1樓：烏盟人在海南
都幾十連跳了，這樣的企業你也敢去。厲害了，我的兄弟。
過年前辭職好還是年後辭職好？還有工作年前找還是年後找交好？
2樓：匿名使用者
過年前辭職好還是年後辭職好？
儘量年後辭職吧，辛苦一年就到年底了，拿了年終獎再辭職吧，年終獎也是自己辛苦一年應該得到的。通常年後是辭職高峰。
還有工作年前找還是年後找交好？
現在先投簡歷，提前找，只是面試時說明工作接交需要等到年後。要佔先機吧。
3樓：匿名使用者
我認為還年後辭職比較好，最起碼還有一個年終獎，年後找工作也好找一點。
幹了半年 最後辭職 他們說工資過年給
還有一個月就過年了，是年前找工作好，還是過年後再找工作好啊？
4樓：匿名使用者
據我個人的經驗，其實年前還是年後只要有機會都要抓住，但是憑經驗來看還是年後好些，因為很多單位年底都在忙總結什麼的，沒有功夫招人啊
5樓：天山飛狐
有一個月就過年了，想著要過春節，現在找工作穩定不下來，還是過年後再找工作好。
6樓：匿名使用者
一邊過年一邊考察，對信念和眼光好的人來說，到處都是好工作。眼光不好的人會捧著金碗要飯。每個人內在的寶藏都是無限的。過年接觸的人多，也是找工作的好機會。
7樓：蛆蛆
年後企業會投放大量的工作崗位。考慮到應聘者辛苦做了一年，總要在老東家拿年終獎吧，所以年前一般不是特別緊急的情況就不會招聘。所以從你的角度年後找
8樓：大大壯
別叫你年後去找工作，一般年後的話一般都有很多招聘大會
9樓：三晉高手
工作要找 要是有機會還是考公務員吧 事業單位也好
10樓：匿名使用者
還是好好回去過年為好，想一想以後就過不到一個輕鬆年了
在酒吧裡上班然後想回家過年但公司不給你回去過年咋辦
11樓：匿名使用者
想回家還是想賺錢？辭職回家過年，或者找幾個朋友在一塊過年也挺好?。
年前辭職好 還是年後辭職好
12樓：_菩提樹
年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇：
1.對於個人。在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧！
而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位，年後工作也好找
2.對於公司：方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有 。
13樓：扶瀾微步
即使年前沒有任何獎金
也沒有必要辭職
除非你已經找到了合適的單位
對方同意你立刻就職
14樓：愛吃肉的胖柯
其實你不用顧慮這麼多的，真的，他讓你加班的時候他怎麼好意思呢
15樓：匿名使用者
年後辭職好，年前還有福利。
16樓：匿名使用者
如果沒有獎金、回家過年不方便的話那就年前辭職，這樣人資也可以提前做好招聘的計劃......
17樓：匿名使用者
個人建議年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇：
1.對於個人。在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧！
而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位！
2.對於公司：方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！
18樓：匿名使用者
年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有
年後辭職的好處是有年終獎的可以領到年終獎、全勤獎等等 年後工作也好找
如果什麼都沒有就無所謂了
19樓：匿名使用者
應該是年後吧 金九銀十啊 找工作的好時候已經過去了 老闆在準備過年 沒工夫理這茬
20樓：匿名使用者
有下家就跳，要不堅持到年後。都辛苦一年了。
21樓：實習僧賬號
相信這個問題是圍繞在無數想要離職人員心頭上的一個大問題，年前辭職春節期間可以當成休個長假好好放鬆，但年終可能就泡了湯，年後離職獎金可以有，但假期卻沒那麼安逸， 那麼到底年前離職好，還是年後離職好呢？讓我來替你分析分析！
年前辭職的同學，多是出於以下幾個考量：
1. 年前辭職的同學相對來說更容易跳槽成功。因為年後是求職高峰，供需不平衡，所以在年前辭職機會更多，更容易找到薪資待遇和福利等方面相對不錯的工作。
