1樓：職
哎，金三銀四，抄招聘搶人的高熱襲
期間似乎是結束了bai，du人力資源部門
的人員們zhi似乎也要放鬆一dao
下，懈怠一陣子了，所以，這段時間投遞反饋少，或許也有這個原因在。 來自職q使用者：老韓：答案請點收藏
個人看法，我也出現類似的情緒，既然改變不了別人的習慣 那就從自己的態度入手 簡歷既要精簡又要豐富 hr什麼樣的簡歷沒看過 脫穎而出和賞心悅目至關重要 有時候優勢就體現在一個簡要上 模版簡歷嘗試扼要一番 如果有什麼不凡的經歷大可以通過附件體現 說到附件的模版 奢華精美什麼的體現出你的態度來 但也要注意精簡。最後 用hr的角度 不存在非你不招的。擺正心態 與君共勉 來自職q使用者：盧先生
2樓：匿名使用者
有些就是在招聘**給他們公司打廣告，其實並不招人，也有已經招到人了，但是繼續掛著，可能這個職位離職率高，隨時等著換人，或者這個招聘時間沒到期，所以還掛著吧
為什麼投那麼多簡歷沒人看呢，智聯上難道都是一些為了宣傳的公司嗎？打著招聘的旗號實際上卻不招人？
3樓：職
哎，金三銀四，招聘搶人的高熱期間似乎是結束了，人力資源部門的人員們似乎也要放鬆一下，懈怠一陣子了，所以，這段時間投遞反饋少，或許也有這個原因在。 來自職q使用者：老韓：
來我圈子耍！
招聘平臺都是有演算法機制的，只要你購買它的服務，就可以增加你簡歷的**量，才有更多得到面試的機會。對於企業，需要購買服務才能看到你們投出的簡歷，所以求職者與招聘著都處於資訊封閉的狀態，雙方都需要用錢買服務才能打通這道壁壘。不然你們以為這些招聘**吃啥喝啥的 來自職q使用者：黃先生
智聯招聘簡歷發出去為什麼都沒被檢視? 這是為什麼啊？他們都不看我簡歷 也不給我打** 那還是招聘嗎？
4樓：衷海霞
有很多只是在招聘**掛了幾個職位，為的是考慮本公司的人員走了以後，能快速的招到人。你還上得大些的招聘網上投投看。希望你能找到好工作·····
在智聯招聘和51job上很多職位有幾百人投了，為什麼還掛著招聘資訊還不招人?更多人投hr又看得過來嗎何必呢！
5樓：陳銀濤
公司在**上交過錢的，hr會天天把資訊放到最前面，讓別人看。不掛就浪費錢了。幾百人投是要篩選的，刷選出來的通知面試，而且有好多投的簡歷與公司要的人才不一樣，好多都是隨便投的，打**說面試她反過來問你公司叫什麼名字什麼崗位多少錢，有的人還說我對這崗位不感興趣，有的人面試成功上一天班就走了，公司又得重新掛招聘資訊，
6樓：匿名使用者
有些公司只是為了做做宣傳不是真的找人也
7樓：傻帽子
要看什麼樣的公司，有信譽保障的公司可能還沒有找到合適的人。
為什麼在智聯招聘上總有一些我沒投簡歷的 公司給我打**讓我去面試？那些公司可靠嗎？
8樓：匿名使用者
網友不可能去過所有的公司，你也沒那個能耐一眼認出網上的託。
9樓：匿名使用者
那就是找不來人的公司，工資超低，多是保險業務員~！~
10樓：匿名使用者
如果你還在職只是想去找找有沒有更好的公司，簡歷卻被現在公司hr看到會是什麼結果
智聯上的招聘都是真的嗎？怎麼投了那麼多簡歷，沒一個打**面試的，自身條件跟他要求的差不多。
11樓：匿名使用者
1.智聯招聘的廣告費用是招聘行業裡面**最高，所以一般來講不會有虛假資訊！企業是花了錢的
2.你自身條件是不是吻合用工需求，那要看你的簡歷是不是和你的自身條件是吻合的 你寫沒寫出來你的優勢 畢竟你的簡歷不會開口說話
3.現在全國通網路來找工作的人員已經達到了幾個億，所以你要有耐心些祝你早日找到工作
12樓：
那些招聘是真的，也有可能是簡歷傳送到他們的郵箱之後，他們負責檢視郵箱的人沒有檢視，或者是哪一方面不適合吧，什麼的，總之因素比較多啦，不過建議接著發，最好全選以後批量傳送，畢竟多多益善嘛。
13樓：匿名使用者
很多公司發的招聘資訊是假的，而是利用這個平臺做廣告而已，建議你不要應聘主頁上的公司，即使你發了簡歷他們也是不看的，最後只能石沉大海了，你想現在經濟這麼蕭條，找工作的那麼多，哪有那麼多職位啊，你還是去那些小公司應聘吧
