1樓：問道沃德
追求平和穩定，中庸厚道，避免衝突，善於傾聽，喜歡簡單隨意的生活方式。但易缺乏主見，行動緩慢，缺乏激情不思進取，遇事被動不懂拒絕，對於外界變化置若罔聞。
樂嘉性格色彩分析學
2樓：不完整白勺心情
我答完題7887直接
3樓：小花朵連衣裙
紅11 黃3 綠8 藍8
請概括介紹一下樂嘉性格顏色大解析四種顏色
4樓：匿名使用者
性格色彩最大的功能有四個:"洞見"、"洞察"、"修煉"和"影響"。
所謂"洞見"是指如何發現真正的自我，就是徹底明白"我是誰"這個困擾了無數人的問題;"洞察"是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象。
一、紅色性格的人是開放的和直接的。
他們具有生動和活力的個性，是理想化的人，但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易衝動的。
二、綠色性格的人是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支援和可靠的。
他們是以人際為導向的人。他們追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。這種拖延是因為綠色不願冒風險。
因為不喜歡與人發生衝突，所以在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受，有時他會說別人想聽的話而不是他心裡想的話。
綠色有很強的勸說能力，非常願意支援其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的夥伴你會感覺很舒服。
因為綠色很願意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也願意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支援。
三、藍色性格的人是間接和嚴謹的。
這類人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢，非常關心事物的安全性，任何事情都要做對，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。
所以這種人熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題，容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。
四、黃色是非常直接且嚴謹的。
有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作並給自己新的任務。和別人交往時，黃色性格的人表現冷漠，以產出和目標為導向，善於控制他人和環境，果斷行動和決策。他們最關心的是最後的結果。
黃色性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。
當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是「我要做得又快又好」。
擴充套件資料
「性格色彩學」廣泛用於各種型別的培訓，其中包括團隊合作、管理績效提升、領導藝術培訓，溝通技巧、銷售能力提升以及客戶爭議的解決等。
其中最為廣泛的三項培訓應用就是：
排除障礙
1、通過認識自身的優勢與獨一無二的特質，建立自信心和自尊心。
2、避免過度使用優勢力，以免浪費時間或給其他人帶來負面的壓力。
3、填補制定計劃與解決問題當中的盲點，提供更開闊的視野。
4、成為待人接物的多面手。
有效溝通
1、與他人達成思想與行動上的一致。
2、促進與自身完全不同的人們之間的溝通。
加強合作
1、增進團隊的力量。
2、利用個人間的差異進行合理的分工協作。
3、控制團隊的行為過當，克服團隊的盲點，使團隊可以從全盤考慮問題，並做出不帶任何偏見的決定
5樓：匿名使用者
1.紅色性格的人是開放的和直接的，他們具有生動和活力的個性，是理想化的人，但有時當行為舉止與場合不符時也會被人認為是主觀的、魯莽的、易衝動的。
2.藍色性格的人是間接和嚴謹的。這類人非常注重思考過程，能夠全面、系統性的解決問題。
他會被人認為是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢，非常關心事物的安全性，任何事情都要做對，喜歡有組織、有構架的，知識性的工作環境。
