1樓：力錦汝容
對，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的資訊，就是問你一兩句就打發你走，要麼讓你做銷售等。招聘市場**竟變得如此。
為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打**叫人去面試？
2樓：偉哥易中天意
明明不招人卻常叫人去應聘，企業的目的是通過招工主要是對員工工作施加壓力，有意表明雖然收入不高但外面應聘的人多著呢，叫員工不敢隨意要求加工資。通過假招工對來應聘的人過高宣傳，用假高薪引人過來，談幾句問問情況留下****，等通知製造假象，從而間接告誡員工今天不努力會有後來人，其實最害怕走人耍的手段而已。
也可以順便通過觀察本行業裡的其他人狀況，瞭解本行業的相關資訊，應聘來的人再多也不破費分文，負擔給了他人，讓求職者白跑，付出不必要的開支。
假招工另外一個目的是本來就暫不需要人，但萬一關鍵崗位出現異動，好根據你留下的你簡歷，**招人，多次的假招聘留下了大量資訊，人多了總會有人補上的。
3樓：袁夢
對，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的資訊，就是問你一兩句就打發你走，要麼讓你做銷售等。招聘市場**竟變得如此。
4樓：匿名使用者
可能是想多儲備一個員工，或者尋找更好的員工。
還有就是增加知名度，讓大量的人看到他們公司的招聘資訊，讓很多人知道他那個公司。
5樓：匿名使用者
1、儲備；2、優勝劣汰；3、給公司員工施加壓力，增加工作積極性
6樓：熊貓的棒棒糖丶
工作是雙向選擇！如果他不尊重你，你應該當面向他表明你的態度，應聘面試就要聽他們在那指指點點？然後聽通知？
我其實沒有面試的經驗，看到你的這些經歷覺得不公平！如果對方的出發點根本就沒有誠意，不尊重你的時間精力金錢，以牙還牙！
7樓：wo錯了而已
第一因為公司有編制內人員離職補充，或者公司組織機構調整，業務擴充套件，人力儲備的需求，所以公司的人力行政部負責各部門人員需求申請的稽核、所有崗位招聘活動的組織與統籌、招聘過程的監督、指導和參與、招聘進度的控制與招聘效果的分析;用人部門負責指定部門面試人員，進行招聘配合工作。
8樓：匿名使用者
如果在同時招聘的時候有些職位是掛著的，也就是除非遇到很好的員工，公司才會考慮錄用。如果不行的一般都會讓其回去等通知，所以去面試的時候儘量先打**問下是否還招，招什麼條件的。瞭解了就可以少走冤枉路！
9樓：寂寞月之嶺
公司也不會說幫一個還沒來的人椅子電腦全準備好，也許你的能力達到了，給你的不是椅子，而是跟著別人打下手呢，這東西誰也說不準。不都說面試官看應聘者的，外觀，談吐，還有感覺麼，這些因素可能在很短的時間內猜個**不離十。也許面試官看你不適合找了個理由推了吧
10樓：泡
長期招人,一旦有人受不了壓力走了就招人了啊,現在很多都這樣,我去個小蛋糕店都被騙了,明明不招人但就是把招聘放門口
11樓：匿名使用者
人家不會沒事話費功夫幹這種事的
只能是他們面試的都不合適吧
他們也想找到有用的人才呀
12樓：匿名使用者
這是在找後備的，萬里挑一
13樓：ak輕機槍虎鯨
確實這樣，簡單明瞭浪費我們車費，這樣的公司倒閉最好
14樓：匿名使用者
還有公司連艾滋病人都要，還是要健康證
為什麼好多公司明明不招人還一直掛招聘資訊叫人去面試
15樓：蘇丹雞
有些培訓公司以招聘的名義招生
讓外人以為公司不斷髮展壯大，員工需求量多
想找些儲備人才又不想太次。。。
總之城裡人套路深，小心別掉坑
為什麼有些公司明明不想招人 還讓人去面試啊，面試到
16樓：匿名使用者
營造企業活力和規模的策略
17樓：匿名使用者
讓你去面試，跟你聊聊天，也能套點經驗方法，或者試試水
為什麼有的公司明明不招人，卻依然讓求職者去面試？
為什麼很多公司不缺人卻打著招聘的幌子讓人去面試？
18樓：函沙褒瑩玉
我不會~~~但還是要微笑~~~：）
19樓：現實是謊言
應聘要填寫簡歷 手機號 身份證 年齡 住址等資訊會被他們收集後賣掉。
然後你就會接到很多莫名其妙的**。
為什麼有的公司一直髮招聘訊息，叫人去面試但是不收，然後還一直髮招聘資訊？
20樓：趴在牆頭圖個啥
提高知名度，顯示業務能力強。網上一直掛著是因為他付費沒到期打下廣告
21樓：匿名使用者
他們在用這種方式宣傳自己的公司做
為什麼有的公司明明不招人，卻依然讓求職者去面試
22樓：駿昌節能照明
因為人事部是有考核的，其次也是想招到一些廉價的人員。說白了就是坑人。
23樓：為你而來啊
備用人才，防止有人突然離職
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