14樓：幸福二寶
最近國慶，可能招聘進去了，也馬上要放假了，你耐心等等吧，等國慶過了**就來了，這幾天也不要投簡歷了，還有可能是人事部都忙著國慶的事情，投了也沒有時間看
企業不看智聯招聘簡歷,為什麼還在上面釋出資訊
15樓：匿名使用者
企業在智聯招來聘發了招聘崗位源，那他一bai定會看簡歷，如果du簡歷太多的話，一時看
zhi不過來，就會憑每dao個人的簡歷標籤擇優挑選，這樣的話，並不一定所有簡歷都會被檢視。
還有一種可能，就是釋出的某個崗位已經招到合適的人選了，那麼企業就不會再去智聯招聘看其他求職者的簡歷了。
16樓：匿名使用者
一、人才儲備，需求找人有一定的人力資源
二、公司宣傳，智聯企業賬號收費的方式，反正這段時間要收費，就乾脆寫些職位釋出，其實內容上更多的是公司業務的宣傳
17樓：匿名使用者
根據經驗，出現這種情況，應該是一下幾種原因：
第一、企業既然釋出了內
資訊，那麼肯定容是要招人的，當要招的人招到了，企業就不會再關注這個崗位了；
第二、企業找完人後，釋出的崗位沒有及時下架，那麼智聯平臺就會認定這個崗位依舊在招人，從而平臺內部的自動重新整理功能，就會一直重新整理這個崗位，知道這個崗位下架或到釋出時限位置；
第三、用人單位原計劃是在招聘這個崗位，但是由於某種原因，釋出之後又不找了，但沒有及時取消，也有可能導致無人關注簡歷
第四、有可能不是沒有人關注簡歷，而是求職者所投遞的簡歷與招聘條件不符，而沒有被檢視，這種可能性也是比較大的
因此，既然找工作，那麼一定要在投簡歷的環節上用一些時間，而且要看最近更新的，不能盲目的亂投，有崗位就上，這樣不利於找工作。而且要大量的投簡歷，因為你看見招聘資訊的時候，可能用人單位已經面試了很多求職者，再過這個過程中可能遇到合適的人，因此找工作其實也要看概率和運氣的。
18樓：北京斯科德
不是企bai
業不看，是收到的簡歷太多來不du及zhi全部看完。
其實企業hr釋出dao職位後每天
回都能收到幾十上百封答簡歷，但是仔細看看符合招聘要求的很少，比如釋出的職位明明是技術崗，簡歷卻有不少意向職能崗的來投；薪資寫的1w，卻有不少2-3w預期薪資的人投；很符合要求的人，打**過去，對方說根本不清楚自己投了簡歷。心塞。
之後才知道原來智聯招聘有一種「海投」模式，應聘者查到一批發布相似崗位的企業，一鍵投遞出去。自己根本不知道到底投了誰，導致企業和求職者之間資訊其實不太匹配。彼此都勞心勞力。
19樓：白朋
無論是智
bai聯招聘還是其他招du聘平臺，作為企業
zhi人力資源招聘者僅dao僅是釋出資訊的
20樓：古荻莉亞丶藍娜
暫時不需要先掛著需要的時候從投過來的簡歷裡選就可以了，不然等需要的時候再發布資訊會來不及人事會被領導批評
21樓：蘇大芽
1、有些崗位是長期崗位，不是短期的，所以就算現在崗位上有人，也會繼續找更適回合的
2、智答聯招聘上的有些資訊不是企業放上去的，有些是智聯的客服，從其他的**上找的一些過期的資訊，放在自己的**上，讓他看上去資源多一些，我們經常看到我們公司的過期的資訊被放在一些招聘**上，美其名曰幫我們宣傳，其實根本不是，所有還是需要應聘者自己擦亮眼睛，多看看
22樓：龍馬精神200年
目的不一定在招聘人，還有宣傳的作用。現在招聘**為了推廣會給一個賬號試用。也有可能，你的簡歷不合適，所喲企業搜尋時，沒有搜到。
23樓：小魚
企業釋出招聘資訊，可以用來做人才儲備。
有可能並不是著急招聘的職位，但是釋出了招聘資訊在上面，可以儲備人才資訊，以備需要時再檢視簡歷並篩選人才。
24樓：優就業林夕老師
首先，企業
bai未必不看，不知題主如du何確定企業zhi不看的；dao其次，企業一直把簡歷放在
內**上容
可能是在為該崗位儲備人才，未必是現在該崗位有空缺，一直招聘的好處是一旦有人離職，該崗位能夠有人員迅速補充上來；