所以這種人熱衷於收集資料，詢問很多有關於細節的問題，容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。
3.黃色是非常直接且嚴謹的，有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作並給自己新的任務。和別人交往時，黃色性格的人表現冷漠，以產出和目標為導向，善於控制他人和環境，果斷行動和決策。
他們最關心的是最後的結果。黃色性格的人行動非常迅速，對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏，他會認為他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是「我要做得又快又好」。
4.綠色性格的人，是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支援和可靠的，他們是以人際為導向的人。他們追求安全感和歸屬感，和藍色一樣做事和決策慢。
這種拖延是因為綠色不願冒風險。因為不喜歡與人發生衝突，所以在他行動或作決策之前，他希望能夠先了解別人的感受，有時他會說別人想聽的話而不是他心裡想的話。
綠色有很強的勸說能力，非常願意支援其他人。他也是一個積極的聆聽者。作為他的夥伴你會感覺很舒服。
因為綠色很願意聽別人說，因此輪到他說的時候，別人也願意聽他說，因此他有很強的能力獲得別人的支援。
擴充套件資料：
性格色彩學的源頭是希波克拉底的四液學說。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出了「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似的特徵」的理論。希波克拉底與他的門人通過觀察將人們進行分類，並能夠精確地預示出不同人對於生活的不同態度。
希波克拉底將那些明顯樂觀、愛玩樂特徵的人稱為多血質；將那些喜歡成為領導者的人稱為膽汁質；將那些循規蹈矩，感情細膩的人稱為抑鬱質；而將那些樂於旁觀，很輕易就會被人所領導的人稱為粘液質。
6樓：匿名使用者
紅色：
「元氣族」，快樂外向的團隊帶動者。做事情的動機很大程度上是為了快樂，快樂是這些人的最大驅動力。他們積極、樂觀，天賦超凡魅力，隨性而又善於交際。
典型代表：《西遊記》取經路上那位愛鬧騰、好耍小聰明的八戒。
藍色：
「心機蛇」，最佳執行官。偶爾認真過度到能把時間按秒鐘計算，持久深入的關係是他們這類人所著意建立和維繫的。他們具有可貴的品質，對待朋友忠誠而誠摯，並在思想上深層次地關心和交流。
典型代表：《三國演義》中聰明反被聰明誤的周瑜，遇見更藍性格的高手諸葛亮後，一步三計，算計太多，最後把自己給氣死。
黃色：
「山林之王」，強有力的激進指揮！這類人深層次的驅動力來自對目標的實現和完成。他們一般都具有前瞻性和領導能力，即便遇到的麻煩重重也會第一個有辦法出手解決，通常都有很強的責任感、決策力和自信心。
典型代表：《紅樓夢》裡算盡機關，出盡風頭的鳳姐是也。
綠色：
「和事佬」，和平的促進者。他們的核心是對和諧與穩定的追求，缺乏鋒芒與稜角。他們寬容透明，通常都非常友善，適應性強，是很好的傾聽者。
典型代表：《水滸》中功成身退，唯一沒去打方臘的入雲龍公孫勝，梁山的第一明白人。
性格色彩最大的功能有四個：「洞見」、「洞察」、「修煉」和「影響」；
所謂「洞見」是指如何發現真正的自我，就是徹底明白「我是誰」這個困擾了無數人的問題；
「洞察」是指當他人身上四種不同的性格特點都很明顯且強烈混淆時，如何區分他們真正的性格和表面的假象；
「修煉」是指如何改掉自己的缺點，拓展自己本身缺少的力量，讓自己能做到四色的平衡；
而「影響」就是怎樣用適合他人的方式與他人和諧地相處，達成共同目標。
7樓：滿意
家的性格還是比較急躁的。他的好勝心特別強。什麼問題都要自己站在第一的面上。所以最後還是退出了娛樂圈。
8樓：匿名使用者
就是心理學的膽汁質，抑鬱質，多血質，粘液質性格。有興趣的自己去比對。改天我也寫一本青龍，朱雀，白虎，玄武。玄冥四玄獸性格論。
樂嘉性格色彩學中的，藍色性格色彩的人跟黃色性格色彩的人怎麼相互？？？ 10
9樓：奠白玫瑰
首先，一個色彩就把人定性是非常不合適的。還有比星座等等。
大部分人都是存在心理預期，而後對應型別。感覺很準。這是不對的。
10樓：保定性格色彩
呵呵，其實那真的只是性格的問題，他說話可能就是有口無心的，不用放在心上，讓他隨便說好了，你追求自己的夢想就好了，最多少跟他講話就好了
11樓：匿名使用者
孟母三遷不是沒有道理的。
性格色彩學=偽心理學；樂嘉=**
