1樓：匿名使用者
作為上司與下屬異性員工親密接觸而造成不良影響的傳言比比皆是，雖然做為上司希望把員工的關係搞好這樣有利於工作的開展，但是難免會造成你這種情況。也許在你搞好關係的同時侵入了某些有心人的範圍，在不知不覺中已經有人和你宣戰或者說揪你小辮子。你作為一個主管肯定有人為你的位子而失眠或者與你所接觸的人所產生嫉妒……我建議你在做風正派的基礎上把握好『度』。
雖然說腳正不怕鞋歪，但是腳再正也比不過有心人；做好自己的事，不該管的不要管，因為有時候你的好心在別人眼裡就是別有用心。
2樓：悠閒地小魚魚
因為現在的社會太亂了，就算你極其注意自己的言行，都會被某些人說三道四，更何況你和女同事言行舉止很親密呢？如果要營造一家人的氣氛，最好和女同事相處時，帶著自己的妻子，讓妻子幫你搞好和女同事的關係，這樣，就會沒事兒了。
謠言多了，你失業事兒小，畢竟有能力，哪兒都能幹出一番事業來，你妻子誤會了，後院**事兒就大了。
3樓：匿名使用者
首先我認為作為主管要作風正派，跟員工關係好是沒有問題的，但如果只跟女性員工好的話難免被人說閒話，還有舉止也很親密這也是個問題，所胃男女平受受不親，很多人思想也是比較守舊的。
4樓：匿名使用者
你都已經結婚的人了，上了這麼多年的班怎麼會還不懂公司的規矩呢，做好分內的事，少管分外的事，十年如一日，自己約束好省的落下什麼把柄在有些人的手裡。
我是做人資的，想學習一些心裡的知識，好對員工的心理把握方便管理，不知道大家有沒有什麼好的建議
個人認為，最主要的還是多溝通，多為員工著想，只有這樣員工才會尊敬你，只要我們懂得了為人處世之道，相信一切的事情都好解決 參加心理諮詢的培訓業是不錯的選擇，這樣可以系統的學習資訊方面的一些知識。我想學習酒店管理知識，不知道從哪一方面開始學習 特別是對員工的管理 從最底層幹起，只有親身體驗過底層人物的處...
我想要一些名人名言的最好是知道哪本書，和是誰說的 謝謝啦拜託
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