1樓：媳婦是神
你好。樓上的一些回答已經把法律對於重傷害的解釋貼出來了，我就簡單點回答你吧。
想不坐牢，最重要的是對方受害者不追究你。別說你是不是從犯還是主犯之類的，這些東西是人家辦案機關定的，你說的不算。 如果人家死追你。怎麼樣都白扯。這類事情賠錢是第一的。
然後是辦案機關。既然已經進去一個月了那肯定是已經批捕刑拘了，你要找點關係打聽一下他這個案子到哪了，正常是公安局-檢察院-法院。 這些地方你就要打點了，在對方同意不追究的前提下。
你要找關係看怎麼從輕定罪或者不定罪，定罪免訴也是很好的一種方式。說白了，人已經受傷了，就是再怎麼判他也不能立馬就好，判你個幾年他得不著錢也沒意思。陪點錢消災吧。
最後友情提示你一下，你弟弟現在應該是在看守所。案子沒結偵查定罪階段不讓看是必然的。這個你不用急，真關心你弟弟就找找熟人，找個管教照顧你弟弟。
給送點菸什麼的。
這些都辦好了。你可以給你弟弟辦取保，意思就是在**之前你弟弟就可以出來在家呆著。 呵呵，。還有什麼不明白的儘管問我、。 希望可以幫到你
2樓：廣州周玉忠律師
一、目前應屬於偵查階段，只有律師可會見嫌疑人；
二、屬於從犯或減輕或從輕處罰，由於是重傷你弟可能會在1-3年內量刑，具體由法庭視案件具體情況而定。
三、請律師幫助。
3樓：匿名使用者
看最終的定性，是故意傷害還是什麼，如果對方有重傷的話，故意傷害起刑在三年以上，從犯比照主犯從輕減輕處罰。但看你所說情況，很明顯你根本不瞭解具體案情，你所說的你弟弟是幫別人打架應該也只是聽說，但是案件需要根據當時具體情況來區別對待。你應該給你弟弟請一位律師，在法院判決前律師是可以會見的，話說一個月的時間是在合理範圍內的。
不管是主犯，還是從犯，可以從輕的情節有：1、如實供述案情，這是一點，另外一點就是儘快與被害人就民事部分進行調解，這是悔罪表現的體現。
4樓：匿名使用者
重傷程度是什麼樣？你弟弟是個參與者，不是主謀不會很嚴重的。
關鍵在於你怎麼疏通關係了。
疏通到位結果如下：
1、拘留十五天。
2、管教三月至半年。
3、最差的結果也無非就是判1-3年。
5樓：匿名使用者
1、涉嫌的罪名：故意傷害罪
法律規定：根據刑法第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
本法另有規定的，依照規定。
2、實務處理：（1）因為對方是重傷，依法刑是三年以上十年以下有期徒刑。
（2）但是，從犯、情節輕可以減輕、從輕處罰。
（3）但是，現在和諧社會，積極賠償受害人是肯定可以減輕和從輕處罰的。
3、明路：（1）湊些錢積極賠償給受害人，讓受害人給你弟弟寫一份諒解書交給法官。
（2）依據法律規定，依法判處三年以下有期徒刑的可以緩刑。所以你家應該找個擅長刑事案件的律師**，依據從犯、情節輕、積極賠償的因素將法定刑降至三年以下，就可以緩刑了。
6樓：bai_du不好玩
故意傷害罪中的傷害是指最低輕傷以上的傷害。具體傷到什麼程度，要有專業的法醫鑑定結論。不是主犯的話，會相應的減輕處罰。
想不坐牢的話，最好能證明傷害不是由自己造成。怎麼去證明，就需要靠你自己想了。
7樓：匿名使用者
如果是從犯的話，有可能會判半年到一年，如果好好疏通的話，估計不會的
公司一直拖欠工資不給怎麼辦？ 30
8樓：低調額低調額
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
擴充套件資料
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
9樓：催天下
先協商吧，儘量通過協商拿到工資，這個效率比較快，也比較好！
如果不行，只能通過到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
10樓：倩倩觀社會
在職場中我們最害怕出現的事情，除了被辭退以外，還有就是被公司拖欠工資。尤其是後者，會讓我們覺得非常的苦惱。很多時候想要討回工資，又害怕和公司撕破臉皮，讓自己在公司沒有立足之地。
而如果不討回欠自己的工資，自己的生活又難以維繫。面對這樣的情況，我覺得最好的做法，是找到公司相關的領導，說明自己的個人情況，然後通過預支的方式，將工資給支出來一部分。
當然了除了這一個方法以外，我們還有下面這些方法可以使用，通過這些合理合法的方式，來討回我們應得的工資：
一、勞動仲裁現在不僅僅是農民工欠薪的問題，國家高度重視，就連那些企業欠薪，也是國家關注的重點。
所以當我們所在的公司出現，連續多月拖欠薪水情況時候。我們不能夠在這麼坐著傻等，如果是公司資金週轉出現了問題，而公司的業務量正常，則可以繼續等待。
如果是公司經營困難，則需要我們及時地討要自己的工資，以防止後面公司的窟窿越來也大，最後我們成為了犧牲品。
在我們每一個地方，都會有一個專門解決勞動糾紛問題的部門。我們可以找到他們，並說明相關的情況，請求他們出面協助處理。
二、法律訴訟如果要運用法律程式來解決問題，除了勞動仲裁之外；通過法律訴訟來解決問題，也是一個非常不錯的選擇。
當然瞭如果選擇法律訴訟這條路，雖然我們一定會勝訴，但相應的週期長，而且也就意味著和公司徹底地站到了對立面。
所以在法律訴訟這條路時候，我們要做好萬全的準備，防止被公司排擠和惡意的報復。
當我們面臨欠薪情況時候，記得聯絡公司其他的員工，畢竟爭取來的工資屬於大家，並不僅僅是某一個人。
11樓：有賺就賣
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
根據本條規定，工資至少每月支付一次，如果現在單位沒有按時支付工資，違法了本法以及勞動法的規定。同時根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據本條規定，因為單位未按時支付工資，您可以選擇立刻解除合同，並且因為單位的過錯導致您辭職，您還可以主張經濟補償金。也即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。現在單位拖欠工資，您可以攜帶勞動合同或者過往的工資發放證明，去勞動局投訴處理。
12樓：法妞問答律師**諮詢
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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可以的，一般輕傷以上的案子都是檢察院提起公訴，就是你不想起訴他，檢察院也會起訴他的，但是如果是輕傷，一般情況判刑的很少。但是我國法律規定，只要是傷害到你的合法利益，又未達到公訴的嚴重程度，這種情況就是自訴案件，你向法院提起訴訟，你的合法權益是能得到維護的。希望能幫到你，如果說的有不對請指正。自訴案件...
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