1樓：格雷斯減水劑
說明你在妒忌他，因為他的性格跟你很相似，這就是遇到同類的排斥心理
2樓：手機使用者
因為你覺得自全世界就你最帥
3樓：風雨陽光
這就是男人的佔有慾在作怪了。
辦公室裡一個和我有競爭關係的男同事，一跟一個女同事說tiao逗的話，如果他表現得很得意，我就很不滿 5
4樓：納_愛斯
- -哈哈哈~~、你是不是愛上這個男的了~~。
開玩笑開玩笑。。
你都說是競爭關係了，只是看不順眼而已，。還不舒服，出於，你可能真的不喜歡這個人。討厭一個人，別說這人說話了。看到都覺得討厭~、
5樓：飛驚斬擊
du要是又跟別人有zhi點什麼了 心裡就彆扭了 更何況還dao是跟你競爭的人 工作上就較勁 這方面又跟號稱喜歡你的人逗的不亦樂乎 你肯定不平衡 不過說實話你這種人也是小心眼 反正都不是你的不高興個什麼勁
6樓：匿名使用者
說真的，
抄或許有點難聽的話， 你小氣， 不大度， 為什麼呢？第一那男的跟你是競爭關係， 他得意你肯定不舒服， 因為你已經把他當成了敵人，。 你的敵人得意的時候你肯定會不開心啦。
後面的挑逗哇還是調侃呀。 你覺得你會開心的的起來嗎？ 放心心懷。
做個大度的男人。 你將擊敗他。 加油。
支援你。
7樓：手機使用者
你是因為競爭心態bai
覺得那個du人比你玩得開，過得比zhi你瀟灑一些dao，那個女的則是因版為你覺得她對你有權點意思，可你雖然不喜歡她，但如果她和那個男的玩的很開，你就會覺得難道你又被她看不上了或者你覺得是這個男的比我好這女的才會找他逗笑麼，其實保持你自己最好，現在的女生比較喜歡穩重有自制力的男子
8樓：你猜不到哦
很明顯這是嫉妒心理，自己不想要的，突然發現，那個人不再關注自己，會感到很大的失落，接連的就會嫉妒和她交往的人。
9樓：皓
這沒關係的，你只是覺得那女的對你有意思，所以就只應該對你好，而實際上並不是。這很正常，不放在心上就好了
10樓：皺雍體捏版綱胞
不知不覺中你喜歡上她了
11樓：魚丸粗麵的傳說
在一起 在一起 在一起
12樓：東京睛空塔
男人都有這種心裡 正常
在其他同齡的男同事面前故意和一個女同事表現的很曖昧，看到有男同事看到後，驚慌失措的樣子，我就很得意 5
13樓：不敢再帥了
太自卑了，別人根本就沒有在意的東西在你看來都是沾沾自喜。
見不得辦公室裡一個跟我有競爭關係的男同事和其他部門的一個女孩聊天說笑，怎樣看待這種心理？ 我不喜歡 5
14樓：感情上的菠菜
別人有說有笑跟你有啥關係，覺得你有點小心眼，
15樓：手機使用者
很正常！只是有一點點小心眼而己，不夠這可是你競爭的好動力，對你沒壞處。
16樓：未成熟的果兒
主要是想證明自己的優秀，讓身邊的女人都喜歡你
發現辦公室裡的兩個男同事，包括部門經理，幫一個跟我有競爭關係的同事，向著他不向著我，支援他反對我， 5
17樓：林海格
我覺得首復先你得弄清楚，是制你競爭對手確實比你bai優秀，你的男du同事才zhi向著他還是其他原因如比dao你會做人。分清楚原因，多從自身找原因，不好的改正，不要總想著去對付他們，或者別人總是針對你，這樣你的精力就用錯地方了。如果自己真的沒做錯什麼事，那就隨他們吧，同時也要防著他們。
18樓：匿名使用者
這個就是交往的藝術了。有時候在一個單位，實力雖然重要。但是人際關係才是最要緊的。送點禮給部門經理。記得，在你沒有做經理以前，他都是你的上司。該討好還是要的。
19樓：晚霞夕照
你要努力做到：
1、兢兢業業，做好本職工作；
2、提高業務能力，少管閒事；
3、多做事、少說話，儘量不給領導添麻煩；
4、多請示、勤彙報，不自作主張；
5、儘量避免說三道四，掃好自己門前雪；
20樓：匿名使用者
正常的競爭嗎，人際關係也是很重要的。
21樓：匿名使用者
繼續保持現狀，也許是在考驗你，凡事往好的方向想，準沒錯，至少讓別人看到你的度量
22樓：馨『』絲
可能就是你不說話，不懂社交，但你的競爭對手很會社交就會出現這種問題，職場上人際關係很重要
23樓：蜻蜓
只有做好自己，不要岀差錯，不要給他們抓把柄
24樓：匿名使用者
唉，人緣處理好點，在外面靠朋友
25樓：劉曄
學會多交往多溝通，晚上約出來請吃一頓
26樓：ht水墨丹青
人家會搞人際關係，你應該多學學
男同事在一個女同事不看他的時候，上看看又下看看人家，這是什麼心理
27樓：匿名使用者
同事關係要訣：和
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。
我們知道有關同事的祕密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。
如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？