2. 年前能提供更多更優質的工作機會。多數單位在年前會提前釋放職缺，招聘人員，以防年後離職潮影響到公司的正常運轉。
這就給那些並不算十分優秀、卻懂得分辨形勢的人，提供了更好的工作機會。
3. 年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎去新公司可以提出補償，在原來定的月薪上增加一些。
長遠來算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎，如果只是為了年終獎的數額，可能會得不償失。
4. 給新公司留下好印象。年前辭職的姿態，會給新公司留下乾脆果斷，不拘泥於小利的印象，也體現了對新公司的興趣，易容博得一個高印象分。
5. 年後跳槽的變數大。很多公司為了減少年後離職率，會考慮延後發年終獎或者是分批次發，這樣對於一些已經決定要離職的朋友來說，只會讓其備受煎熬。
那麼年後辭職呢？仔細考慮，也有以下幾個因素：
1. 年前辭職無法享受相應的福利。春節期間包括帶薪休假等福利，這些算下來也是一筆不小的收益。辛苦工作這麼久，多呆一兩個月既休息了又有福利，何樂而不為呢？
2. 可獲得年終獎等收入。大部分的企業會在過年時會舉辦企業年會，以獎金或福利的形式回饋員工，如果年前辭職，這筆可觀的收入就沒有了。因為最後這點時間而放棄了年終獎，總是覺得不值。
3. 年前辭職容易焦慮。如果年前辭職，等到過年的時候還沒有確定工作的話，很容易影響過年的心情，連年都過得不踏實。如果一直沒找到工作就相當於裸辭了，後期找工作的時期會非常焦慮。
4. 年後辭職選擇機會多。年後跳槽人數眾多，企業也會相應的開放很多職位空缺，工作的需求會比較大，可選擇的餘地也大，但競爭也大。
其實年前辭職也好，年後辭職也罷，重點不是辭職的時間，而是辭職這件事。在不同情況下，每個人辭職時都有自己的考量。實習僧希望大家都可以把眼光放得更長遠，想著以後怎麼一年比一年過得好，相信只要做出最大限度有利於自己的決定，才是最好的。
22樓：卡卡卡卡新
如果沒有想好怎麼辭職，也沒有透露出離職的念頭或者表現，可以年後再辭，那時候機會也會多一些。
如果已經提交了離職申請，或跟領導聊過目前的想法，那麼就看看目前團隊對你的需求是否很大，一般交接工作也需要一段時間，自己是否還有等到年後的必要。
辭職的時候建議最好先找好下一家公司，否則有許多問題可能會困擾以後的工作生活，比如社保之類的，要是沒想好下一份工作做什麼，不如給點時間學習給自己提升技能，中公優就業，學一門技術。
為什麼現在人都喜歡在春節過後再重新找工作
23樓：敗盡天下熊貓
因為過年前有年終獎年會這些東西，大部分人都是拖到年前那時候領了再辭職的，之後春節過後，很多工廠的工人有些沒回來上班，有些換了其他工作，也要重新招人，所以春節過後很多人就重新找工作了，跟我們中國的習俗有關係，所以一般這時候就有很多招聘會了。供求都很多。
24樓：小唐唐
春節前~一年工作帶來的
收益及發展達不到預期！很多人不滿足於現狀，對於目前的工作感到迷茫，認為不會取得成就。所以這些壓抑已久的想法會在假期中得到放大。
加上春節前後，許多單位出現人才流失，節後招聘，這些招聘資訊就會引起更多求職者加入到換工作的隊伍當中！
25樓：匿名使用者
其實不是喜歡在春節後找工作，而是大家都要熬到發完年終獎後回家過年，然後回公司後再辭職，這樣過年這十天左右時間也沒浪費，還是要算工資的。
而年前辭職再找工作的話，不僅上家公司的年終獎泡湯了，新公司因為工作年限的原因，也拿不到多少年終獎，甚至連工資都可能因為日期的原因領不到呢，畢竟發工資都是發上個月的。所以啊，年前和年後辭職的損失相差太大了，要是你會做哪種選擇？
26樓：凍結愛
春節過後找工作是因為節後找工作比較好找，節後離職的也比較多，相對空位也多！所以大家都會選擇這個時間段找工作或者換工作！
27樓：手機使用者
春招啊，春節假期一般工資什麼的都會結清，而且有閒時間可以去找工作
28樓：flq夢想的翅膀
可能覺得年後是一個起點
29樓：前世我是趙子龍
非常簡單，一般公司的年終獎都是春節前後才發的，不領完年終獎再走萬一不給了就虧大了。
我在鄭州富士康，說是快過年時不辦離職，該怎麼辦？如果自離對以後工作有什麼影響？
30樓：遠巨集
