1樓：匿名使用者
第一句話就是領導好，我們是領導貼心的小棉襖。當然是巴結的話了
2樓：愛開寶馬去趕集
日常聊天就可以嘍，別聊工作
3樓：全思菱印錦
如何讓對方說出真心話
鼓勵每個人說真心話，應當是企業文化中的重要組成部分。上司應設身處地從員工角度考慮問題，「把腳放進別人的鞋子裡」。
想聽到下屬們的真心話，最好的方法是，熟悉與你談話的下屬們，就你本身一些談話的立場，由此去配合你的談話物件，互相配合，對情況也要隨機應變。相信很多人常會嘆息說聽不到對方的真心話，那麼，要怎樣做才能聽到對方的真心話呢？
最好的方法是，本著你自身的談話原則來進行，以下列舉了一些原則性的條目：
讓你的下屬們說出心裡話，要引導他們，鼓勵他們。
1.樹立你在下屬之間的形象。
2.對於你自己感興趣的話題或者事情，首先自己應該對此事有個瞭解。
3.擁有自己的看法和意見。
4.讓下屬們知道你是想聽他們說的
5.放下你的架子，向下屬們學習
6.努力而耐心的聆聽
7.在聆聽中建立你的威信
8、如果是你不喜歡聽的話或者是不能接受的話，你就要反省自己
將此八項基本原則放在腦中，時時提醒著自己要謙虛，然後，以這幾項原則為踏板，還可更
進一步故意帶出對方所討厭的話題，或激怒對方，這有時也是必要的。簡言之，就是以基本原則為基礎，配合物件、情況做臨機應變的改動。
下屬碰到領導聊什麼話題啊？
和新認識的領導一起吃飯聊什麼話題？注意什麼？
4樓：鳳凰衛視
聊什麼不重要，領導只要不談私事兒，聊什麼都可以。
主要是多聽，對方如果不怎麼說話，自己也不要太輕易的去一些話題說。
能聊的基本上就是公司的發展情況，問問一些公司上的事情。
但不是所有的事情都能問，問也是問問跟自己工作相關的一些事情。
主要是多聽，多獲取資訊即可。祝好~
5樓：匿名使用者
不要提別的領導的職務晉升問題。因為領導之間的關係是很微妙的，在著動不動就提領導有妄議領導的嫌疑。
不要提福利待遇情況！在和領導吃飯時的時候，談自己單位和其它單位的福利待遇情況，都不太合適。因為是其它單位好，不合適；說自己的單位不好，不合適。
不要提好為人師的話！
飯局上，永遠只會有一個或者兩個主角，
因此，切忌好為人師，三杯酒下肚，忘乎所以，沒有自己不知道的，沒有自己不能幹的！這樣做，第二天是會後悔的！
6樓：zj198412科柯課
注意細節上的溝通，儘量討論工作上的，，
跟領導聊些什麼話題最好？
7樓：匿名使用者
瞭解領導的愛好，，，然後引起其講話的慾望，，，多讓他講，，，經常如此關係會比普通人密切很多，，祝你成功
經常和領導在一起，聊些什麼話題會顯得自己很大方而不緊張
8樓：匿名使用者
跟領導吃飯最忌諱和領導套近乎，最忌諱不把領導當領導，也不是說端端正正不苟言笑，而是要做的大方得體，就像和朋友們一起吃飯一樣，但領導畢竟不是朋友，只是要有那種氣氛就行了，馬屁適當的拍點，不要過火，否則太假，少聊工作（除非領導主動聊那就可以敞開聊），時時跟著領導的話題走，領導說什麼話題自己就也聊那個話題，適當說些自己的看法，但一定要基本和領導的觀點保持一致，也不是完全一致，有的小的不重要的方面自己可以隨便說。
具體什麼話題你要隨機應變，時刻定著領導的表情察言觀色，稍有變化就要調整話題方向，反正你自己看著辦吧，祝你好運了！！
9樓：匿名使用者
第一個回答很對、少說話、沒用的儘量不說、說話就說些重要的、經典和關鍵的話、會讓別人對你刮目相看、沒用的說話少、會使別人對你的感覺是很有內涵和修養的的人、各方面都會好起來、希望對你有幫助、謝謝
10樓：匿名使用者
多聽少發言，多附和一下，然後根據領導熱衷的話題回去做一些這方面的瞭解，然後下次就可以和領導多一些交流和溝通，同時也能解決你的問題吧~~這些是我問我老爸和老媽的，我老媽是個人企業老闆，老爸是公司管理層~~
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