1樓：抗擊非典
當你的檔案轉到你的現在的單位後，按照法律規定單位必須要給你上保險的，如果有保險單位必須承擔，如果不承擔你可以去勞動局申訴
我給私企公司幹了半年一直沒有給我上保險應該怎麼辦？
2樓：糾纏br10杝
到勞動局bai詢問此項事宜du，此公司做法屬於違法行為，zhi無故柯dao扣勞動者款項，勞動版
法規定試用期不權得超過三個月，三個月期滿還不簽訂合同的可以向勞動局提出申請，予以強制執行...時間越短越好，得到的解決可能就越大...
我在一傢俬企工作了兩年了，但一直未與我們簽訂勞動合同，也沒買保險，如果我現在提出辭職能得到賠償麼？
3樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關專系一個月內應屬
該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
4樓：張勇律師
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5樓：匿名使用者
應該以公司沒盡到公司對僱員的法律責任，所以要求解除勞動關係。並給予賠償。
到勞動局 去申訴是可以得到賠償的
6樓：矛盾的傢伙
小子，你賺了，前11個月可以得到雙倍的賠償
7樓：匿名使用者
可以的，可以要求11個月的雙倍工資。
我在一私企工作了五年多到現在未給買保險怎麼辦 40
8樓：匿名使用者
直接跟老總談，要求要保險，保險個人和私企都能買的，你要求企業給你買是可以的，只要你提出要求，老總就算不同意也會從其他方面補償你的，現在的老闆都這樣，你不說永遠也得不到。。
9樓：匿名使用者
保險是法律強制規定的，先和領導談，不行就仲裁唄
我想知道我在私企打工幾年一直沒有幫我叫保險什麼的，想知道我可以要求給與賠償嗎
10樓：愛睡覺的芸
可以，簽了合同來的話，直接可以去申請自
勞動仲裁。如果沒有bai簽訂合同（賠償du會多點zhi），按照《勞動合dao同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
按照《勞動合同法實施條例》的規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
建議你申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決，維護自己的合法權益，可以要求對方賠償你的實際損失，補交社保，發放你的實際應的的工資，要求支付經濟補償金的按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，如果你不想離職的話，可以等以後離職以後，再要求仲裁，讓單位給補繳（記得保留工資條等證明）。
11樓：叛皇逆朝
你要賠償什麼？
要看你與單位簽訂的是什麼合同，應該是企業私定的合同，合同上也不會規定必須給你上保險，所以無法索要賠償
12樓：匿名使用者
這個你得看你當時籤的勞動合同上 你的企業允諾你什麼保險 就是所謂的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險 如果投保了 就能理賠
我在私企工作4年，未買保險，每月工資4500，老闆另外給2000，現在幾個月沒發我工資了，
13樓：楓葉
當然可以，這個你要問下相關部門下。給你買了社保應該在你名下，誰都拿不去的。
14樓：匿名使用者
有籤勞動合同嗎？可以申請勞動仲裁
15樓：匿名使用者
建議您到當地的勞動部門去諮詢一下。
工作十一年老闆一直沒給交保險，私企，我該怎麼維權
16樓：匿名使用者
不管你單位是什麼樣的企業，只要有勞動合同或事實用工，企業就應為職工辦理社保。你內可以到人事容部門諮詢一下，或者打社保機關**諮詢，現在各地都有勞動監察大隊。
如果要維權，可以去所在區勞動局仲裁機構申請仲裁，仲裁不成功可以到法院起訴。仲裁院和法院是可以強制執行。
我在私企工作15年了，一直沒有養老保險，但是現在給交保險呀，之前的
17樓：匿名使用者
即使沒有合同，只要有工作的事實，包括工資的發放記錄等，也可以確實工作的事實，那麼就認定是自動簽署了無固定期合同，法律也規定單位有為員工繳納社保的責任，如果未繳納，那麼就到社保局投訴解決，可要求單位補繳，同時單位還需要按照時間給予員工相應的補償。
18樓：匿名使用者
社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的，社保可以不交的，中斷也沒關係，只要累計交滿十五年就可以了
出來工作有兩年多了一直做銷售，也有很好的業績，但是在每家公司
工作狀態要你自己去調整，可能是你身邊沒有朋友，有很多事都是自己一個人承擔，多和別人溝通吧。你好，你的這bai種情況很多 du人都會遇到過。根本的原因不在zhi於工作 本身，而在dao於自己對工作的認識版與態度權。根本決定性的，是對工作的認識。也就是說，你對工作是種什麼想法，就會表現在你對工作的態度上...
我跟我的女朋友在一起兩年多了，一直從高中在一起到大學，我們的感情一直很好很好，她更是把她的第一次給
那就繼續啦，不要東張西望咯 什麼啊http hz yhmy.大哥 你的問題是神馬啊?為什麼我在一起兩年的女朋友今天會突然跟我說她喜歡上別人了 我是來真心幫你的。對於你這個事情，我認為，這個年紀的女孩子，普遍心智不夠成熟，做事衝動缺乏理性，對於感情的事情都是非常容易情緒化，有些事情，時候你問她到底為什...
我之前一直在南通工作，交了有兩年的社保，最近月，因為有些事情辭職了，所以單位也停繳了我的社保
從公司辭職後你bai可以將社du 保由公司轉為個zhi人續繳，另養老保 dao險是可以累計 版繳費的，權如若不續繳你之前繳的費用記錄都還在的，因每個地區不一樣可以中斷的月份也不一樣，中斷後不能補繳會影響生育 醫療保險的報銷 中斷後只是需要重新累計到一定的月份才能享受生育 醫療保險的報銷。沒有影響 醫...