12樓：檀香仕女釉色渲
別說性格色彩學了，早在古希臘，希波克拉底就用液體來形容五種基本性格，即膽汁質粘液質多血質粘稠質和抑鬱質。他一個小小的樂嘉又算什麼呢？你今天可以用色彩來描述性格，我明天還可以用食物來描述性格呢。
13樓：匿名使用者
整本書都是抄的，而且抄的那本叫性格的書也是本偽書，真不要臉，他怕我揭穿池，那是十多年前了，厚德載物，這是個內心**的人，畢業於寧波市職業中專，原先是做傳銷的，專門到上戲學演講，所以講課像演話劇，可憐的瘋子
14樓：匿名使用者
性格色彩是將心理學性格分析理論通俗化，易於大眾接受，對於心理學的普及和推廣有巨大貢獻。其理論根基是存在的，稱其是偽心理學，可見對於心理學的認識還是停留在形而上的狀態。個人對樂嘉沒有了解，不做評價，但是性格色彩決不能因為通俗化而被成為「偽」，那反而是心理學的悲哀。
15樓：匿名使用者
到底迫選法是有什麼特點啊？它到底迫在哪啊？
16樓：何寒蕾掌燁
我想你早就自己研讀一些書籍了
而不是等著一個工作帶你入行
所以你只是部分感興趣
而非非常喜歡這是一。
二是進入樂嘉團隊的工作如同所有的公司工作一樣分為很多部門
不見得要和心理學有直接聯絡
如果是它的前臺等行政性工作
你是否願意。
結合一二
你應該很多東西都沒有確實想過
所以你是否應該要清楚
一你的工作具體目標是什麼
二心理學是否你真的非常喜歡
三樂嘉性格色彩團隊你瞭解多少。
17樓：
性格色彩學也好，希波克拉底的體液學也好都沒有可證偽性，也就是沒有任何事情是不可以用它來解釋的，沒有實證性，他就不是科學，說對心理學有貢獻的人請看下心理學入門讀物：（對偽心理學說不）。
樂嘉的性格色彩科學嗎
18樓：藍
好像很早就有這個了吧運用到繪畫
19樓：匿名使用者
個人因為一個偶然的機會接觸和學習性格色彩半年，上過性格色彩培訓中心的基礎課程兩天，也算是性格色彩的半個粉絲，覺得可以說說對這個問題的看法。先說幾個貌似無關的問題：
樂嘉是不是性格色彩學的創始人？
性格色彩學由來已久，而且不同人賦予每個顏色不同的含義。樂嘉早年在聽一位老師演講的時候瞭解到「四種不同性格」人的行為模式區別，覺得很有意思，就拿過來加入到自己的培訓當中，效果很好。後來覺得顏色做代號方便，就換成了顏色。
樂嘉本人從來沒有聲稱自己創立了性格色彩學，他的學說全稱叫「fpa性格色彩」，可以看成是對希波克拉底「四液學說」的改良，加入了很多他自己的東西。
樂嘉是不是心理學專家？
這頂帽子完全是別人給的，樂嘉根本就不是心理學出身，也從來沒有說自己是什麼心理學專家。只是流傳的多了，大家以訛傳訛。
那麼問題來了，樂嘉根本不是心理學領域的，憑什麼搞這個性格色彩學？他的"fpa性格色彩"究竟有沒有科學性？
樂嘉的本行實際上就是搞培訓的，題主說到他的公司主頁像個培訓公司介面，那是完全符合事實的。從上課的內容上看也是這樣，特別強調舉案例以及對人們動機的剖析，不是去學理論內容的。紅藍黃綠的分法只是一個代號，方便大家記憶。
性格色彩就是一門工具，大家的核心目的在於解決人際關係等現實問題，而不是研究理論是否嚴謹。所以我的觀點是，性格色彩基本就沒科學性，它更像是對人們行為經驗的總結。
另外：樂嘉的這套理論加入了很多他過去幾十年的社會經驗，加上「動機和行為」的區別，對人的描述的貼合程度還是很高的。通過學習性格色彩，幫我解決了一些人際關係的困惑，慢慢的樹立起自信。
所以它當得起「簡單，實用」這兩個詞。當然它有不嚴謹的地方，不是傳統意義上的正統心理學。這讓我想起了武俠**裡，所謂「邪教」和「名門正派之分」。
但對我這個普通人來說，「邪教」和「正派」意義不大，誰能幫我有效解決問題，我就向誰學習。
分析一下樂嘉老師性格色彩學的測試結果我比較特殊
主要是看前兩種，也就是紅 藍，說明你是屬於那種兩種極端性格產生在一個人身上，算是雙重性格，其中一個是先天的，一個是後天的 而且你的性格變化太大，沒有穩定下來，屬於有時候熱情奔放，創造力強，也就是紅色性格 有時候穩重，安靜，理性，屬於藍色性格 你應該是紅 綠，很從人以為自己性格內向，藍色成分多，其實好...
誰幫我分析一下我的性格 樂嘉性格色彩分析測試 黃色和藍色各
性格色彩測試模糊者必讀 樂嘉 你是黃 藍 或藍 黃 這2個你要自己思索你自己做的事情 最好是些付出代價和慘痛教訓的事情真實分析自己 洞悉自己 才知道 樂嘉性格色彩測試，我的是紅色10，藍色3，黃色5，綠色12，我懷疑我一直是大綠，請專家們幫忙分析 你就是綠加紅的性格，還有什麼疑問你可以追問我 樂嘉老...
我想請問一下星座權威我想請問一下星座權威
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