1樓：小菲菲菲菲兔
兩個人都很精彩。豐富自己的人生，走自己喜歡的路，獲得社會的認可和承認，無愧於自己的一生，就是精彩！
2樓：易永卓
你做過很多職業，職業都矇蔽了你的心靈，你需要賺更多的錢帶上老婆孩子旅遊世界最後居住美國，遠離中國珍愛生命
3樓：周梓石
境由心生～你覺得你如何你？
不太親近的堂姐叫我去她的酒樓管人事，3000塊一個月，一個月休息四天，我現在是一個小工廠的技術人員
4樓：瘋一樣的南哥
去吧，你在那個廠都做了7年了，裡面的工作應該都做熟了，應該換一個工作了。
5樓：匿名使用者
打親人工，最麻煩，想提出漲工資的時候又不好意思，在外面打工，想漲就提出，不漲就走人，親人這些，不漲給你，又不好意思走人。。哎。。深有體會
6樓：劉玉至
做熟不做生，七年你輕鬆做好你的活，人事管理你未必能輕鬆自如搞掂。
7樓：匿名使用者
覺得都差不多保持原位的好
8樓：逆風笑
可以去，省力又可以多休息
面試人事主管需要注意什麼？
9樓：戈壁賞荒
除了外表形象這些，需注意工作職責、工作內容、是否達到任職要求：
1、工作職責
協助人力資源總監製定、組織實施公司人力資源戰略，建設、發展人力資源各項工作構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
2、工作內容:
◆參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；
◆組織制定、執行、監督公司人事管理制度；負責員工的人事檔案管理，做好各類人力資源狀況的統計、分析、**、調整、查詢和人才庫建立等工作。
◆協助人力資源總監做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
◆根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置；
◆與員工進行積極溝通；
◆制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
◆根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
◆制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審、職稱評定，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
◆負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
◆組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
◆配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
◆完**力資源總監交辦的臨時其他任務、工作。
3、任職要求 這個每個公司的不一樣，要有針對性，看是否能達到要求
另外補充點應聘注意事項心得：
第一，事先對應聘單位進行詳細瞭解，瞭解該公司的企業文化 。一般而言，一些跨國公司和國內的一流企業都有自己的企業文化，有的公司還將其簡潔扼要地釋出在本企業的**上。企業文化是企業的經營宗旨、文化背景以及社會形象的人文概括，比如著名企業海爾集團那句膾炙人口的「讓我們做的更好」，就是其企業文化的昭示。
如果求職者事先了解了這方面的資訊，就有可能領會企業的精髓，在回答問題時就可以有的放失，從而增大受聘的機會。
第二，展示讓人眼睛一亮的本事。 最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，在離開的時候，要確定你已經被招聘者記住了。
在回答問題時，要給出有針對性的回答和具體的結果，在正規穩重的同時也要表現你的精力和興趣，人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。
第三，適當地亮出自己的短處 。在面試的時候，亮出自己的長處固然很重要，但是敢於表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了。現在，很多求職者把自己的簡歷做的無可挑剔，避而不說自己的不足。
