優秀員工應該具備什麼樣的心態,怎麼做才能做到高效執行力

2021-03-23 11:11:36 字數 5028 閱讀 2321

1樓:匿名使用者

你好!優秀的員工

他會把公司當成是自已的一份子

尊重領導,善待同事

他知道他的工作的好壞,代表著他的工作能力

必須努力認真工作

是個善良的人

祝你事業好運!

做一名優秀員工需要具備什麼樣的素質

2樓:匿名使用者

做一名優秀員工必須要有奉獻精神,要樂於助人,處處能起模範帶頭作用,能完成或超額完成上級佈置的任務。

如何成為一名有超強執行力的優秀員工

3樓:傅行雲時代

1、要在行動中培養腳踏實地,樹立實幹作風。

2、必須真正靜下心來,從小事做起,從點滴做起,注重細節。一件一件的落實,一項一項看成效,並在實幹中不斷總結經驗與教訓。爭取幹一件成一件,積小勝為大勝,養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。

3、需要滿懷激情和恆心去工作。激情的行動是成功的前提!充滿激情地做事才能有快樂工作的體會!

4、提高自己的執行力,同時也是在提高自己個人的核心競爭力。

優秀員工應具備的十種能力是什麼

4樓:匿名使用者

★ 一:忠誠

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題;

2、 與上級分享你的想法;

3、 時刻維護公司的利益;

4、 琢磨為公司賺錢;

5、 在外界**面前經得起考驗。

★ 二:敬業

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬;

2、 提供超出報酬的服務與努力;

3、 樂意為工作作出個人犧牲;

4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

5、 重視工作中的每一個細節。

★ 三:積極

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從「要我做」到「我要做」;

2、 主動分擔一些「分外」事;

3、 先做後說,給上司驚喜;

4、 學會毛遂自薦;

5、 高標準要求:要求一步,做到三步;

6、 拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

★ 四:負責

勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻

四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信,行必果;

4、 錯就是錯,絕對不要找藉口;

5、 讓問題的皮球至於你;

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

★ 五:效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙瞎忙說「再見」;

2、 心無旁騖,專心致志;

3、 量化、細化每天的工作;

4、 拖延是最狠毒的職業殺手;

5、 牢記優先,要事第一;

6、 防止完美主義成為效率的大敵。

★ 六:結果

「無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!」,無論苦幹、巧幹,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」,而不是有多少「苦」。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

2、 辦法永遠要比問題多;

3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、 沒有條件,就創造條件;

5、 把任務完成得超出預期。

★ 七:溝通

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事;

2、 不說和說得過多都是一種錯;

3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

4、 培養接受批評的情商;

5、 胸懷大局,既報喜也報憂;

6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

★ 八:團隊

團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1、 滴水融入大海,個人融入團隊;

2、 服從總體安排;

3、 遵守紀律才能保證戰鬥力;

4、 不做團隊的「短板」,如果現在是,就要給自己「增高」;

5、 多為別人、為團隊考慮。

★ 九:進取

個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1、 以空杯心態去學習、去汲取;

2、 不要總生氣,而要爭氣;

3、 不要一年經驗重複用十年;

4、 擠時間給自己「增高」、「充電」;

5、 發展自己的「比較優勢」;

6、 挑戰自我,未雨綢繆。

★ 十:低調

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。    1、 不要邀功請賞;

2、 克服「大材小用」的心理;

3、 不要擺架子耍資格;

4、 凡是人,皆須敬;

5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

如何具備高效的執行力

5樓:波士商學教育

執行力就是按質按量地完成工作任務的能力,就是部門和個人理解、貫徹、落實、執行決策的能力。

打造執行力分為三個主要要素:人員、任務、流程;人員分為不同的角色:帥、將、兵,而不同角色的人員應該對任務的理解有不同的要求,然後按照合理優化的流程,協調不同角色的人員完成約定的任務。

看似簡單的理論,要在工作中實踐,一點都不簡單。高效的執行力從個人的角度歸納為能力與態度兩方面。

能力是提高執行力的基礎要素。作為「帥」,就是決策者,要有一定的政治素質、責任感、科學的發展觀;作為「將」,就是中層的執行者,要具備對上級決策者決策的正確解碼能力、分解任務的能力、還有上下左右的協調能力等;作為「兵」,則要具有熟練的業務技能、細節的把握能力和不講條件、飽滿的工作熱情。這些角色的分工又都是相對的,在一定的區域性可能是作為「帥」,但在大的系統裡可能也是「將」,或者是「兵」。