那麼，如果是我們通過其他的途徑，得知了這樣的訊息呢？
那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散佈通道在我們這裡徹底被截斷。
雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來一個大穿幫、大揭密。
這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？一個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。
一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說「禍從口出」，在，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每一個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！
再次，要儘量避免與同事產生矛盾。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。彼此之間有矛盾沒關係，只求雙方在工作中能合作就行了。
由於工作本身涉及到雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明一點，以利於相互之間的合作。
同事之間有了矛盾並不可怕，只要我們能夠面對現實，積極採取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關係更好。
要化解同事之間的矛盾，你應該採取主動態度，你不妨嘗試著拋開過去的成見，更積極地對待這些人，至少要像對等待其他人一樣地對待他們。一開始，他們會心存戒意，而且會認為這是個圈套而不予理會。耐心些，沒有問題的，將過去的積怨平息的確是件費功夫的事兒。
你要堅持善待他們，一點點地改進，過了一段時間後，你們之間的問題就如同陽光下的水一蒸發便消失了一樣。
如果同事的年齡資格比你老，你不要在事情正發生的時候與他對質，除非你肯定你的理由十分充分。更好的辦法是在你們雙方都冷靜下來後解決，即使在這種情況下，直接地挑明問題和解決問題都不太可能奏效。你可以談一些相關的問題，當然，你可以用你的方式提出問題。
如果你確實做了一些錯事並遭到指責，那麼要重新審視那個問題並要真誠地道歉。類似「這是我的錯」這種話是可能創造奇蹟的。
你做出以上努力以後，基本可以化解同事之間的矛盾。如果遇上一些頑固不化的人，在你做出努力後，他仍然不願意和你和解，這你也不要難過，遇上這樣的人，誰也沒辦法，問題並不在你，你只管放心地去工作，別理會這類人就是了。
最後，要學會與各種型別的同事打交道。
每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在裡，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，採取不同的交際策略。
——應對過於傲慢的同事。
與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。
上班的時候，有男同事，跟我聊天的時候突然說了一句 你真的好醜。我有點無語了 至於打擊我嗎
上班的時候都會遇到這種討厭的同事嘴比較臭喜歡作弄別人來讓自己開心。這樣的同事不要和他有互動。遠離 負能量的人，做最好的自己，無論自己長的怎麼樣，都是世上唯一，不礙誰，也不吃誰家的飯，姑娘，當你內心足夠強大的時候，你會發現 那些嘲笑你的人才是最醜的！有的男的就喜歡撩閒，打擊別人，抬高自己，然後自己哈哈...
一男同事把手搭在女同事的肩膀上，表明關係是熟人關係嘛嗎
揩油而已 大多是沒興趣 有興趣的話就不敢了 看雙方性格，都是開朗的話，特別是女性，這樣勾肩搭揹我覺得還是可以的，但是前提雙方都未婚最好，如果有物件的或者結了婚的我覺得有點 當然，還有可能 戀愛 夫妻丶情人 親人關係。未必，也有可能是親人 男女同事,男同事手掌搭女同事肩膀上,說明什麼?這有很多種可能，...
老婆經常跟我面前無意識的提起她的男同事，有時還經常說我沒肌肉，她是不是暗戀別人
說明她在你面前可以很輕鬆自在做自己，也很想分享她所有所遇見的事啊。好好待她吧 我也經常提別的男生啊，女生也提，也沒見，說我暗戀誰誰誰 我老婆和她一個男同事關係有點讓我擔心，但是沒有發現她對我有什麼變化。這種情況正常嗎？你給老婆打 問忙什麼了?如果她跟男同事真有事就不會告訴你了，就是因為沒發生那種關係...