自動離職是指勞動者在終止勞動關係時不履行解除手續，擅自
離職，或者解除手續未辦理完畢而離開單位。
用人單位對擅自離職的職工，可以視同曠工，並予以除名。根據國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業有權停止為其職工繼續繳納社會保險和公積金）。
根據《勞動法》37：勞動者以書面形式提前30天通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。
雙方有培訓協議的，應當履行《勞動法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為勞動者提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期的協議。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分分配的培訓費用。
不辦理離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接，有序調整工作任務，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請，說明具體情況，然後正常離職。因個人急事，建議與用人單位達成一致意見，解除勞動合同。
擴充套件資料：
辦理離職的具體手續：
根據勞動法第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十天書面通知用人單位」，顯然給了工人辭職的權利。
這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同沒有任何真正的條件，只需要執行通知的義務（例如，提前30天書面通知用人單位）。
用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係轉移手續。
具體步驟如下：
1、向公司人力資源部提交離職申請，提交離職申請，並要求工資和工資結算。
2、如公司拒絕辦理離職手續，可向勞動監察部門投訴，並要求公司辦理人事關係變更手續和保險手續。
3、注意事項：試用期員工應提前3－15天，正式員工應提前30天，否則可能會增加經濟損失。同時辦理工作交接手續，要求公司管理人員簽字確認，避免發生糾紛。
31樓：青春敗給紅顏
本人在富士康自離過兩次，經證實只要你連續曠工3天或者3個月內曠工達到4天，系統便會把你自動離職，線長會通知你去辦理離職手續，然後走人，一個星期之內給你發工資，這個工資不會少你，但是自離了要隔2個月才能再次進富士康，辭工則是1個月，社保如果不轉會自動停掉，基本沒啥危害！
32樓：大口吞天
社保沒有聯網，所以很多人
換了工作地點之後社保就丟了。樓上說的很對，程式上講你提出辭職之後一個月就可離開，但是工廠年跟下生產任務重不好招人，才會這樣唬你。看你心情，幹下去說明你境界高，不想**們也拿你沒轍。
各位大蝦幫幫忙，我真的學不下習去啊，怎麼辦
人要經過初中，高中，大學 其實學習的這十年大部分時間都是耍，學習根本要不到好多時間,不要以為我站到說話不腰疼，等你經過這幾個過程後也會這麼認為的 最好經過這幾個過程 這樣將來才不會那麼辛苦 這就是父母一直逼著我們讀書的原因 也是事實，這樣將來打拼的時候才不會太累 起點高些 學不進 也得學 這就是現實...
求助，，哪位感情大師來幫幫忙，我跟我女朋友是網戀的，雖然說網戀不靠譜可我跟她都相信我們會有結果，現
他現在的狀態不是很正常的，不想公開你們額感情就說明有問題，正常網戀是可以有結果的，但是你們的感情感覺費勁有結果，不想公開，加上天天陪人家聊，感覺他有點傾向於人家了哦，你要是想弄明白，不如就跟他說清楚，讓他選擇吧，別這麼兩邊曖昧 怎麼說呢 樓主 還是不要對網戀報什麼希望了 再有就是對方真心沒那麼在乎你...
成語造句啊 我是笨蛋啊，幫幫忙，四字成語造句啊 我是笨蛋啊，幫幫忙
急於求成 急功近利 心急如焚 一帆風順 眼疾手快 鼠目寸光 虎頭蛇尾 風馳電掣 1。雖然這道題目非常難，但是聰明伶俐的小紅還是做對了。2.考試開始了，我眼疾手快地開始做了。3.5個四字成語.然後造句 兵臨bai 城下 華盛頓向紐約調遣部隊du，以兵臨城下之zhi勢迫使英軍留守紐dao約港。海闊天空回...