事實上，這樣完美無缺的簡歷讓招聘者「無話可說」，甚至覺得不可信。其實，與其讓人產生不信任感，還不如自己主動「露拙」。
曾經有一名畢業生，在面試的時候向主考官坦誠地介紹了自己的短處，說明自己不擅長交際，比較適合做一些按部就班的工作。他一下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了錄用通知。
第四，注意禮貌，留心你自己的身體語言，儘量顯得機警、有活力、對主考人全神貫注。把面試中碰到的每一個人都看成是重要人物，一定要對每一個與你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什麼，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
10樓：秦漢風雲人物
1、首先，衣著得體，言談舉止適當；2、工作思路清楚；3、對考官提問做出科學合理的回答。
一個平常處事很差勁的朋友打**給我說要來我單位上班，並且是和我共事，因為他也有一個小賓館經營，估計
11樓：經事家居裝飾
看樣子lz應是經營得比較大和好了，都有專人管人事了。個人認為人急難時幫一把即是為人本分，也是為友之道。人皆有所長有所短，用其長避其短是正道，不太會處人事，應處物事還有長處吧！
12樓：清風
給他帶高帽，或者哭窮
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度
13樓：微笑之普利西亞
表現出最好的，最自信的自己，要做到真誠、友善、誠實。
一、著裝、聲音、言行等。說話的時候要用溫暖的聲音。做到整齊大方就可以了。
面試舉止不求出位，只需"到位"就可以了。國家足球隊前教練米盧說過"態度決定一切"結果真的帶領我國男足衝出了亞洲。態度很重要，一個人態度不正確的話，所運用的不叫智慧，叫陰謀！
佛家有句話叫"相由心生"，內心總是不平的話，神情會把這些不平傳遞給別人的，內心是懼怕的話，神情同樣會讓別人感知你的恐懼。
二、面談的困惑
面試後最怕聽到的三個字就是"等通知"，有時候要等一個星期，有時候要等半個月甚至更長的時間。等待的滋味是很難熬的，它不像你等女朋友吃飯那樣，只要能等佳人就會出現，面試後的等待是心中沒底的等待，讓人焦慮萬分甚至心力交瘁。更容易因此產生手機綜合症：
手機半天不響，就以為它壞了，非要按幾下才安心，去**都生怕漏接**了，有陌生來電未接趕緊回撥，結果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其實自己感覺最近那次面試都很認真對待了，為什麼還是要等通知呢？困惑！
三、面試官的常態
面試官的常態是怎樣的？和藹？嚴肅？
死板？冷漠？熱情……這樣說下去恐怕天黑都說不完。
在面試過程中，面試官的常態是：懷疑、猶豫、防禦，這也是人面對新人新事正常的心裡狀態。所以，面試官不會像您的家人一樣一見你就親密無間的，理解這點，我們就不必懼怕面試官的拒絕與懷疑的目光，那是常態。
這種認識也讓應聘人員在面對面試官的時候，不至於拘束不安。
四、結束階段。
主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
14樓：阿霞
可以從著裝，守時，資料攜帶齊全，公司資訊瞭解完整等方面表現自己的態度。
1）面試著裝需是正裝，大方得體；
2）按照面試邀請裡面的時間提前15-30分鐘到，可以向保安，周邊人員瞭解一下公司的情況；
3）簡歷，作品，身份證，學歷證書，相關資格榮譽證書攜帶齊全；
4）對公司的發展歷史，獲得的部分榮譽，主要的產品，也可以瞭解一下競爭對手的情況；
5）面試時彬彬有禮，面帶微笑，儘可能詳細的回答面試官問題，不重複囉嗦；
6）面試前準備好要問的問題，面試最後階段提出來，並做好筆記。
15樓：言午山水
在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度？首先你要了解這個企業的企業理念，然後知道這個企業的企業願景，然後再說你去這個公司會給這個公司帶去什麼利益
16樓：匿名使用者
在面試時要提升錄取的成功率，表現出合適的求職欲的確很重要，面試官能常對於求職慾望高的有較好的印象，因為這類人在獲得工作後才會比較珍惜，得體地做好以下幾點，可一定程度上提升成成功率：