再次，招聘簡章一直掛在招聘**上，可能也是在試探公司該崗位在市場中的競爭力，試探企業薪資水平和企業知名度等等。
25樓：語弦
有些，只是作為一種企業宣傳。
因為，應聘者，至少要了解該企業的情況，就會上網檢索，瞭解。
26樓：寂滅煙火
有的企業不是真心招人，只是掛著，就會有這種情況。還有的時候企業會在多個平臺釋出招聘資訊，如果對這家公司感興趣，可以在別的平臺投遞試試看。
27樓：職來職網招聘網
企業招聘渠道多，先把錢花了買個企業會員，後期沒有人盯著，就可能出現簡歷不被檢視。再有可能簡歷太多看不完，或者是優先檢視了想檢視的簡歷。
28樓：gx晴天
現在招聘bai**為了推廣自己
首先找du
這個工作就zhi是一個體力
活，別說hr自己去搜，dao連版面試的時間可能都沒有。權不做招聘的不清楚，找到10個人，至少9個沒興趣看這個機會，拒絕理由各種。簡歷是舊的目前改行了，簡歷上的薪資已經過時，現在早漲了，不想跳槽，等等。。
這9個人你都要聯絡一遍就是成本，hr並不是別人的職業顧問，而獵頭則不同，至少能跟候選人多聊幾句，不看這個機會不代表一輩子不看機會，也不代表不看別的機會。hr呢，這個機會你不看，就沒有什麼可說的了。另外真的碰到雙方都有意願的，如果對方是高階人才，談薪資最好也藉助獵頭來做，否則一下談崩就沒有迴旋餘地。
29樓：斌和
要看啊，不看幹嘛釋出招聘啊，沒有看說明你沒達到某種硬性要求，門都沒進到，多努力
30樓：匿名使用者
可以用flbook製作成動畫書刊形式的簡歷，讓人耳目一新，會增加就業機會
31樓：匿名使用者
1、沒看到；2、已招聘；3、任性。
32樓：良叔駕到
可能是因為用工需求調整了
可能是已經招聘到位了
可能是懶
33樓：匿名使用者
普遍撒網 後來忘了關掉
為什麼現在在智聯上投簡歷，都得不到反饋呢？不管適合不適合…感覺公司看都不看
34樓：職
我剛更新簡歷後，有幾十家檢視，有好多發邀請，並有好幾通**。這是我還沒投遞
的情況下。而我想說的不是這，而是說只要你簡歷亮點突出，崗位明確及簡歷完善一下，越詳細越好。不管是你主動投遞，還是被hr檢視，被邀約的機率會大很多。
去檢查一下簡歷吧。 來自職q使用者：哎喲喂
很多公司不招人都會掛出職位，就是為了提高知名度，打廣告，企業在招聘網上釋出資訊都是收費的，既然是收費的，何不一直掛著招聘給公司免費打廣告？好多招不到人的公司反饋會很快，那些缺人又不錯的工作真的少之又少，放寬心，不要否定自己，懷疑自己是不是不夠優秀，目前能做的就是花大量時間去篩選適合自己又待遇好的工作，多投幾家 來自職q使用者：匿名使用者
為什麼在智聯投簡歷沒人回覆,為什麼我在智聯上投簡歷沒企業看？
你確定你的簡歷，寫的沒毛病？沒畢業的大專都有回覆的。真慘。來自職q使用者 要先生 看看你繫結的郵箱，一般都是發在郵箱裡面 來自職q使用者 為什麼我在智聯上投簡歷沒企業看？你是不是沒買那個置頂啊，我買了置頂好多人看，還有就是你的簡歷是否豐富 有價值，hr是按標準搜尋簡歷的，如果不在他們搜尋範圍內，也是...
人為什麼會有那麼多煩惱呢，人為什麼有那麼多煩惱
為什麼有煩惱？說來話長啊 當一個單細胞生物剛剛學會感受外界刺激的時候，產生的電流僅僅能不太確切地表現很少的幾種狀態，如 安全 危險 食物。當然，進化是必然的漫長，生物們的感覺器官越來越靈敏而且準確，甚至有一定的預見能力。不要指望只有一種狀態，比如前面所說的 安全 雖然這種狀態下整個肌體比較舒適，但電...
人怎麼就那麼多的煩惱呢，人為什麼會有那麼多的煩惱？？？
人一旦來到了這個世界上,就必須做好迎接各種各樣煩惱跟苦難的準備.我現在的狀況跟你一樣.雖然我不知道你遇到了什麼樣的煩惱.但我個人的煩惱已經圍繞了我好久好久.怎麼也擺脫不去.與其擺脫不了,不如勇敢面對.人如果沒有什麼煩惱那麼一切都是順順利利的，那人活著還有什麼意義嗎？人活著就是在不斷地挫折中成長的！放...