1樓：匿名使用者
簡歷不要過於花哨和冗雜，作為專業人士來講，判斷一份簡歷留下不留下，往往是幾十秒種之內的事情，他們對每一份簡歷不論厚薄，都公平對待，用相同的時間判斷他的去留，不要把簡歷作成一個的統一模式，應該針對不同型別的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。
有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就應該突出在簡歷裡面。找準自己的職業定位，建議大學生製作和投遞簡歷時，針對不同型別的單位突出自身的優勢。
而看你是不是適合你前來應聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標準。
招聘單位最看重實踐情況。
根據調查顯示，對應聘者的簡歷最看重的是，社會實踐和實習兼職情況 57%； 專業 44%； 畢業院校 28%； 英語和計算機水平 21%； 性格、愛好、特長的描述 13% 我們看到 ，用人單位最看重的還是社會實踐和實習兼職情況。這不僅在中國是這樣，在國外也一樣，因為只有通過這樣的實踐活動，你的合作能力、創新能力、學習能力還有適應能力才能被充分展示出來。我們建議正在求職的大學生，與其在臨時包裝上花費太多，不如及早在個人實踐上下功夫。
身份證其實沒有什麼意義，建議不要放了，家庭的地區必要寫，但是具體的門牌號就沒有必要了。
2樓：阿才高八斗
身份證號不用填寫，以免被別有用心的人利用。
家庭資訊也不用填寫，自己找工作不是家庭成員找工作。
簡歷一張紙足以，比如你想應聘會計，那麼所有的文字組織就圍繞著會計來寫，你的簡歷能支撐和證明你適合會計崗位即可。
我在招聘會上看簡歷，一份簡歷絕對不會超過30秒。
如果你應聘的崗位需要作品，可以整理一個作品冊子，到時候拿給用人單位看就可以啦。
3樓：匿名使用者
【對比專案】
【校徽和校名】優秀簡歷：無
普通簡歷：大部分有
【標題】 優秀簡歷：自己的名字
普通簡歷：「簡歷」和「resume」
【相片】 優秀簡歷：無
普通簡歷：大部分有
【個人資訊】 優秀簡歷：簡單。三行搞定最主要的資訊，聯絡地址，**、email
普通簡歷：全面。有的像人口普查表，有的則像徵婚啟事
【求職目標】 優秀簡歷：一般都有
普通簡歷：大部分無
【教育背景】 優秀簡歷：加少量相關課程名稱，獎勵單獨一項進行介紹
普通簡歷：加上很多課程名稱和獎勵情況
【工作經驗】 優秀簡歷：有主次之分，最多不會超過3-4項。每份工作都能詳細描述
普通簡歷：無主次劃分，對無關緊要的經歷也詳細描述
【獲獎情況】 優秀簡歷：基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待
普通簡歷：以羅列較多，沒有歸納、沒有分析
【個人特長】 優秀簡歷：選擇性很強，精挑細選自己專長
普通簡歷：羅列較多，沒有突出自己的獨特之處；不突出重點
【頁數】 優秀簡歷：1頁
普通簡歷：2頁甚至更多
【性格特點、愛好】優秀簡歷：選擇性地新增、描述
普通簡歷：具體描述、詳細透徹
【真實度】 優秀簡歷：一般不造假、只是藝術性地放大
普通簡歷：常常會造假
【精確度】 優秀簡歷：較高
普通簡歷：較低
【紙張】 優秀簡歷：白色紙張、80g以上，比較講究
普通簡歷：紙張過輕、不統一；五顏六色
【文字】 優秀簡歷：規範、統一大小、統一字型
普通簡歷：不規範、大小、字型不統一
【排版】 優秀簡歷：一絲不苟，十分講究
普通簡歷：版面亂且不乾淨整潔
【列印】 優秀簡歷：整齊；黑色、鐳射列印
普通簡歷：不整齊；彩色、噴墨列印
【文字風格】 優秀簡歷：言簡意賅、分點交待
普通簡歷：平鋪直敘、大段描述
【直觀印象】 優秀簡歷：精美舒暢、有重有輕
普通簡歷：雜亂無章、無主次之分
昨天的招聘會 給我打**面試的人讓我這週五再去 我在想是不是我的簡歷不夠有吸引力才導致晚聯絡我?
4樓：匿名使用者
每個公司對於人事招聘的事物都會做一定的時間安排，如果不是非常著急的職務，一般不會立即招聘，而是按照公司的流程通知面試。所以，不用糾結這些，打**早晚跟你的能力沒有關係。現在關鍵是準備你的面試吧。
如果你非常在意這個職位且想到這個單位上班，那就趕緊了解他公司的主要產品或者服務，瞭解企業文化及發展歷史等情況，對你的面試會有幫助的。面試是否成功，很大一部分使考米麵試時候的表現呢。祝你面試順利！
5樓：賢而不閒
招生方考慮的事情比較多吧，導致晚聯絡你
6樓：
不是，通知你去，就是簡歷有吸引力了
7樓：xiongbaji咖啡
《西遊記》自問世以來在民間廣為流傳，各式各樣的版本層出不窮，明代刊本有六種，清代刊本、抄本也有七種，典籍所記已佚版本十三種。鴉片戰爭以後，大量中國古典文學作品被譯為西文，《西遊記》漸漸傳入歐美，被譯為英、法、德、意、西、手語、世（世界語）、斯（斯瓦西里語）、俄、捷、羅、波、日、朝、越等文種。中外學者發表了不少研究**和專著，對這部**作出了極高的評價。
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