每個角色都要根據自己所處的相對位置,通過加強學習和實踐鍛鍊來提高自身的能力。

態度就是提高執行力的關鍵要素。我們工作生活中有這樣的體會:如果你想要做一件事情,你會有一百個理由去做;如果你不願做一件事情,你同樣會有一百個藉口不去做。

也就是說,當任務、目標、人員、流程都安排好了,執行者的態度決定執行力的強弱。

作為管理者,應努力尋找影響隊員工作態度的因素,努力提升它,團隊的執行力就會自然提升。作為隊員,無論何種處境,都要時時謹記提高自己的執行力,因為執行力就是自己的競爭力,會幫助組織成功,同時實現自我價值。

打造高效執行力是一項系統工程,應把它融入到組織的文化中去,通過量的積累才能真正擁有一支強大執行力的團隊。

作為一名優秀的員工應該具備那些能力和素質

6樓:匿名使用者

1.愛崗敬業技術全面,思路敏捷操作規範,

2.悟性強,有自知之明及其強大的自學能力,3.恪守職業道德,盡最大努力提高工作質量和效率,4.團結協作,顧全大局。

酒肉穿腸過 真善心中留——

1、會做人——過分清高就會孤立,品性正直知書達理的同時必須順應俗流從而適應現實的生存環境

2、會做事——過分謙虛就是虛偽,吃苦耐勞出類拔萃的貢獻必須展現出來以免受到小人的貪功誣陷

——總而言之,這位青年人應該具有:

科學的世界觀 理智的人生觀;

善於鑽研 接受過嚴肅的職業培訓;

擁有陽光的心態 和 健康的體魄。

7樓:匿名使用者

優秀員工應具備的素質

在我們的工作與生活當中,常常

8樓:匿名使用者

能獨擋一面,能承受工作壓力.不抱怨,不埋怨.

9樓:匿名使用者

前廳員工應具備哪些基本素質

執行力培訓汪文輝課程《優秀員工心態與高效執行力》大綱有嘛?

10樓:匿名使用者

《優秀員工心態與高效執行力》

【課程大綱】:

優秀員工----心態篇

一、人人都要「擺正心態幹工作」

1)工作的成敗,根本取決於心態

2)好心態,才有好前程

3)今天怎樣工作,明天就怎樣生活

4) 沒有最好的產品,只有最合適的產品

二、幹好工作需擺正「五大心態」

1)凡事換位思考,老闆不容易。

2)凡事付出在先,回報在後。

3)凡事團隊第一,態度第一。

4)凡事負責任,絕不找藉口。

5)凡事積極,不帶情緒上班。

三、擺正心態「做人」與「做事」

1)擺正心態,左手做人,右手做事

2)職場就是道場,工作就是修行

3)擺正心態,不做有才華的窮人

高效執行力—執行篇

四、高效執行力,保證拿到成果

1)該說的要說到

2)說到的要做到

3)做到得要見到

五、高效執行力的五大習慣

1)勇於負責,擔當責任

2)沒有藉口,砍掉藉口

3)絕對服從,服從上級

4)馬上行動,絕不拖延

5)做到完美,完美執行

六、高效執行力的五大「源動力」

1)要感恩不要抱怨:感恩才會擁有!

2)要目標不要障礙:擁有目標,你將動力無窮!

3)要相信不要懷疑:成功者先相信,後看到!

4)要接受不要抗拒:接受美好,美好才會發生!

5)要堅持不要放棄:放棄者不成功、成功者不放棄

優秀員工應該具備什麼條件,做一名優秀員工具備哪些條件?

先你得具備優秀的工作能力,還要有良好的人際關係。能與大家和睦相處,並且能讓大家以你為核心。能得到大家的共識才是最重要的。以後就是堅持不懈的努力!加油!做一名優秀員工具備哪些條件?第一,最合適的員工就是優秀員工。優秀員工並非一定要高學歷 高職稱,一個員工只要適合於這個崗位的工作,其才能和表現與崗位要求...

優秀的策劃人應該具備什麼樣的素質

從我的角度來看,策劃是一種有著普遍適用性的社會活動技術,它似乎是沒有任何侷限性的。同時,策劃又是一種新興的十分具有吸引力的職業之一。我曾經在某報紙上看到過這樣一句話 不做 就做策劃人!這樣的評價雖說難免帶有某種過譽之嫌,但是不能否認,策劃在現代社會中具有相當重要的作用。因此,想要成為一個握有掌握整體...

優秀的學生會領導者應該具備什麼樣的素質

當然首先,得建立一個學生工作體系了!作為領導者嘛,一要學會交流,二要學會看人,三要學會帶頭,四要學會分工,五是制定的一些規則一定要執行,做到不偏不倚!學生工作其實很不好做的,特別是對那些有個性的學生!工作中,該嚴的時候一定要嚴肅,該娛樂的時候有一定要放開!學生其實都是很單純的。不要太緊張了!呵呵!最...