員資質不同。
從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
5、作用不同。
人力資源管理諮詢公司分析企業在經營管理中存在的主要問題，確定其原因，在諮詢專案實施過程中提供相關的培訓，傳授相關的經營管理理論、方法與工具，推動專案落地，根據合同內容提供指定時間頻次的反饋指導。
勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利於人力資源開發，使流動就業、靈活就業組織化，促進體制內就業機制轉換，提高用工效率。
2樓：旅芳澤皇孤
簡單的說，人力資源諮詢管理****，是為其他公司提供人力資源等方面的管理諮詢建議和方案的，就算幫其他公司做企業文化建設、組織架構調整、薪酬模式設定、績效考核完善等。勞務派遣公司，是為其他公司提供臨時性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某個專案，急需一個財務會計進行財務審計，這個時候勞務派遣公司就可以派遣一個財務專家到這個公司工作一段時間，然後該公司付錢給勞務派遣公司。
從法律上講，人資諮詢公司做的方案在其他公司實踐情況如何，他自己是不負責任的，而勞務派遣公司則必須為派遣人負責，把人派過去後，要簽訂勞動合同，為派遣人繳納社保等。。。。
3樓：耳朵一新
1、不能從名稱上去區分，現在有很多人力資源諮詢公司本來就是以做勞務派遣為主的，而很多做勞務派遣的公司也有逐步增加人力資源管理諮詢的專案；
2、人力資源諮詢管理****這個名稱應該是lz寫錯了，應該叫人力資源管理諮詢公司；
3、人力資源管理諮詢的主營業務是做人力資源管理方向的諮詢，包括的範圍很廣，從高階的戰略、文化、架構到最簡單的崗位說明書編寫、勝任力模型、人才選聘等等；
4、人力資源管理諮詢公司也可能做的是獵頭或者培訓的業務；
5、勞務派遣公司主營業務簡單說就是勞動力的派遣，即人是勞務公司的，但派到第三方公司工作；這裡面也有區別，一種是做工廠工人，一種是做銀行、前臺、客服等基礎性崗位，一種是做兼職的專案性派遣；還有是按業務區分的，有的只是做勞動關係的轉接，也有做招聘+派遣的，還有是做專案性招聘的；
6、勞務派遣的適應範圍在《勞動合同法》有明確規定，「註冊資本不得少於五十萬元」，「勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」；這也註定了勞務派遣公司本身的主營範圍和可擴張的方向。
以上希望能幫到你。
4樓：蓋兒兒兒
勞務派遣公司主要幫助企業提供短期用工、駐外人員社保當地參保等；
人力資源公司主要幫助企業制定戰略規劃、問題解決等
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
5樓：小樑仔
勞務派遣和人力資源的區別：
1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
2.簡單地說， 人力資源公司，
是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。
勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。
7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公地址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。
6樓：匿名使用者
簡單通俗的給你講，就是，同一家用人單位，勞務派遣公司給你的工資要
低很多，人力資源公司給你的工資要高，因為勞務派遣公司要扣除你工資的一部分作為他們的收入，只要你一直在那個用人單位上班，勞務派遣公司就一直賺你的提成。而人力資源公司介紹你去後工資要高一些，因為他們只是收一次性的介紹費，之後你在用人單位的工資他們不收提成的，也就是你之後每天上班他們是不拿錢的，直到你辭職都不拿一分錢。
7樓：匿名使用者
人力資源公司屬於勞務派遣
公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。
勞務派遣是什麼？勞務派遣，又稱「勞動派遣、人才派遣、人才租賃」，名稱雖有所不同，但性質基本一樣，通常表現為勞動者「僱傭」與「使用」的分離。這種模式由派遣單位負責勞動者的檔案等人事管理工作，受派單位節約了管理成本，因此受到一些企業的青睞。
8樓：匿名使用者
這個主要看他們註冊的工商執照上面是怎麼寫。一般的情況下人力資源公司從事與人力有關聯性的業務，包括管理，資源，中介，等等，但是派遣公司只有勞務派遣的資質。不具備其它的業務資質。
覺得給力，加分啊！
9樓：
當然有區別，是所指範圍的區別。人力資源公司屬於勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。就好比汽車是交通工具而交通工具不僅僅只有汽車一樣。
10樓：冷雪殘陽
區別在於勞務派遣公司的經營範圍只是勞務派遣，
而人力資源公司是由人力資源中介資質的。受到勞動局的直接監管。
11樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。2、經營範圍不同。
3、定義不同。4、物件不同。5、法律體系不同。
人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
12樓：匿名使用者
主要提供獵頭服務,為企業提供人才,同時也給人才找合適的企業。 人力資源公司同時還提供:目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案,是按照用人單位的條件來招聘員工,並與之簽訂勞動合同,及相關的社會保險等,但不直接使用員工 說明白點吧, 人力資源公司, 是找到人才然後推薦給公司,然後人才跟公司籤合同,幫公司找人才, 勞務派遣, 是勞務公司為企業找員工, 找到人才以後, 人才跟勞務公司籤合同, 不跟你就職的企業籤合同,...
13樓：瑞方人力
勞務派遣公司和人力資源公司說沒有區別，其實他們本質上也有一定的區別，說有區別，資質上現在很多人力資源公司，就做人力資源服務，也做勞務派遣服務，不再是單一的業務線。比如瑞方人力、社保028這些人力資源公司。
勞務派遣公司,人力資源公司,企業管理諮詢公司三者之間的區別
14樓：
勞務派遣公司 就是提供低端的人力
資源，如勞務工，普通工人為主。
人力資源公司 是提供相關中高階的人力資源，一般提供專業人才，經營人才；換個說法：獵頭公司。
企業管理諮詢公司是本身有諮詢師或能請的到專家，提供企業管理諮詢服務的。不提供人力資源。
15樓：濟南程律師
簡單地通俗講，勞務派遣公司與勞動者存在勞動關係，將勞動者派到用工單位工作；人力資源公司主要起中介作用，將勞動者介紹給用人單位就算完成了其職責；企業管理諮詢公司是專門為企業提供管理諮詢的公司。
人力資源公司與勞務派遣公司有什麼不同？詳細解釋一下
16樓：匿名使用者
一、兩者適用的法律不同。
勞務派遣一般情況下，屬於民法的範疇。而人力資源公司則和《勞動法》，《勞動合同法》相關。
在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同。而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關係保障。
二、兩者服務內容不同。
勞務派遣通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並從中收取一定的職業介紹費用。
人力資源公司在服務內容方面會比勞務派遣機構豐富得多了。人力公司可以從事中介的介紹工作之外，人力資源公司的主要業務:勞務派遣、人事**、招聘外包、社保**等等，涉及許可證的專案需取得相關許可證方可經營。
三、兩者服務物件不同。
人力資源公司主要針對物件是企業公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務派遣是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
四、兩者收費物件不同：
人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務派遣公司是誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費，而求職工在職業介紹所找工作，中介向求職者收費。
擴充套件資料
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性：人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性：人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性：人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。
工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
[2]
4、社會性：人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性：人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
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