1：讓面試官瞭解到有在同型別公司工作的經驗。
2：提前做好功課，瞭解對方的公司，對方的產品，以便於在回答面試官提問時表達出一種對獲得此工作的需求資訊。
3：當問到為什麼離開上一家公司時（必問），一定要有提前的準備，一定不能說是因為某個人，某件事，或說一些對那家公司不好的言論，這是禁忌。會讓面試官認為心胸不夠寬，可以說，想尋求更好的發展，等等。
4：向面試官展現個人優勢的一面，比如：學過心理學，對人心的把握較到位，從而有利於團隊穩定等等
5：責任感，這是面試官通常考察的必須要素之一，在回答提問時一定要注意措詞，站在老闆的角度去考慮問題。
17樓：莫問無顏
首先要對想進去的公司有所瞭解，在與面試官對話的過程中所回答的問題結合公司情況，比如說：根據本人的瞭解，貴公司是以···（業務或特色）為主，在選擇人員的時候會偏重···方面，剛好本人對···有什麼樣的瞭解；或者是根據公司發展規劃結合自身規劃解說一下，強調自己和公司具有相同的價值觀。
在面試過程中有兩點非常受關注：一個是能力，包括業務能力、邏輯思維、學習能力、潛力等；一個是態度，對工作、生活、新事物的態度決定了工作的穩定性和未來可塑能力。
如何在面試過程中比較巧妙的將自己對公司的信心、發展規劃傳遞給面試人員，又不會顯得很迫切、很浮躁是一個比較難把握的。個人建議還是要是根據想要進入的公司以及崗位的實際情況覺得自己怎麼表達：需要比較有激情的成員還是需要比較穩重的，或者是需要身體好能加班的、能出差，還是需要人際協調能力比較強的，等等。
18樓：匿名使用者
在言行舉止上儘量嚴謹，有一個誠懇的態度,對人謙虛禮貌。對公司所從事的工作有足夠的瞭解。
19樓：群山懷玉
主要會考察求職動機和職位匹配度 ，你說的在面試時怎麼表現出自己想進公司的態度，就是求職動機，可以全方位搜尋瞭解求職公司資訊
公司新來一人事，來了五天，我們前臺兩個人，我和另一個女孩，她今天把另一個辭退了，還說我只是暫留。。
20樓：楓葉今秋紅
這麼一個幾個bai
人的小小公司du裡風浪還挺大。
如果這zhi個dao新來的人事不是專四位股東中某一個屬人的親屬或是嫡系朋友的話，而僅僅是一位社會招聘來的打工者隊伍中的一員 ，那麼，這位人事初來乍到就大展拳腳的使用權力，完全是想在老闆（四位股東）面前表現一番，而且是在沒有後備人選補充的情況下就急於裁人解聘，更是一種顧頭不顧尾的非理性之舉。
可以預判，這位人事的舉動，如果不是老闆（四位股東）授意而為的話，一旦前臺人員的缺口不能及時補上而影響了工作運轉的話，定會引起老闆（四位股東）的不滿，因此，真要如此，這位人事立馬走人也是分分鐘的事情。
即便是老闆對前臺人員的工作不滿意而想換人，也應該是在有了後備人選之後才會採取解聘措施。
所以，綜合看來，就算是這位人事急於表現而盲動，但，這個公司的管理制度也是缺陷明顯。
高中畢業去了兩家紋身店學手藝，第一家師傅人品不行我離開了，後來去打工攢了點錢又去了一家
那你就找人合夥接這家店不就好了嗎 不過最好提前瞭解清楚地勢和客源都怎麼樣 有沒有想給紋身店兼職的 不知道你有什麼問題的 要是你有這個的工作機會的話 那就直接說出來就好了 在 具體做什麼工作 咱們長春哪家紋身店的師傅手藝比較好呢？紋身還是要去專業的紋身店，長春紋彩紋身店的師傅，手藝很贊。我現在高三了，...
我現在還沒畢業，在一家公司實習，因為喜歡上了業務經理，可是他
1 你喜歡他什麼呢？其實你只是崇拜他的成熟而已2 你能否也替別人想一想，你去破壞別人的感情，別人受的傷可比你現在重3 你們根本不可能的 4 如果他現在背叛了自己的女朋友跟你好了，那麼你等著吧，用不了多久的以後，他就照樣背叛你 很顯然他把你看成一個麻煩。這真是一件讓人覺得很沮喪的事情。或許是你太急切了...
我跟我男朋友很相愛，他剛畢業在一家條件不是太好的公司上班，我還在上大學。相比較我家庭條件比他要好
落戶分房不是結婚的理由！更何況你還在上學。成不了馬上散，就衝這句話，你就應該等等看。另外舊改一般也不是按戶數來算房的，今天剛看新聞聯播，整個村為了分房老少都離婚，到頭來只是惡作劇一場。他家父母為了房，你是為他這個人，如果你是真愛他，他也真愛你，那麼，你就提出暫不生孩子。生孩子之事一定要在你畢業之後的...